法改正などの新着情報
各省庁などから発表される法改正・手続き変更などの最新情報をお知らせします。
人事労務担当の方は定期的に目を通していただくことをお勧めいたします。
パートタイム・有期雇用労働法に基づく不合理な待遇差禁止リーフレット公表【厚生労働省】
2018年09月20日
正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイム労働者および有期雇用労働者）との不合理な待遇差を禁止する法的根拠として、2020年4月からパートタイム・有期雇用労働法が施行され、それに合わせて、不合理な待遇差に当たる具体例を示す「同一労働同一賃金ガイドライン」が今後確定される予定となっています（中小企業への法適用は2021年4月）。厚生労働省はこのほど、パートタイム・有期雇用労働法が定める「不合理な待遇差の禁止」に関する法改正ポイントを分かりやすくまとめたリーフレットを公表しました。このリーフレットでは、①不合理な待遇差をなくすための規定の整備、②労働者に対する待遇に関する説明義務の強化、③行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続（行政ADR）の規定の整備の3点を完結にまとめており、以下のサイトからダウンロードできるようになっています。