出版・パブリシティ

パブリシティ

労働新聞_2025年賀広告掲出

労働新聞 2025年1月6日発行 労働新聞へ「年賀広告」を掲出致します。

労働新聞_2025年賀広告

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労働新聞社 2024年賀広告掲出

労働新聞 2023年1月2日発行 労働新聞へ「年賀広告」を掲出致します。

2024年1月2日号 年賀広告_岩城労務管理事務所

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労働新聞社 2023年賀広告掲出

労働新聞 2023年1月2日発行 労働新聞へ「年賀広告」を掲出致します。

2023年1月2日号 年賀広告 岩城労務管理事務所②

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労働新聞社 2022年賀広告掲出

労働新聞 2022年1月3日発行 労働新聞へ「年賀広告」(全5段)を掲出致します。

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労働新聞社 2021年賀広告掲出

労働新聞 2021年1月4日発行 労働新聞へ「年賀広告」(全5段)を掲出致しました。

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労働新聞社 2020年賀広告掲出

労働新聞 2020年1月6日発行 労働新聞へ「年賀広告」(全5段)を掲出致しました。

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日刊工業新聞  広告掲出

2016/07/28、2016/08/04
2016/07/28、2016/08/04

日刊工業新聞 2016年7月28日・8月4日発行 日刊工業新聞へ「50周年広告」(全5段)を掲出致しました。

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図書案内

2010/07/27
2010/07/27

日刊工業新聞 2010年7月27日発行(日刊工業新聞社) 第30面の「技術科学図書」紹介欄に、『ホントにあった職場のトラブル~会社と社員が賢く生きるための21の掟~』 SRアップ21編(労働新聞社刊)が採り挙げられました。

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労働新聞社 2019年賀広告掲出

労働新聞 2019年1月7日発行 労働新聞へ「年賀広告」(全5段)を掲出致しました。

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労働新聞社 2018年賀広告掲出

2018/01/01
2018/01/01

労働新聞 2018年1月1日発行 労働新聞へ「年賀広告」(全5段)を掲出致しました。

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出版

ホントにあった職場のトラブル ―会社と社員が賢く生きるための21の掟

2010年 岩城 猪一郎 共著

【本の内容説明】
全国社会保険労務士会連合会 最高顧問 大槻哲也氏推薦の書! 会話形式で会社と社員のトラブル現場を再現! 会社側、社員側それぞれの主張を取り上げ、関連する法令・判例などを示し、解決への糸口をさぐりながら解決へと導きます。全て実例なのでとても参考となるものとなっています。 (Amaoznより)

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社会保険労務士業務書式文例集

2006年 岩城 猪一郎 共著

【本の内容説明】
社会保険労務士の業務に必要な書式・文例を用途別に網羅。付属のCD‐ROMには、すべての書式・文例をWord、Excel等のファイルで収録した、すぐに活用できる社労士必携の一冊。 (Amaoznより)

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届出書類から労務管理が見える

2005年 岩城 猪一郎 共著

【本の内容説明】
募集・採用、休日・休暇、労働時間から、退職・解雇まで、社内で作成する各種様式、労働・社会保険関係手続、関係する諸法令遵守状況等から何を読み取り、それをどのように人事制度改革への手がかりとするかを解説する。 (Amaoznより)

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中小企業経営者への法務実務アドバイス

2005年 岩城 猪一郎 共著

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新型「人事制度・労務管理」活用ガイドブック

2005年 岩城 猪一郎 共著

【本の内容説明】
多様な生き方に合わせた労務管理を行って成功している企業の雇用実例と利点欠点、それに対する労務の実務を詳細に解説。 (Amaoznより)

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個別労使トラブル直前解決顛末記

2003年 岩城 猪一郎 共著

【本の内容説明】
労使トラブルは時間や費用以外にも様々な損害を企業に与える。労使間トラブルが大きな問題となる前にその問題点を整理し、解決を図り、その後の的確な事務処理の進め方、今後の予防策を解説。『ビジネスガイド』連載を一冊に。 (Amaoznより)

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個別労使トラブルの対処・予防の話と実務

2002年 岩城 猪一郎 共著

【本の内容説明】
人事・労務関係のトラブル事例43ケースを、採用・退職、賃金・退職金、解雇、労働時間、休日・休暇、社会保険、労災保険、雇用保険、その他と9つのジャンルに整理してわかりやすく解説する。 (Amaoznより)

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おもしろくてよくわかる労災保険の話と実務

2000年 岩城 猪一郎 著

【本の内容説明】
本書は労災保険の適用と給付の内容を理解してもらうために、また、後半には社会保険労務士事務所である著者の長年に亘る記録と分析をもとにしながら、労働災害防止対策についても記述してみた。 (Amaoznより)

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社労士試験問題 6か月合格BOOK

1994年 岩城 猪一郎 共著

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人材を求め育て活かす

1989年 岩城 猪一郎 共著

【本の内容説明】
人手不足解消のために、様々な角度から100項目の診断を行い、Q&A方式にまとめ、適格なアドバイスを加えた。 (Amaoznより)

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