社会保険労務士(社労士)法人岩城労務管理事務所｜東京都世田谷区三軒茶屋の社労士事務所

岩城労務管理事務所からのお知らせ

法改正などの新着情報

2025.12.07

「ビジネスマナー」に関する意識調査【エン・ジャパン】

ビジネスマナーとして気になる周囲の行動、トップは「深夜や早朝の連絡」。普段から気をつけている行動は　…

2025.12.04

家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載【厚生労働省】

厚生労働省は労働政策審議会の部会に、同一労働同一賃金ガイドラインの改正案を示した。改正案では、最高裁　…

2025.11.28

「転勤」に関する企業の実態調査【エン・ジャパン】

転勤辞令に対する社員の反応、「配慮要望」43％、「拒否」24％、「退職」11％。家族の介護、子ども　…

2025.11.27

2025年冬ボーナスと転職に関する調査【マイナビ】

転職検討中の正社員の２人に１人が「冬のボーナス支給後に転職する予定」。一方で約3割が想定より賞与額が　…

2025.11.27

悪質行為への対処方針周知【厚生労働省】

厚生労働省は11月17日の労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、カスタマーハラスメントについて雇用管　…

2025.11.26

「職場のルール・マナー」実態調査【エン・ジャパン】

81％が、仕事を選ぶ際、服装や働き方など職場のルールの自由度を重視する。職場のルールが「自由で働き　…

2025.11.26

派遣社員の賃上げ・給与の満足度実態調査【エン・ジャパン】

3人に1人が昨年よりも「時給アップ」。給与に関しては、 87％がパート・アルバイトよりも「派遣のほう　…

2025.11.26

BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場に関する調査を実施（2025年）【矢野経済研究所】

2024年度のBPO市場規模は前年度比4.0％増の5兆786億円、2025年度もプラス成長を予測～　…

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Service

私たち岩城労務管理事務所が「労務のプロ」として徹底サポート。

人事・労務管理分野のご相談対応・情報提供

一億総活躍社会の実現に向けて、少子高齢化の進行により生産年齢人口は減少に転じる中、全ての国民が、性別、年齢に関係なく、健常者もそうでない方も一人ひとりが自己実現のために活躍できる社会を目指そうという政策を打ち出し、その実現のために「働き方改革」を積極的に推進しています。働き方改革の取組み、導入について、労務管理のポイントをまとめてわかりやすく解説しています。

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就業規則作成

就業規則は、会社と従業員の約束の証です。就業規則は作るだけ、あるだけでは職場の改善につながりません。職場のルールブックは会社の憲法であり、従業員もしっかり理解し、順守されるよう運用することが重要となります。就業規則の設計から改定、運用までフルサポートし企業の職場環境の改善に取り組みます。

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給与計算について

給与計算業務は社会保険料控除、介護保険料控除、退職に係る社会保険料・雇用保険料計算、定年到達時の取得・喪失などによる社会保険料の計算、労働時間等に基づく手当の計算などは、正確な知識が必要です。しかも、毎年のように法改正があり、いずれもかなり複雑です。このような計算の間違いができない業務を一括してアウトソーシング化し、人的リソースを効率化することがこれからの経営の合理化として活用されています。

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社会保険・労働保険について

社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（労災保険・雇用保険）について、保険の種類の説明と、加入の義務まで詳しく説明しています。社会保険と労働保険は適切に加入し、万が一の際に企業や労働者を守る重要な法定福利で、未加入や適用が不適切な状況にあると、人材確保も選ばれない企業として不利になりますので、適切な加入をする必要があります。

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労働保険事務組合

「労働保険事務組合」とは、中小事業主の方が行うべき労働保険（雇用保険、労災保険）の事務処理を行うことについて厚生労働大臣の認可を受けた中小企業主の団体です。労働保険事務組合に委託すると、労働保険の事務処理の手間が省けるほか、金額に関わらず労働保険料を年3回に分割納付することができます。さらに、労災保険に加入できない事業主や家族従事者の方も労災保険に特別加入できるなどのメリットがあります。

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