社会保険労務士(社労士)法人岩城労務管理事務所｜東京都世田谷区三軒茶屋の社労士事務所

岩城労務管理事務所からのお知らせ

法改正などの新着情報

2025.03.28

企業の雇用施策に関するレポート2025年版【マイナビ】

2025年は71.1%が新規採用者の賃金を上げる予定。6割超の企業が研修費を増額し、強化したい分野は　…

2025.03.27

家内労働者　手帳交付で明示義務履行【厚生労働省】

厚生労働省は、昨年１１月施行のフリーランス法と家内労働法の適用関係についての通知を発出した。フリーラ　…

2025.03.25

2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査【エン・ジャパン】

正社員の採用予定、コロナ禍以来の60%割れ〜初任給、待遇面で大企業と中小企業の格差拡大〜引用／エ　…

2025.03.25

ミドル世代の転職動向【リクルート】

ミドル世代の転職は10年で約6倍へ経験の棚卸しは10年以上さかのぼることが重要引用／リクルート2　…

2025.03.24

354社に聞いた「女性活躍推進」実態調査【エン・ジャパン】

女性活躍推進に取り組んでいる企業は62％。従業員数49名以下では44％にとどまるも、1,000名以　…

2025.03.24

2025年退職に関する意識調査【パーソルキャリア】

同僚の転職が影響7割　“大転職時代”実感も「3年以内」に賛否～”心理ハードル下がった”20代で顕著　…

2025.03.21

新入社員研修および社内コミュニケーションに関する調査【くるめし】

新入社員の悩みは「上司・先輩社員に話しかけづらかった」が40.8%と最多一方、新入社員時に配属先チ　…

2025.03.18

リーダー人材不足に関する企業の意識調査【帝国データバンク】

「リーダー人材」の不足、企業の67.8％が実感　～リーダーを育成するための課題、「リーダー職への　…

新着情報一覧へ

Service

私たち岩城労務管理事務所が「労務のプロ」として徹底サポート。

人事・労務管理分野のご相談対応・情報提供

一億総活躍社会の実現に向けて、少子高齢化の進行により生産年齢人口は減少に転じる中、全ての国民が、性別、年齢に関係なく、健常者もそうでない方も一人ひとりが自己実現のために活躍できる社会を目指そうという政策を打ち出し、その実現のために「働き方改革」を積極的に推進しています。働き方改革の取組み、導入について、労務管理のポイントをまとめてわかりやすく解説しています。

詳細はこちら

就業規則作成

就業規則は、会社と従業員の約束の証です。就業規則は作るだけ、あるだけでは職場の改善につながりません。職場のルールブックは会社の憲法であり、従業員もしっかり理解し、順守されるよう運用することが重要となります。就業規則の設計から改定、運用までフルサポートし企業の職場環境の改善に取り組みます。

詳細はこちら

給与計算について

給与計算業務は社会保険料控除、介護保険料控除、退職に係る社会保険料・雇用保険料計算、定年到達時の取得・喪失などによる社会保険料の計算、労働時間等に基づく手当の計算などは、正確な知識が必要です。しかも、毎年のように法改正があり、いずれもかなり複雑です。このような計算の間違いができない業務を一括してアウトソーシング化し、人的リソースを効率化することがこれからの経営の合理化として活用されています。

詳細はこちら

社会保険・労働保険について

社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（労災保険・雇用保険）について、保険の種類の説明と、加入の義務まで詳しく説明しています。社会保険と労働保険は適切に加入し、万が一の際に企業や労働者を守る重要な法定福利で、未加入や適用が不適切な状況にあると、人材確保も選ばれない企業として不利になりますので、適切な加入をする必要があります。

詳細はこちら

労働保険事務組合

「労働保険事務組合」とは、中小事業主の方が行うべき労働保険（雇用保険、労災保険）の事務処理を行うことについて厚生労働大臣の認可を受けた中小企業主の団体です。労働保険事務組合に委託すると、労働保険の事務処理の手間が省けるほか、金額に関わらず労働保険料を年3回に分割納付することができます。さらに、労災保険に加入できない事業主や家族従事者の方も労災保険に特別加入できるなどのメリットがあります。

詳細はこちら