法改正などの新着情報
各省庁などから発表される法改正・手続き変更などの最新情報をお知らせします。
人事労務担当の方は定期的に目を通していただくことをお勧めいたします。
『就職白書2022』【リクルート】
2022年02月21日
コロナ禍2年目、2022年卒の就職･採用活動振り返りと、2023年卒の見通しを調査
採用充足状況は、「採用予定数を充足できた」企業が52.2％で、2021年卒の56.0％から3.8ポイント減少。採用数が計画より少ない理由は、「内定辞退」「選考辞退」の増加が2021年卒に比べ、大幅に増加。
面接（Web）の実施割合は78.4％で、2021年卒に比べ8.6ポイント増加。特に従業員規模「300人未満」の企業で12.4ポイント増加した。2023年の採用予定数は平均30.7人で、2022年卒実績28.5人から2.2人増加。2023年卒の採用基準は「厳しくなる」が8.9％。