事務所だより 2023年新年号

2023年行政動向！？　～行政調査が多くなりそうです～

月60時間超の割増賃金率が50％に統一！！

2023年4月より、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が一律50％に変更されます。大企業は2010年4月から既に50％となっていましたが、中小企業は適用を猶予され、月60時間を超える時間外労働についても25％の割増賃金を支払えばよいとされていました。これが4月以降は全企業で50％適用となります。

育児休業取得状況の公表が義務化　！！

従業員数が常時1000人以上の企業は、育児休業取得状況の公表が義務となります。（2023年4月1日以後に開始する事業年度から対象）。事業年度が4/1～3/31の企業であれば、2023年4月からの取得状況の把握が必要となりますし、同じく1/1～12/31の企業であれば2023年1月から早速把握していく必要があります。
育児休業取得状況は、自社のHPやパンフレット等に掲載し公表することになりますが、それが難しい企業は「両立支援のひろば」に利用者登録して公表することもできます。忘れないようにいたしましょう！

両立支援のひろば https://ryouritsu.mhlw.go.jp/