事務所だより 2023年新年号

2023年行政動向 !? ~ 行政調査が多くなりそうです ~

月60時間超の割増賃金率が50%に統一!!

2023年4月より、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が一律50%に変更されます。大企業は2010年4月から既に50%となっていましたが、中小企業は適用を猶予され、月60時間を超える時間外労働についても25%の割増賃金を支払えばよいとされていました。これが4月以降は全企業で50%適用となります。

 

 

育児休業取得状況の公表が義務化 !!

従業員数が常時1000人以上の企業は、育児休業取得状況の公表が義務となります。(2023年4月1日以後に開始する事業年度から対象)。事業年度が4/1~3/31の企業であれば、2023年4月からの取得状況の把握が必要となりますし、同じく1/1~12/31の企業であれば2023年1月から早速把握していく必要があります。
育児休業取得状況は、自社のHPやパンフレット等に掲載し公表することになりますが、それが難しい企業は「両立支援のひろば」に利用者登録して公表することもできます。忘れないようにいたしましょう!

両立支援のひろば https://ryouritsu.mhlw.go.jp/

 

 

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