事務所だより 2022年8月号

新型コロナウイルス第7波！　

傷病手当金支給申請が簡易になりました

7/25現在、ここ2週間ほどで新型コロナウイルス感染者が激増しています。
テレワークからオフィス出社へ切り替え始めていた企業も多く、明るい兆しがあった中でのことですので、とても残念な状況です。
今回は、「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するＱ＆Ａ」が改訂されましたので、ご紹介いたします。
今後も感染者数が増加し、それにより療養や自宅待機をする従業員も増えてくる見込みです。
基本的な感染防止対策は継続しつつ、万が一に備えましょう。

１）傷病手当金とは？

健康保険に加入している被保険者が私傷病で休業をしている間、被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度です。病気やけがのために労務不能となり、会社を休んだ日が連続して３日以上になると、４日目から傷病手当金が支給されます。
ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い賃金を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。