事務所だより 2021年8月号

健康保険法改正！！実務上の留意点は？　

2022年1月1日施行！改正健康保険法のポイント

前月号にて、2022年4月からの男性の育児休業取得義務化を特集いたしましたが、健康保険法でも来年1月から注意すべき改正行われます。
今回は、健康保険法改正のポイントをまとめてみます。

傷病手当金の支給期間が通算されます！

現行の健康保険における傷病手当金は、支給開始から起算して「1年6か月を超えない期間支給する」仕組みとなっています。このため、1年6か月経過後は同一の疾病等を事由とした給付が行われることはありません。
改正後は、支給開始から通算して1年6か月まで（支給期間の通算）支給されることになります。請求もれとならないよう、過去の請求期間を記録して、社員の方に説明する必要があります。