事務所だより 2023年9月号

年齢による募集・採用制限は禁止です！！　

最近の雇用動向は？

令和5年8月22日、厚生労働省は令和４年「雇用動向調査」の結果を公表しました。
「雇用動向調査」は、全国の主要産業の事業所における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性別や年齢階層、離職理由等の状況を明らかにすることを目的として、年2回（上半期と下半期）実施されています。公表された結果は、この２回の調査結果を合算し、年合計として取りまとめたものになります。

資料出所：厚生労働省

コロナ禍が落ち着き、経済活動が活発になるに伴って、退職する人よりも入社する人の方が増えているのがわかります。（入職率15.2％に対し、離職率15.0％）

募集要項の内容を見直そう！

採用活動を活発化させる企業が増えている一方で、少子高齢化が進む日本では引き続き人手不足の状態が続いています。希望する人材の条件にこだわり、応募者に制限をかけてばかりいると、採用の機会を逸してしまうことも増えました。
そこで今月は、年齢による募集および採用の制限禁止を定めている労働施策総合推進法の内容を確認します。募集要項や業務内容を見直して、効果的な採用を目指しましょう！

次頁へつづく・・・