専門コンサルタントとして企業の明日づくりを支援する社会保険労務士(社労士)法人 岩城労務管理事務所は東京世田谷の社労士事務所です。
社労士法人岩城労務管理事務所では、無料労務相談室にて人事労務関するお悩み・お困りごとのご相談を受け付けています。
社労士法人岩城労務管理事務所の労使トラブル相談は労使トラブルの発生度・発生時の回避度を予測診断します。
労働保険事務組合は事業主の方や家族従事者、個人事業者の方も労災保険の特別加入が出来ます。社労士法人岩城労務管理事務所へご相談ください。
社労士法人岩城労務管理事務所のマイナンバー対応は個人番号・特定個人情報の取得・利用から、保管・廃棄までトータルでお引き受けします。
より確実に人財を見極めるパーソナリティ診断/優秀な“人財“を採用するために適正診断をお勧めします。

岩城労務管理事務所からのお知らせ

法改正などの新着情報

2022.06.30

女性活躍推進に関する調査結果【パーソル総合研究所】

男女の昇進意欲の格差解消に、「時間」「経験」「展望」観点の施策を 一般的な「女性向け施策」やテレワー …

2022.06.29

「中途採用における採用対象」に関する企業調査(2022年6月)【学情】

中途採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割を超える

2022.06.27

改善基準見直し議論 労基署が荷主に配慮要請へ【労政審トラック作業部会】

労働政策審議会の作業部会で進めているトラックドライバーに関する労働時間等改善基準告示の見直しに向けた …

2022.06.24

「オフィス利用の実態」に関する調査【アーバンブラン】

ハイブリッドワークによってオフィス業務に変化を感じる方は7割以上!『業務に関するコミュニケーションが …

2022.06.23

昭和的働き方に関する意識調査【ワークスモバイルジャパン】

39.4%の会社員が、勤める会社をいまだに「昭和的」と評価 “イマドキな働き方”では「働く場所がフレ …

2022.06.23

ストレスと解消法調査【エン・ジャパン】

7割が「仕事でストレスを感じる」と回答。 テレワークより出勤している人のほうがストレスを感じている結 …

2022.06.23

日本企業の「ロシア進出」状況調査(6月)【帝国データバンク】

日本企業「脱ロシア」後退 ロシア事業撤退、主要国で最低水準 ~ ロシア事業停止は4割止まり、撤退続く …

2022.06.22

第22回「新型コロナウイルスに関するアンケート」調査【東京商工リサーチ】

大手企業の一部で在宅勤務の話題が出ているが、在宅勤務を「現在、実施している」企業は29.1%で、同一 …

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Service

私たち岩城労務管理事務所が「労務のプロ」として徹底サポート。

人事・労務管理分野のご相談対応・情報提供

一億総活躍社会の実現に向けて、少子高齢化の進行により生産年齢人口は減少に転じる中、全ての国民が、性別、年齢に関係なく、健常者もそうでない方も一人ひとりが自己実現のために活躍できる社会を目指そうという政策を打ち出し、その実現のために「働き方改革」を積極的に推進しています。 働き方改革の取組み、導入について、労務管理のポイントをまとめてわかりやすく解説しています。

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就業規則作成

就業規則は、会社と従業員の約束の証です。就業規則は作るだけ、あるだけでは職場の改善につながりません。 職場のルールブックは会社の憲法であり、従業員もしっかり理解し、順守されるよう運用することが重要となります。 就業規則の設計から改定、運用までフルサポートし企業の職場環境の改善に取り組みます。

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給与計算について

給与計算業務は社会保険料控除、介護保険料控除、退職に係る社会保険料・雇用保険料計算、定年到達時の取得・喪失などによる社会保険料の計算、労働時間等に基づく手当の計算などは、正確な知識が必要です。しかも、毎年のように法改正があり、いずれもかなり複雑です。 このような計算の間違いができない業務を一括してアウトソーシング化し、人的リソースを効率化することがこれからの経営の合理化として活用されています。

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社会保険・労働保険について

社会保険(健康保険・厚生年金保険)と労働保険(労災保険・雇用保険)について、保険の種類の説明と、加入の義務まで詳しく説明しています。 社会保険と労働保険は適切に加入し、万が一の際に企業や労働者を守る重要な法定福利で、未加入や適用が不適切な状況にあると、人材確保も選ばれない企業として不利になりますので、適切な加入をする必要があります。

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労働保険事務組合

「労働保険事務組合」とは、中小事業主の方が行うべき労働保険(雇用保険、労災保険)の事務処理を行うことについて厚生労働大臣の認可を受けた中小企業主の団体です。 労働保険事務組合に委託すると、労働保険の事務処理の手間が省けるほか、金額に関わらず労働保険料を年3回に分割納付することができます。さらに、労災保険に加入できない事業主や家族従事者の方も労災保険に特別加入できるなどのメリットがあります。

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事例集&当事務所情報誌

様々な事例をQ&A形式に掲載。また、人事・労務に関するさまざまな情報を随時発信しています。

共同リサイクル事業労災保険組合一般社団法人SRアップ21PFLC四葉のクローバー運動

各種認証資格等

岩城労務管理事務所では各機関から認証を取得し、業務サービスの高度化と責任を明確にしております。

  • ISO9001国際標準化機構である一般財団法人日本品質保証機構よりISO9001の認証を取得しております。
  • 一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)よりプライバシーマークを付与された事業所です。
  • 全国社会保険労務士会よりSRPⅡ認証事務所として認証されています。
  • 公益財団法人日本適合性認定協会(JAB)より認証を受けています。
  • 中央労働災害防止協会よりISO45001の認証を取得しております。

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