法改正などの新着情報
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2019/11/21
70までの就労支援へ拠点――厚労省令和２年度・キャリアサポートセンター新設
厚生労働省は令和２年度、70歳までの就業機会の確保を狙いとし、キャリアサポートセンター(仮称)を新設するとともに、企業の...
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2019/11/14
東京五輪に関する企業の意識調査（2019年）【帝国データバンク】
五輪開催が日本経済の持続的な成長に有効と46.8％が認識 ～ 五輪期間中の働き方、都内の1割超の企業で休暇の設定や時差通...
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2019/11/14
特例給付金1人月7000円――厚労省・特定短時間の障害者雇用で
厚生労働省は、改正障害者雇用促進法に基づき、特定短時間労働者を雇用する事業主に支給する「特例給付金」の支給額や中小企業に...
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2019/11/08
パワハラ・「個室で研修」該当せず――厚労省・事業主へ指針案
厚生労働省は、「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針」（案）を作成した。 行為の類...
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2019/11/07
2019年「後継者不在率」調査【東京商工リサーチ】
中小企業で後継者が決まっていない「後継者不在率」は55.6％と、半数以上の企業に及ぶことがわかった。代表者の年齢別では、...
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2019/11/01
派遣労働・賃金引下げも可能――厚労省が同一労働同一賃金で回答
厚生労働省はこのほど、派遣社員の「同一労働同一賃金」の運用に関連し、経団連からの疑義に応えた回答集を明らかにした。 派遣...
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2019/11/01
「過労死認定基準」20年ぶりに見直し 2020年度にも検討会設置【厚生労働省】
厚生労働省は、脳・心臓疾患による過労死の労災認定の基準を20年ぶりに見直す方針を固めた。2020年度にも有識者検討会を立...
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2019/10/31
厚生年金適用逃れ 立ち入り強化【厚生労働省】
厚生労働省は、厚生年金の適用逃れを防ぐため、日本年金機構の事業所への立ち入り検査権限を強化する改革案を示した。これまでは...
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2019/10/31
年金手帳を廃止して「通知書」へ【厚生労働省】
厚生労働省は、公的年金の年金手帳を、電子データ化に伴い必要がなくなったため、廃止する。新たな加入者には、年金手帳に代わり...
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2019/10/30
有給取得率、2018年は52.4％【厚生労働省】
厚生労働省が発表した就労条件総合調査によると、2018年の年次有給休暇取得率が52.4％（昨年から1.3ポイント上昇）と...
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2019/10/30
未婚ひとり親の国民年金保険料「全額免除」拡大【厚生労働省】
厚生労働省は、未婚のひとり親の国民年金保険料を全額免除するための要件を緩和する案を示した。現在は未婚のひとり親に子どもが...
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2019/10/29
2019年3月卒 新規学卒者決定初任給調査【経団連】
前年の初任給から引き上げた割合は57.2％（前年比1.8ポイント減）。学歴別に見た初任給平均額は、大学院卒（技術系）23...
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2019/10/29
子どもの看護休暇 １時間単位の取得も可能に【厚生労働省】
厚生労働省は、現在は半日単位で取れる介護休暇と子どもの看護休暇について、原則１時間単位で取れるよう育児・介護休業法の施行...
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2019/10/29
外国人の脱退一時金 支給上限3年から5年へ【厚生労働省】
厚生労働省は、公的年金に加入する外国人が受給資格を満たさずに出国する際に受け取る脱退一時金の増額を検討する。保険料納付期...
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2019/10/29
パワハラ防止策 来年６月義務化【厚生労働省】
厚生労働省は、企業に初めてパワハラ防止対策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法を施行する日程案を労働政策審議会の分科...
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2019/10/28
平成31年就労条件総合調査【厚生労働省】
平成30年の年間で見た年次有給休暇取得率は52.4％（前年比1.3ポイント増）となり、2年連続で5割を上回る。従業員の資...
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2019/10/28
パワハラ防止法の施行日が「2020年6月1日」に決定【厚生労働省】
28日に開催された労働政策審議会雇用環境・均等分科会の第21回会合で、事業主に対してパワーハラスメント防止のための措置義...
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2019/10/28
在職老齢年金の基準「50万円台」【厚生労働省】
厚生労働省は、働く高齢者の厚生年金を減らす在職老齢年金制度の見直し案について、基準額（現在47万円）を当初の月収62万円...
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2019/10/25
第４次産業革命・技術者像を究明――厚労省・人材開発で研究会
厚生労働省は、ＡＩ・ビッグデータ・ＩｏＴ・ロボットなどの開発が主題となっている第４次産業革命に対応した職業能力開発のあり...
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2019/10/21
パワハラ防止指針の素案を厚生労働省が提示【厚生労働省】
厚生労働省は21日に行われた労働政策審議会雇用環境・均等分科会の第20回会合で、2019年中の策定を目指している「職場に...
岩城労務管理事務所からのお知らせ
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2019/11/01
労務相談事例集（2019年10月分）を更新しました。
労務相談事例集（2019年10月分）を更新しました。
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2019/10/25
事務所だよりを更新しました。（2019年10月号）
産業医・産業保健機能の強化！？
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2019/09/30
労務相談事例集（2019年9月分）を更新しました。
労務相談事例集（2019年9月分）を更新しました。
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2019/09/24
事務所だよりを更新しました。（2019年10月号）
ハラスメント防止の取り組み！？
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2019/09/02
労務相談事例集（2019年8月分）を更新しました。
労務相談事例集（2019年8月分）を更新しました。
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2019/08/26
事務所だよりを更新しました。（2019年9月号）
同一労働同一賃金への対応を考える ？！
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2019/07/24
事務所だよりを更新しました。（2019年8月号）
これからの兼業・副業を考える！？
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2019/07/01
労務相談事例集（2019年7月分）を更新しました。
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2019/06/25
事務所だよりを更新しました。（2019年7月号）
施行３ヶ月 改正労基法等に関する運用上の疑問？！
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2019/06/03
労務相談事例集（2019年6月分）を更新しました。
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2019/05/24
事務所だよりを更新しました。（2019年6月号）
年次有給休暇の時期指定義務！？
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2019/04/24
事務所だよりを更新しました。（2019年5月号）
勤務間インターバル制度について考える！
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2019/03/25
事務所だよりを更新しました。（2019年4月号）
必要な労使協定を締結されていますか ？
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2019/03/01
労務相談事例集（2019年2月分）を更新しました。
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2019/02/25
事務所だよりを更新しました。（2019年3月号）
「働き方改革」の実現に向けた取組み ！！ その②
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2019/02/01
労務相談事例集（2019年1月分）を更新しました。
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2019/01/25
事務所だよりを更新しました。（2019年2月号）
「働き方改革」の実現に向けた取組み ！！ その①
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2019/01/21
ユニセフより2018年感謝状を授与されました。
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2019/01/18
「国境なき医師団」より2018年感謝状を授与されました。
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2019/01/04
事務所だよりを更新しました。（2019年1月号）
2019「働き方」改革関連法が順次施行！「2019年度 労働行政」の動向
