法改正などの新着情報
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2020/01/10
同一労働同一賃金への対応「28％が未対応」【厚生労働省】
厚生労働省の調査結果によると、28％の企業が「正規と非正規の待遇差解消に取り組んでいない」と回答した。また、待遇差解消に...
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2020/01/10
士業の個人事業所 厚生年金の適用対象に【厚生労働省】
厚生労働省は、弁護士や税理士、社会保険労務士などの士業の個人事業所の従業員を厚生年金の適用対象とすることを明らかにした。...
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2020/01/10
大学卒･男性21.3万円に――厚労省･確定初任給調査
厚生労働省の｢令和元年賃金構造基本統計調査(初任給)｣によると､大学卒・男性の確定初任給は21万2,800円となり､前年...
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2020/01/09
「人手不足倒産」の動向調査（2019年1～12月）【帝国データバンク】
2019年の人手不足倒産、4年連続で最多を更新 ～ 建設業や道路貨物運送業で小規模企業の倒産相次ぐ ～...
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2019/12/27
賃金請求権の消滅時効を「3年間」に改める労基法改正を建議【厚生労働省】
労働政策審議会は12月27日、労働基準法115条で定める賃金債権の消滅時効を現行の「2年間」から「3年間」に改める法改正...
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2019/12/27
子の看護休暇と介護休暇の時間単位取得が2021年1月から可能に【厚生労働省】
厚生労働省は12月27日、現在は最短「半日」の単位で取得できる子の看護休暇と介護休暇について、より柔軟な運用を図るため「...
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2019/12/26
確定拠出年金の拡大案を了承【政府】
政府の社会保障審議会は、確定拠出年金の見直し案を示し、了承された。主な改正内容は、(1)すべての会社員がイデコに入れるよ...
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2019/12/25
70歳までの雇用・就業機会確保と中途採用促進に向けた情報公表についての法整備を建議【厚生労働省】
労働政策審議会は12月25日、政府の成長戦略実行計画（2019年6月21日閣議決定）に基づいて審議を進めてきた高年齢者の...
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2019/12/24
パワハラ指針が正式決定
５月に成立した改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）を受けて検討されてきたパワハラ指針が23日、正式決定した。来年６月...
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2019/12/23
副業の労災 賃金・労働時間を合算へ【厚生労働省】
厚生労働省は、兼業や副業をする人が勤務中の事故などで働けなくなった場合に、本業の賃金と合算して労災保険を給付すると決定。...
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2019/12/23
建設業の外国人材、適正な就労環境確保へ新たな義務【国土交通省】
国土交通省は、特定技能制度で来日した建設分野の外国人の失踪や不法就労を防ぐため、元請けとなる大手建設会社に就労環境の点検...
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2019/12/23
補助金申請 オンラインで完結【政府】
政府は、経済産業省や厚生労働省など７省庁と都道府県の一部が管轄する100種類の企業向け補助金について、2020年から申請...
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2019/12/21
24年度までに行政手続９割電子化【政府】
政府は、行政手続の電子化に向けた「デジタル・ガバメント実行計画」の改定版を閣議決定した。2024年度中に国の行政手続の９...
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2019/12/21
高年齢雇用継続給付 25年度から給付半減【厚生労働省】
厚生労働省は、賃金が現役時代に比べて大幅に下がった60～64歳の高齢者に支払う「高年齢雇用継続給付」について、段階的に減...
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2019/12/21
パート厚生年金拡大の中小企業に補助金【政府】
政府は、厚生年金の加入拡大を後押しするため、パートなどの短時間労働者を厚生年金に加入させた中小企業に対し、優先的に補助金...
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2019/12/20
労災給付・非災害事業場の賃金加味・複数就業者を保護へ――厚労省が見直し方向性
厚生労働省は、複数就業者に対する労災保険適用の方向性を明らかにした。 多様な働き方を選択する複数就業者が増加している現状...
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2019/12/19
介護離職「男性が多い」企業、「女性が多い」を11ポイント上回る 第2回「介護離職」に関するアンケート調査【東京商工リサーチ】
親族などの介護を理由に勤務先を退職する「介護離職」が次第に広がっている。東京商工リサーチ（TSR）が全国の企業を対象に実...
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2019/12/13
高齢者の安全・健康／集中要する作業に制限を・対策実施へ調査審議――厚労省
厚生労働省は、70歳までの就労促進に向け、高齢者が働きやすい職場環境実現のためのガイドライン案を作成した。身体機能低下に...
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2019/12/13
自己都合退職者の給付制限期間短縮など、雇用保険制度見直しに向けた素案を提示【厚生労働省】
厚生労働省は13日に行われた労働政策審議会雇用保険部会の会合で、雇用保険制度の見直しの方向を示す部会報告の素案を提示しま...
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2019/12/13
労働経済動向調査（2019年11月）の概況【厚生労働省】
調査産業計で見た労働者過不足判断D.I. (不足－過剰）は、正社員等労働者が37ポイント、パートタイム労働者が28ポイン...
岩城労務管理事務所からのお知らせ
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2020/01/07
事務所だよりを更新しました。（2020年1月号）
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2020/01/07
労務相談事例集（2019年12月分）を更新しました。
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2020/01/01
2020年新年のご挨拶を掲載いたしました。
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2019/12/01
労務相談事例集（2019年11月分）を更新しました。
労務相談事例集（2019年11月分）を更新しました。
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2019/11/25
事務所だよりを更新しました。（2019年11月号）
職場における受動喫煙防止！？
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2019/11/01
労務相談事例集（2019年10月分）を更新しました。
労務相談事例集（2019年10月分）を更新しました。
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2019/10/25
事務所だよりを更新しました。（2019年10月号）
産業医・産業保健機能の強化！？
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2019/09/30
労務相談事例集（2019年9月分）を更新しました。
労務相談事例集（2019年9月分）を更新しました。
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2019/09/24
事務所だよりを更新しました。（2019年10月号）
ハラスメント防止の取り組み！？
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2019/09/02
労務相談事例集（2019年8月分）を更新しました。
労務相談事例集（2019年8月分）を更新しました。
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2019/08/26
事務所だよりを更新しました。（2019年9月号）
同一労働同一賃金への対応を考える ？！
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2019/07/24
事務所だよりを更新しました。（2019年8月号）
これからの兼業・副業を考える！？
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2019/07/01
労務相談事例集（2019年7月分）を更新しました。
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2019/06/25
事務所だよりを更新しました。（2019年7月号）
施行３ヶ月 改正労基法等に関する運用上の疑問？！
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2019/06/03
労務相談事例集（2019年6月分）を更新しました。
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2019/05/24
事務所だよりを更新しました。（2019年6月号）
年次有給休暇の時期指定義務！？
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2019/04/24
事務所だよりを更新しました。（2019年5月号）
勤務間インターバル制度について考える！
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2019/03/25
事務所だよりを更新しました。（2019年4月号）
必要な労使協定を締結されていますか ？
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2019/03/01
労務相談事例集（2019年2月分）を更新しました。
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2019/02/25
事務所だよりを更新しました。（2019年3月号）
「働き方改革」の実現に向けた取組み ！！ その②
