社会保険労務士(社労士)法人岩城労務管理事務所｜東京都世田谷区三軒茶屋の社労士事務所

岩城労務管理事務所からのお知らせ

法改正などの新着情報

2024.09.05

令和７年度概算要求　育児両立支援で大幅増【厚生労働省】

厚生労働省は令和７年度予算概算要求をまとめた。仕事と育児・介護の両立支援や多様な働き方の実現に向けた　…

2024.09.04

R6年度各都道府県_地域別最低賃金改正【厚生労働省】

厚生労働省「最低賃金特設ページ」をご参照ください。

2024.09.02

2024年「中堅企業の候補企業」調査【東京商工リサーチ】

中堅企業「候補企業」全国に7万7,614社　中小企業の7.5％が該当、将来の成長に期待

2024.08.30

アルバイト給与の支払い方調査【エン・ジャパン】

4割以上が給与の支払いタイミングを仕事選びの際に重要視すると回答。若い年代ほど「手渡し」を希望する　…

2024.08.29

派遣会社のフォロー調査【エン・ジャパン】

派遣会社による就業中のフォローに期待すること、トップは「仕事状況を気にかける」、次いで「トラブル対　…

2024.08.29

4週4休制見直しへ議論【厚生労働省】

厚生労働省の労働基準関係法制研究会は８月20日、法定休日や勤務間インターバルなど「労働からの解放」に　…

2024.08.28

出張に関する定量調査【パーソル総合研究所】

若年層ほど出張に対する否定的な意識が高い傾向一方、出張には「新たな気づき・学び」「前向きな態度変　…

2024.08.27

短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大【日本年金機構】

令和6年10月から短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用がさらに拡大されます現在、厚生年　…

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Service

私たち岩城労務管理事務所が「労務のプロ」として徹底サポート。

人事・労務管理分野のご相談対応・情報提供

一億総活躍社会の実現に向けて、少子高齢化の進行により生産年齢人口は減少に転じる中、全ての国民が、性別、年齢に関係なく、健常者もそうでない方も一人ひとりが自己実現のために活躍できる社会を目指そうという政策を打ち出し、その実現のために「働き方改革」を積極的に推進しています。働き方改革の取組み、導入について、労務管理のポイントをまとめてわかりやすく解説しています。

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就業規則作成

就業規則は、会社と従業員の約束の証です。就業規則は作るだけ、あるだけでは職場の改善につながりません。職場のルールブックは会社の憲法であり、従業員もしっかり理解し、順守されるよう運用することが重要となります。就業規則の設計から改定、運用までフルサポートし企業の職場環境の改善に取り組みます。

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給与計算について

給与計算業務は社会保険料控除、介護保険料控除、退職に係る社会保険料・雇用保険料計算、定年到達時の取得・喪失などによる社会保険料の計算、労働時間等に基づく手当の計算などは、正確な知識が必要です。しかも、毎年のように法改正があり、いずれもかなり複雑です。このような計算の間違いができない業務を一括してアウトソーシング化し、人的リソースを効率化することがこれからの経営の合理化として活用されています。

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社会保険・労働保険について

社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（労災保険・雇用保険）について、保険の種類の説明と、加入の義務まで詳しく説明しています。社会保険と労働保険は適切に加入し、万が一の際に企業や労働者を守る重要な法定福利で、未加入や適用が不適切な状況にあると、人材確保も選ばれない企業として不利になりますので、適切な加入をする必要があります。

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労働保険事務組合

「労働保険事務組合」とは、中小事業主の方が行うべき労働保険（雇用保険、労災保険）の事務処理を行うことについて厚生労働大臣の認可を受けた中小企業主の団体です。労働保険事務組合に委託すると、労働保険の事務処理の手間が省けるほか、金額に関わらず労働保険料を年3回に分割納付することができます。さらに、労災保険に加入できない事業主や家族従事者の方も労災保険に特別加入できるなどのメリットがあります。

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