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中小企業経営者・個人事業者の方へ

事業主の方や家族従事者、個人事業者の方も労災保険の特別加入ができます。
お気軽にご相談ください。※弊所では労働保険事務組合・一人親方労災組合などを併設し、幅広い分野のお客様にご利用いただいております。

中小企業経営者・個人事業者の方へ
寄せられた労務相談の一例

弊所にはこんなご相談が寄せられています。
解決方法も併せてご覧いただき、御社の「困った!」を是非ご相談ください。※メールや電話相談だけのご契約も可能です。
 弊所を人事ブレーンとしてご活用ください!

労務相談事例集
マイナンバー対応

安全・確実に保管・利用致します。また、個人番号(マイナンバー)・特定個人情報の取得・利用から、保管・廃棄までトータルでお引き受けします。

マイナンバー対応
法改正などの新着情報
2017/03/14

2017年度の雇用動向に関する企業の意識調査【帝国データバンク】
 ~正社員採用、過去10年で最高水準。副業・兼業はモチベーション向上や人材確
  保・定着で効果的~

2017/03/10

「長時間労働」に関するアンケート調査【東京商工リサーチ】
 ~9割の企業で残業が存在し、8割の企業で残業削減に取り組んでいる。しかし、
  大企業に比べ中小企業等では受注や賃金の減少への影響が大きく、「長時間労
  働」削減に向けたハードルが高いことがわかった。政府も2月から本格的に長時
  間労働の是正に向け「働き方改革」を進めているが、「残業時間」の上限設定
  が中小企業等の経営にどう影響を及ぼすか注目される~

2017/03/09

残業上限規制「月100時間」で労使合意の見通し【政府】
 ~働き方改革の柱として政府が検討している「残業時間の上限規制」をめぐり、
  繁忙期の上限を「月100時間」とし、5年後の見直し規定を設ける方向で経団連
  と連合が最終調整に入ったことがわかった。また、「勤務間インターバル規
  制」については事業主に努力義務を課すよう法律に明記することで合意する見
  通し~

2017/03/07

プレミアムフライデー導入の職場で働く400人へ実態調査【マクロミル】
 ~会社員・公務員の“プレミアムフライデー認知率”は92%、職場での導入率は
  7%。プレミアムフライデーが導入され、早帰りの対象者のうち、実際に早帰り
  ができた人は半数強の56%~

2017/03/07

2016年「業歴30年以上の『老舗』企業倒産」調査【東京商工リサーチ】
 ~2016年に倒産した企業のうち、業歴30年以上の老舗企業の構成比は32.2%
  で、前年より0.1ポイント低下した。一方、業歴10年未満の企業の構成比は
  22.4%で同0.5ポイント低下している。企業倒産はバブル期並みの低水準だ
  が、老舗企業と新興企業の構成比の差は拡大している~

2017/03/07

雇用保険法、育児・介護休業法等改正案が審議入り
 ~2017年4月からの雇用保険料の引下げや育児休業期間の最長2年への延長など
  が盛り込まれた「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が、衆議院本会議で
  審議入りした。今年度中に成立の見通し~

2017/02/28

中小企業の雇用・賃金に関する調査結果【日本政策金融公庫】
 ~2016年に正社員の給与水準を前年から「上昇」させた企業割合は49.3%とほぼ
  半数を占める。その背景については「自社の業績が改善」(43.9%)が最多~

2017/02/28

2015年の有給取得率は48.7%【厚生労働省】
 ~厚生労働省が「就労条件総合調査」の結果を発表し、2015年の有休取得率が
  48.7%(前年比1.1ポイント増)となり、2年ぶりに上昇したことがわかっ
  た。ただ、長期的には減少傾向で、政府目標(2020年までに70%)の達成は難
  しい状況~

2017/02/28

70~74歳の高額療養費申請手続を簡素化【厚生労働省】
 ~国民健康保険法施行規則を改正し、70歳から74歳の人が高額療養費を申請する
  際の手続きについて、2回目以降の手続きを不要とする方針を示した。これま
  で氏名や領収書等を毎月申請する必要があったものを、来年度から各市町村の
  判断により1度のみの手続きとする~

2017/02/27

残業規制について労使のトップが初会談【経団連】
 ~働き方改革の柱の1つである残業規制(時間外労働の上限規制等)について、
  経団連の榊原会長と連合の神津会長が初めて会談を行った。残業上限を年720時
  間(月平均60時間)とすることや違反に対して罰則を設けることなどについて
  話し合い、3月中の合意を目指して引き続き協議を続けることを確認した~

岩城労務管理事務所からのお知らせ
2017/03/02

労務相談事例集(H29年2月分)を更新しました。

2017/03/02

事務所だよりを更新しました。(H29年3月号)
『労働基準法改正案(継続審議分含む)早めの対策がポイント!』

2017/02/03

労務相談事例集(H29年1月分)を更新しました。

2017/02/01

弊所では<三軒茶屋オフィス>でのスタッフおよびアソシエイツを募集しております。
詳細はこちらをご覧ください。

2017/01/30

事務所だよりを更新しました。(H29年2月号)
『心の健康問題! 職場づくりのキーマン
その6「過労死等ゼロ」「同一労働同一賃金」目玉対策の概要とは…』

2017/01/19

ユニセフ、国境なき医師団より感謝状を授与されました。

2017/01/10

事務所だよりを更新しました。(H29年1月号)
『2017年 経営に影響を与えそうな要因は?~労働条件管理・雇用管理~』

2017/01/06

労務相談事例集(H28年12月分)を更新しました。

2017/01/01

代表社員「H29年年頭挨拶」を掲載しました。

2016/12/06

事務所だよりを更新しました。(H28年12月号)
『心の健康問題! 職場づくりのキーマン その5「健康管理はリスク管理」』

2016/12/05

労務相談事例集(H28年11月分)を更新しました。

2016/10/26

労務相談事例集(H28年10月分)を更新しました。

2016/10/25

事務所だよりを更新しました。(H28年11月号)
『心の健康問題! 職場づくりのキーマン その4「休職期間中~復職」』

2016/10/01

無料法務相談室を開設いたしました。
労務相談・安全衛生関係等の無料相談です。是非お気軽にお問合せください。

2016/09/29

事務所だよりを更新しました。(H28年10月号)
『心の健康問題! 職場づくりのキーマン その3「休職規程の整備・見直し」』

2016/08/29

事務所だよりを更新しました。(H28年9月号)
『心の健康問題! 職場づくりのキーマン その2「メンタルヘルス対策」 』

2016/08/26

労務相談事例集(H28年9月分)を更新しました。

2016/08/01

弊所は、日刊工業新聞への広告を掲出いたしました。
H28年7月28日(木)・8月4日(木)

2016/07/27

労務相談事例集(H28年8月分)を更新しました。

2016/07/27

事務所だよりを更新しました。(H28年8月号)
『心の健康問題! 職場づくりのキーマン その1「ストレスチェック以前の問題を解決する」 』

2016/06/28

労務相談事例集(H28年7月分)を更新しました。

2016/06/27

事務所だよりを更新しました。(H28年7月号)
『青少年の雇用の促進等に関する法律関連 その3!「採用時の留意事項」』

2016/06/06

弊所は下記の通り「三軒茶屋オフィス」を新設いたしました。

<新オフィス業務開始日>
 2016年6月6日(月)
<新オフィス連絡先>
 〒154-0004 東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー6F
 TEL:03-3410-1010 FAX:03-3410-4864
   ※電話番号・FAX番号も変更となります。

2016/05/23

事務所だよりを更新しました。(H28年6月号)
『青少年の雇用の促進等に関する法律 その2!「ジョブ・カードとは?」』

2016/05/23

労務相談事例集(H28年6月分)を更新しました。

2016/05/06

労務相談事例集(H28年5月分)を更新しました。

2016/04/28

事務所だよりを更新しました。(H28年5月号)
『青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)!昨年10月から順次施行されています』

2016/03/31

事務所だよりを更新しました。(H28年4月号)
『H28年4月1日 女性活躍推進法施行!「行動計画の策定と助成金について」』

2016/03/29

労務相談事例集(H28年4月分)を更新しました。

2016/03/01

弊所は、一社)日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)によるプライバシーマーク審査の結果、認証が更新されました。

労使トラブル業種別診断サービス

<三軒茶屋オフィス>
〒154-0004
東京都世田谷区太子堂4-1-1
キャロットタワー6F
Tel:03-3410-1010
Fax:03-3410-4864
E-Mail:info@iwaki-pmo.co.jp
<本社>
〒154-0017
東京都世田谷区世田谷1-33-2

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またアウトソーシングやコンサルタントにも力を入れております。当事務所の社労士が強力にサポートさせていただきます。
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