社会保険労務士法人東京岩城労務管理事務所～社員のちからは会社のちから

各種認定取得

各種認定取得

事業主の方や家族従事者、個人事業者の方も労災保険の特別加入ができます。
お気軽にご相談ください。※弊所では労働保険事務組合・一人親方労災組合などを併設し、幅広い分野のお客様にご利用いただいております。

弊所にはこんなご相談が寄せられています。
解決方法も併せてご覧いただき、御社の「困った！」を是非ご相談ください。※メールや電話相談だけのご契約も可能です。
　弊所を人事ブレーンとしてご活用ください！

安全・確実に保管・利用致します。また、個人番号（マイナンバー）・特定個人情報の取得・利用から、保管・廃棄までトータルでお引き受けします。

2017/09/14: 人口減少に対する企業の意識調査【帝国データバンク】
　～企業の45.7％が人口減少を「重要な経営課題」。
　　商品・サービスの開発・拡充で対応するも、人材確保が阻害要因に～

2017/09/07: 平成28年　労働安全衛生調査（実態調査）【厚生労働省】
　～平成28年10月末までの1年間にメンタルヘルス不調のため連続1カ月以上休業し
　　た労働者の割合は0.4％、退職した労働者の割合は 0.2％。メンタルヘルス対
　　策に取り組んでいる事業所の割合は56.6％～

2017/09/06: 働き方改革の実態調査2017【デロイトトーマツコンサルティング】
　～働き方改革を実施済/実施中の企業が、15年調査の34％から73％へと倍増。
　　49％の企業が働き方改革による効果を実感している一方、従業員の満足が得ら
　　れている企業は28％にとどまる～

2017/09/01: 平成29年9月分からの厚生年金保険の保険料額表を公表【日本年金機構】
　～厚生年金保険の料率は、平成16年10月に施行された「国民年金法等の一部を改
　　正する法律」により、同年から毎年0.354％ずつ引き上げ、29年9月分以降は
　　18.300％で固定することと定められています。これに従い、9月分以降の保険
　　料率は18.300％（事業主・被保険者9.150％の折半）となり、これまで異なる
　　定めとなっていた一般の被保険者と坑内員・船員の被保険者の料率は、この率
　　で統一されることとなります～

2017/09/01: 平成30年1月1日「雇用保険法等の一部を改正する法律」の一部施行【厚生労働省】
　～職業安定法に関する主な内容は厚生労働省HPをご参照ください。この他にも重
　　要な事項がありますので、職業安定法に基づく政省令や指針、業務運営要領等
　　の具体的な内容については、厚生労働省のホームページをご確認ください～

2017/09/01: 「無期転換ルール取組促進キャンペーン」を9～10月に実施【厚生労働省】
　～厚生労働省は、9月から10月までの期間を定めて、「無期転換ルール取組促進
　　キャンペーン」を実施します。有期契約労働者の無期転換申込権の本格的な発
　　生が見込まれる平成30年4月まで残り約半年となり、その対応と今後の人材活用
　　に向けた人事制度の検討や関係諸規定の整備などの取り組みを促すため、今回
　　のキャンペーンでは次のような内容を通じて周知・啓発などを進めることとし
　　ています～

2017/08/31: ミドル人材に聞く「仕事と介護の両立」調査【エン・ジャパン】
　～「勤務先は仕事と介護の両立に理解がある」と思う人は21％にとどまる一方、
　　全体の79％が「介護の必要に迫られても仕事を続けたい」と回答～

2017/08/30: 2018年度税制改正は「働き方改革」、「生産性向上」に重点【厚生労働省】
　～来年度の税制改正要望が明らかになり、企業の働き方改革や生産性向上などに重
　　点を置いた内容であることがわかった。厚生労働省は、仕事と育児の両立支援を
　　後押しするため、事業所内保育所を設置する企業に対する優遇措置を設けるよう
　　要望。経済産業省は、生産性向上を後押しするため、社員教育を充実させた企業
　　に対する減税を要望した～

2017/08/30: 10月は「年次有給休暇取得促進期間」です【厚生労働省】
～ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて年次有給休暇の取得を促進～

2017/08/29: 平成30年4月1日から障害者の法定雇用率が引き上げになります【厚生労働省】
　～障害者雇用促進法の改正により、平成30年4月から法定雇用率の算定基礎の対象
　　に新たに精神障害者を加え、　段階的に法定雇用率が引き上げになります～

2017/09/07: 労務相談事例集（H29年8月分）を更新しました。

2017/08/30: 事務所だよりを更新しました。（H29年9月号）
『職場の安全衛生管理【送検事例から学ぶチェックポイント】』

2017/08/04: 労務相談事例集（H29年7月分）を更新しました。

2017/07/25: 事務所だよりを更新しました。（H29年8月号）
『職場の安全衛生管理【安全衛生・健康管理のチェック】』

2017/07/03: 労務相談事例集（H29年6月分）を更新しました。

2017/06/30: 事務所だよりを更新しました。（H29年7月号）
『職場の安全衛生管理【社内の安全・健康確保 ⇒ 管理】』

2017/06/06: 労務相談事例集（H29年5月分）を更新しました。

2017/05/26: 事務所だよりを更新しました。（H29年6月号）
『職場の安全衛生管理【社内の安全・健康確保】』

2017/05/10: 労務相談事例集（H29年4月分）を更新しました。

2017/04/25: 事務所だよりを更新しました。（H29年5月号）
『職場の安全衛生管理【社内管理体制の見直し】』

2017/04/04: 労務相談事例集（H29年3月分）を更新しました。

2017/04/03: 弊所では＜三軒茶屋オフィス＞でのスタッフおよびアソシエイツを募集しております。
詳細はこちらをご覧ください。

2017/03/30: 事務所だよりを更新しました。（H29年4月号）
『職場の安全衛生管理【事故防止・危機管理への取組み】』

2017/03/02: 労務相談事例集（H29年2月分）を更新しました。

2017/03/02: 事務所だよりを更新しました。（H29年3月号）
『労働基準法改正案（継続審議分含む）早めの対策がポイント！』

2017/02/03: 労務相談事例集（H29年1月分）を更新しました。

2017/01/30: 事務所だよりを更新しました。（H29年2月号）
『心の健康問題！　職場づくりのキーマン
その6「過労死等ゼロ」「同一労働同一賃金」目玉対策の概要とは…』

2017/01/19: ユニセフ、国境なき医師団より感謝状を授与されました。

2017/01/10: 事務所だよりを更新しました。（H29年1月号）
『2017年　経営に影響を与えそうな要因は？～労働条件管理・雇用管理～』

2017/01/06: 労務相談事例集（H28年12月分）を更新しました。

2017/01/01: 代表社員「H29年年頭挨拶」を掲載しました。

2016/12/06: 事務所だよりを更新しました。（H28年12月号）
『心の健康問題！　職場づくりのキーマン　その5「健康管理はリスク管理」』

2016/12/05: 労務相談事例集（H28年11月分）を更新しました。

2016/10/26: 労務相談事例集（H28年10月分）を更新しました。

2016/10/25: 事務所だよりを更新しました。（H28年11月号）
『心の健康問題！　職場づくりのキーマン　その4「休職期間中～復職」』

2016/10/01: 無料法務相談室を開設いたしました。
労務相談・安全衛生関係等の無料相談です。是非お気軽にお問合せください。

2016/09/29: 事務所だよりを更新しました。（H28年10月号）
『心の健康問題！　職場づくりのキーマン　その3「休職規程の整備・見直し」』

2016/08/29: 事務所だよりを更新しました。（H28年9月号）
『心の健康問題！　職場づくりのキーマン　その2「メンタルヘルス対策」』

2016/08/26: 労務相談事例集（H28年9月分）を更新しました。

2016/08/01: 弊所は、日刊工業新聞への広告を掲出いたしました。
H28年7月28日（木）・8月4日（木）

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