事務所だより 2026年11月号

メンタルヘルス対策の進め方　

従業員が遅刻や欠勤を繰り返す、就業中に居眠りが増える、集中力が続かずミスが多発する、イライラを周囲にまき散らす。こうした変化は、メンタルヘルス不調の初期サインである可能性があります。
メンタルヘルス不調は、個人の健康問題にとどまらず、休職や離職による人員の喪失、現場の負荷増大、業務品質の低下など、組織全体の生産性に直結する重要な経営課題です。

1.メンタルヘルス対策を取り巻く現状と国の目標方針

令和7(2025)年労働安全衛生調査（実態調査）では、「強い不安・悩み・ストレスを感じている労働者」の割合は67.5％という結果でした。また、精神障害の労災認定件数も増加傾向にあり、国として対策強化が求められています。
事業所を対象に行われた調査では、メンタルヘルス対策の取り組み割合は63.0％にとどまっています。
こうした状況を踏まえ、国は「第14次労働災害防止計画（2023～2028年度）」において、以下の数値目標を掲げています。

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