Generated by All in One SEO v4.9.10, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # 社会保険労務士法人 岩城労務管理事務所 東京都世田谷区三軒茶屋の社労士事務所 ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://iwaki-pmo.co.jp/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## 固定ページ - [トップページ](https://iwaki-pmo.co.jp/) - 東京都世田谷区三軒茶屋にある社労士事務所です。創業1965年、労務管理全般、労働保険・社会保険諸手続全般、就業規則の作成、手続き、給与計算代行などのサービスを行っています。世田谷区で社労士をお探しなら社労士法人岩城労務管理事務所へ。 - [事務所概要](https://iwaki-pmo.co.jp/office/) - 世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所は東京都世田谷区で1965年創業の社労士事務所です。社会保険・労働保険・給与計算代行・人事管理・就業規則作成・労務監査などの人事労務管理をトータルサポートいたします。 - [マイナンバー対応について](https://iwaki-pmo.co.jp/insurance/mynumber/) - マイナンバー対応でお困りなら世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所にお任せください。東京都世田谷区で1965年に創業した実績豊富な社労士事務所で、プライバシーマーク認定事業所ですので安心してご相談いただけます。 - [各種認証取得](https://iwaki-pmo.co.jp/authorization/) - 世田谷区の社労士法人 岩城労務管理事務所では各機関から認証を取得し、業務サービスの高度化と責任を明確にしております。認証取得と資格の維持は、自社サービスについて第三者の目を入れることで、自社の品質を向上できることのみならず、自社の仕事に対する気持ちを律する役割もあり、また、企業様からの信頼獲得にもつながるため、これらも積極的に取り組んで参ります。 - [お問い合わせフォーム](https://iwaki-pmo.co.jp/contact/) - 世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所へのお問い合わせはこちらのフォームをご利用ください。社労士法人岩城労務管理事務所が労務管理、雇用、助成金など会社経営のご相談にお答えします。 - [労使トラブル診断サービス](https://iwaki-pmo.co.jp/shindan/) - 労使トラブルでお困りなら世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所にお任せください。東京都世田谷区で1965年に創業した実績豊富な社労士事務所が労使トラブルの原因を業種別に診断し、最適な解決策をご案内します。 - [労務相談事例集](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consultation/) - 世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所に寄せられた労務管理や高齢者雇用、障がい者雇用などに関するご相談をピックアップしました。世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所での解決策とともにご紹介します。 - [給与計算について](https://iwaki-pmo.co.jp/salary_calculation/) - 給与計算業務は社会保険料控除、介護保険料控除、退職に係る社会保険料・雇用保険料計算、定年到達時の取得・喪失等による社会保険料の計算、労働時間等に基づく手当の計算等があり、また法改正も多く正確な知識が必要です。給与計算でお困りなら東京都世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所にお任せください。社労士が確実にサポートします。 - [人事・労務管理分野のご相談対応・情報提供](https://iwaki-pmo.co.jp/human_management/) - 人事・労務管理でお困りなら世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所にお任せください。東京都世田谷区で1965年に創業した実績豊富な社労士事務所が豊富な情報力と懇切丁寧な応対で解決に導きます。 - [応募フォーム](https://iwaki-pmo.co.jp/recruit/recruit_entry/) - 個人情報の取得に関する弊所の措置および個人情報の利用目的をご確認の上、同意いただければ送信フォームにてご送信く - [労使トラブル業種別診断サービス](https://iwaki-pmo.co.jp/shindan_entry/) - 世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所への労使トラブルに関するご相談はこちらのフォームをご利用ください。社労士法人岩城労務管理事務所が労務管理、雇用、メンタルヘルスなど労使トラブルに関するお悩みを業種別に診断いたします。 - [ハラスメント窓口の設置](https://iwaki-pmo.co.jp/human_management/power_hara/) - メンタルヘルスとハラスメント 職場において強い不安、ストレス等を感じる従業員は5割を超え、メンタルヘルス上の理 - [就業規則作成](https://iwaki-pmo.co.jp/office_regulations/) - 就業規則作成でお困りなら世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所にお任せください。東京都世田谷区で1965年に創業した実績豊富な社労士事務所です。 - [お見積りフォーム](https://iwaki-pmo.co.jp/mitumori/) - 労使トラブルや助成金、雇用問題など、会社経営に関するご相談は世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所までお気軽にお問い合わせください。お見積りフォームに記載の内容をもとに最適なご提案をいたします。世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所にお任せください。 - [お見積り内容確認](https://iwaki-pmo.co.jp/mitumori/conf/) - [無料労務相談お申込み内容確認](https://iwaki-pmo.co.jp/consultation/confirm/) - [診断お申込み内容確認](https://iwaki-pmo.co.jp/shindan_entry/confirm/) - [応募内容確認](https://iwaki-pmo.co.jp/recruit/recruit_entry/confirm/) - [お問い合わせ内容確認](https://iwaki-pmo.co.jp/contact/confirm/) - [労働保険事務組合](https://iwaki-pmo.co.jp/insurance/association/) - 労働保険事務組合に関する事柄でお困りなら世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所にお任せください。東京都世田谷区で1965年に創業した実績豊富な社労士事務所です。 - [代表プロフィール](https://iwaki-pmo.co.jp/profile/) - 世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所の代表社員、岩城猪一郎のプロフィールをご紹介します。世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所の運営理念などをご紹介します。 - [労働安全衛生コンサルティング](https://iwaki-pmo.co.jp/consulting/) - 増加する労働災害の未然防止に努め、 社員一人ひとりが100 ％の能力を発揮するために 安心・安全に働ける職場環 - [パンフレットダウンロード](https://iwaki-pmo.co.jp/pamphlet/) - [リクルート情報](https://iwaki-pmo.co.jp/recruit/) - 世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所ではスタッフを募集しております。社労士業務の補助や総務など、募集状況はこちらのページからお確かめください。社労士法人岩城労務管理事務所へのご応募をお待ちしております。 - [【復活用】お見積りフォーム](https://iwaki-pmo.co.jp/【復活用】お見積りフォーム/) - お見積り登録をご検討いただきありがとうございます。個人情報の取得に関する弊所の措置および個人情報の利用目的をご - [個人情報保護方針](https://iwaki-pmo.co.jp/privacy/) - 世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所はプライバシーマーク認定事業所です。大切な個人情報を厳重に取り扱います。 - [ご契約エリア](https://iwaki-pmo.co.jp/area/) - 世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所は東京都世田谷区に事務所を構えておりますが、東京都内や世田谷区内だけでなく、神奈川県、埼玉県、千葉県をはじめとした幅広いエリアでサービスを提供させていただいております。 - [社会保険・労働保険について](https://iwaki-pmo.co.jp/insurance/) - 社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（労災保険・雇用保険）について、保険の種類の説明と、加入の義務まで詳しく説明しています。社会保険・労働保険でお困りなら世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所にお任せください。東京都世田谷区で1965年に創業した実績豊富な社労士事務所です。 - [人事制度運用サポート](https://iwaki-pmo.co.jp/human_management/support/) - 人事制度の構築と導入は、単に給与や賞与などの処遇に結び付けるためのものではありません。 従業員が目標意識を高くもって働くことができる人事制度の導入は、従業員の成長につながり、また、モチベーションの高い優秀な人材を育成し、会社の成長と利益につながります。 - [各種適性検査の実施](https://iwaki-pmo.co.jp/human_management/inspection/) - 優秀な人財を採用するために 1.会社にとって人材は「財産」 新型コロナウィルスの影響により、社会不安が大きくな - [社内インディ制度](https://iwaki-pmo.co.jp/indie/) - 社内インディ制度でお困りなら世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所にお任せください。東京都世田谷区で1965年に創業した実績豊富な社労士事務所です。 - [費用の目安](https://iwaki-pmo.co.jp/price/) - 世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所では企業の皆様に安心して労務管理や助成金、メンタルヘルスなどのご相談をしていただけるように適正な報酬で業務を行っております。世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所までまずはお気軽にご相談ください。 - [社会貢献への取り組み](https://iwaki-pmo.co.jp/contribution/) - 世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所では社会貢献への取り組みとしてユニセフ、国境なき医師団、特定非営利活動法人ロシナンテスへの寄付を継続しております。 - [アクセス](https://iwaki-pmo.co.jp/map/) - 世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所は世田谷区三間茶屋の駅前にあります。会社経営のご相談は世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所へご相談ください。 - [出版・パブリシティ](https://iwaki-pmo.co.jp/pub/) - 世田谷区の社労士法人岩城労務管理事務所の出版物や新聞出稿情報をお知らせいたします。 - [In The Future 読者登録](https://iwaki-pmo.co.jp/registration/) - In The Future 読者登録ありがとうございます。 お手数をおかけいたしますが、個人情報の取得に関する当所の措置をご確認の上、同意いただければ、読者ご登録をお願い致します。 ## お知らせ - [弊所では＜三軒茶屋オフィス＞でのスタッフを募集しております。詳細はこちらをご覧ください。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/弊所では＜三軒茶屋オフィス＞でのスタッフを募/) - [労務相談事例（2026年6月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2026年7月号）-2/) - [事務所だよりを更新しました（2026年7月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2026年7月号）/) - [労務相談事例（2026年5月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例（2026年5月分）を更新しました/) - [事務所だよりを更新しました（2026年6月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2026年6月号）/) - [プライバシーマーク更新登録(11)が承認されました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/プライバシーマーク更新登録11が承認されました/) - 弊所は、日本情報経済社会推進協会によりPマークの更新登録が承認されました。 付与有効期間：2026年2月21日 - [事務所だよりを更新しました（2026年4月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2026年4月号）-2/) - [事務所だよりを更新しました（2025年4月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2025年4月号）/) - [事務所だよりを更新しました（2026年5月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2026年4月号）/) - [労務相談事例（2026年4月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例（2026年4月分）を更新しました/) - [ISO45001の認証を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/iso45001更新登録が承認されました/) - 弊所は、中央労働災害防止協会よりISO45001の認証を更新しました 登録証番号 JISHA-O-29/JIS - [労務相談事例（2026年3月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例（2026年3月分）を更新しました/) - [労務相談事例（2025年12月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例（2025年12月分）を更新しました/) - [労務相談事例（2026年1月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例（2026年1月分）を更新しました/) - [労務相談事例（2026年2月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例（2026年2月分）を更新しました/) - [事務所だよりを更新しました（2026年3月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2026年3月号）/) - [事務所だよりを更新しました（2026年2月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2026年2月号）/) - [ユニセフより2025年感謝状が授与されました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/ユニセフより2025年感謝状が授与されました/) - [国境なき医師団より2025年感謝状が授与されました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/国境なき医師団より2025年感謝状が授与されました/) - [附設 労働保険事務組合「中小企業経営労務懇話会」に感謝状が授与されました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/東京労働局長表彰として感謝状を授与されました/) - 全国労働保険事務組合連合会東京支部 創立50周年記念式典において東京労働局長表彰感謝が授与されました - [労働新聞2026年1月5日号に年賀広告を掲出いたしました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労働新聞2026年1月5日号に年賀広告を掲出いたします/) - [事務所だよりを更新しました（2026年新年号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2026年新年号）/) - [事務所だよりを更新しました（2025年12月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2025年12月号）/) - [年末年始休業のお知らせ](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/年末年始休業のお知らせ-4/) - 下記期間中を年末年始休業とさせていただきます。ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。 【休業期間】2 - [2026年新年のご挨拶を掲載しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/2025年新年のご挨拶を掲載いたしました/) - [労務相談事例集（2025年11月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2025年11月分）を更新しました/) - [事務所だよりを更新しました（2025年11月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2025年11月号）/) - [事務所だよりを更新しました（2025年10月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2025年10月号）-2/) - [労務相談事例集（2025年10月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2025年10月分）を更新しました/) - [労務相談事例集（2025年9月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2025年9月分）を更新しました/) - [事務所だよりを更新しました（2025年10月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2025年10月号）/) - [事務所だよりを更新しました（2025年9月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2025年9月号）/) - [労務相談事例集（2025年8月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2025年8月分）を更新しました/) - [事務所だよりを更新しました（2025年8月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました（2025年8月号）/) - 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弊所は全国社会保険労務士連合会によりSRPⅡ認証が更新されました。 登録番号 第1600086号/認証有効期限 - [労務相談事例集（2024年3月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2024年3月分）を更新しました/) - [事務所だよりを更新しました。（2024年4月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2024年4月号）/) - [ISO9001更新登録が承認されました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/iso9001更新登録が承認されました-2/) - 弊所は日本品質保証機構にてISO9001の更新登録が承認されました。 登録証番号 JQA-QM4762 / 有 - [労務相談事例集（2024年2月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2024年2月分）を更新しました/) - [事務所だよりを更新しました。（2024年3月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2024年3月号）/) - [労務相談事例集（2024年1月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2024年1月分）を更新しました/) - [事務所だよりを更新しました。（2024年2月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2024年2月号）/) - [ユニセフより2023年感謝状が授与されました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/ユニセフより2023年感謝状が授与されました。/) - [国境なき医師団より2023年感謝状が授与されました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/国境なき医師団より2023年感謝状が授与されました/) - [事務所だよりを更新しました。（2024年1月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2024年1月号）/) - [労務相談事例集（2023年12月分）を更新しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2023年12月分）を更新しました/) - 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[労務相談事例集（2022年9月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2022年9月分）を更新しました。/) - [ISO45001（労働安全衛生に関する国際規格基準）認証取得サポートサービスをはじめました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/iso45001（労働安全衛生に関する国際規格基準）認証取/) - これからの企業の安全衛生活動をご提案します。 - [労務相談事例集（2022年8月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2022年8月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2022年10月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2022年10月号）/) - マイナポータルの活用 - [事務所だよりを更新しました。（2022年9月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2022年9月号）/) - 2022年10月社会保険適用拡大！ - [新型コロナウイルス感染拡大に伴う弊所の対応について](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/弊所の新型コロナウイルス感染拡大に伴う対応に-2/) - [労務相談事例集（2022年7月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2022年7月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2022年8月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2022年8月号）/) - 新型コロナウイルス第７波！ - [プライバシーマーク更新登録(09)が承認されました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/プライバシーマーク更新登録が承認されました-2/) - 弊所は、日本情報経済社会推進協会によりPマークの更新登録が承認されました。 付与有効期間：2022年2月21日 - [労務相談事例集（2022年6月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2022年6月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2022年7月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2022年7月号）/) - 産後パパ育休は、新たな制度です ！？ - [労務相談事例集（2022年5月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2022年5月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2022年6月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2022年6月号）/) - 改正公益通報者保護法 ！！ - [労務相談事例集（2022年4月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2022年4月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2022年5月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2022年5月号）/) - 新年度法改正情報！ - [事務所だよりを更新しました。（2022年4月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2022年3月号）-2/) - コロナ禍における健康診断の重要性！ - [労務相談事例集（2022年3月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2022年3月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2022年3月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2022年3月号）/) - 企業型DC・iDeCoの制度改正 ！！ - [労務相談事例集（2022年2月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2022年2月分）を更新しました。/) - [労務相談事例集（2022年1月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2022年1月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2022年2月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2022年2月号）/) - 2022年4月年金制度改革！ - [ユニセフより2021年感謝状が授与されました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/ユニセフより2021年感謝状が授与されました。/) - [国境なき医師団より2021年感謝状が授与されました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/国境なき医師団より2021年感謝状が授与されました/) - [労務相談事例集（2021年12月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2021年12月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2022年1月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2022年1月号）/) - 2022年法改正が目白押し！～ 2022年度 行政動向 ～ - [労働新聞2022年1月3日号に年賀広告を掲出いたします](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労働新聞2022年1月3日号に年賀広告を掲出いたします/) - [年末年始休業のお知らせ](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/年末年始休業のお知らせ-3/) - 誠に勝手ながら、下記期間中を年末年始休業とさせていただきます。 期間中は大変ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご - [事務所だよりを更新しました。（2021年12月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2021年12月号）/) - 生涯現役！在職老齢年金制度の改正！！ - [労務相談事例集（2021年11月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2021年11月分）を更新しました。/) - [労務相談事例集（2021年10月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2021年10月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2021年11月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2021年11月号）/) - 内定から入社まで！ 作成する書類の目的は ？ - [事務所だよりを更新しました。（2021年10月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2021年10月号）/) - 雇用保険事業の重要な役割！ - [事務所だよりを更新しました。（2021年9月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2021年9月号）/) - 最低賃金の改定と影響について - [労務相談事例集（2021年9月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2021年9月分）を更新しました。/) - [労務相談事例集（2021年8月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2021年8月分）を更新しました。/) - [労務相談事例集（2021年7月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2021年7月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2021年8月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2021年8月号）/) - 健康保険法改正！！実務上の留意点は ？ - [労務相談事例集（2021年6月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2021年6月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2021年7月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2021年7月号）/) - 育児・介護休業法改正案が成立！ - [労務相談事例集（2021年5月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2021年5月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2021年6月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2021年6月号）/) - 新型コロナワクチン接種で企業が配慮すべきことは？ - [事務所だよりを更新しました。（2021年5月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2021年5月号）/) - 「高年齢者雇用安定法」の改正 - [労務相談事例集（2021年4月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2021年4月分）を更新しました。/) - [労務相談事例集（2021年3月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2021年3月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2021年4月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2021年4月号）/) - 不合理な待遇差を点検・検討 ！ - [労務相談事例集（2021年2月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2021年2月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2021年3月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2021年3月号）/) - 「均等待遇」・「均衡待遇」に関する取り組み ！ - [事務所だよりを更新しました。（2021年2月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2021年2月号）/) - パートタイム・有期雇用労働法への対応！ - [労務相談事例集（2021年1月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2021年1月分）を更新しました。/) - [ユニセフ、国境なき医師団より2020年感謝状が授与されました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/ユニセフ、国境なき医師団より2020年感謝状が授与/) - [クライアント企業の皆様へ　～緊急事態宣言中の対応について～](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/クライアント企業の皆様へ＜緊急事態宣言中の対/) - [弊所の新型コロナウイルス感染拡大に伴う対応について](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/「弊所の新型コロナウイルス感染拡大に伴う対応/) - [労務相談事例集（2020年12月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2020年12月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2021年新年号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2021年新年号）/) - 2021年度 労務管理のポイント ！ - [年末年始休業のお知らせ](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/年末年始休業のお知らせ-2/) - 弊所は、2020年12月29日（火）～2021年1月3日（日）を年末年始休業とさせていただきます。 - [労務相談事例集（2020年11月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2020年11月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2020年12月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2020年12月号）/) - ”お互いを認め合っている” そんな職場は安心 ！！ - [プライバシーマーク更新登録が承認されました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/プライバシーマーク更新登録が承認されました/) - 弊所は、日本情報経済社会推進協会によりPマークの更新登録が承認されました。 - [労務相談事例集（2020年10月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2020年10月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2020年11月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2020年11月号）/) - 高齢者に対する安全配慮！【安全な職場づくり】 - [労務相談事例集（2020年9月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2020年9月分）を更新しました。/) - 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労務相談事例集（2019年9月分）を更新しました。 - [労務相談事例集（2019年8月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2019年8月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（2019年8月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（2019年9月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2019年9月号）/) - 同一労働同一賃金への対応を考える ？！ - [労務相談事例集（2019年7月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2019年7-25月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2019年8月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2019年8月号）/) - これからの兼業・副業を考える！？ - [事務所だよりを更新しました。（2019年7月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2019年6月号）-2/) - 施行３ヶ月 改正労基法等に関する運用上の疑問？！ - [労務相談事例集（2019年6月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2019年6月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2019年6月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2019年6月号）/) - 年次有給休暇の時期指定義務！？ - [事務所だよりを更新しました。（2019年1月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2019年1月号）/) - 2019「働き方」改革関連法が順次施行！「2019年度 労働行政」の動向 - [「国境なき医師団」より2018年感謝状を授与されました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/「国境なき医師団」より2018年感謝状を授与されま/) - [ユニセフより2018年感謝状を授与されました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/ユニセフより2018年感謝状を授与されました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2019年2月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2019年2月号）/) - 「働き方改革」の実現に向けた取組み ！！ その① - [労務相談事例集（2019年1月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2019年1月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2019年3月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2019年3月号）/) - 「働き方改革」の実現に向けた取組み ！！ その② - [労務相談事例集（2019年2月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2019年2月分）を更新しました。/) - [事務所だよりを更新しました。（2019年4月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2019年4月号）/) - 必要な労使協定を締結されていますか ？ - [事務所だよりを更新しました。（2019年5月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（2019年5月号）/) - 勤務間インターバル制度について考える！ - [年末年始休業のお知らせ](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/年末年始休業のお知らせ/) - 弊所は、2018年12月29日～2019年1月6日を年末年始休業とさせていただきます。 - [労務相談事例集（2018年12月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（2018年12月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（2018年12月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H30年12月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h30年12月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H30年12月号） 技能実習生の活用② 「人づくり」のために ！！ - [労務相談事例集（H30年11月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h30年11月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H30年11月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H30年11月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h30年11月号）-2/) - 事務所だよりを更新しました。（H30年11月号） 技能実習生の活用 まずは制度の正しい理解から ！！ - [労務相談事例集（H30年10月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h30年10月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H30年10月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H30年11月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h30年11月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H30年10月号） 技能実習生の活用 まずは制度の正しい理解から ！！ - [弊所ではスタッフを募集しております。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/弊所ではスタッフを募集しております。/) - 弊所では＜三軒茶屋オフィス＞でのスタッフを募集しております。詳細はこちらをご覧ください。 - [労務相談事例集（H30年9月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h30年9月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H30年9月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H30年10月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h30年10月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H30年10月号） 正規・非正規社員の賃金格差を考える…？ その② - [労務相談事例集（H30年8月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h30年8月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H30年8月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H30年9月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h30年9月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H30年9月号） 正規・非正規社員の賃金格差を考える…？ その① - [労務相談事例集（H30年7月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h30年7月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H30年7月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H30年8月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h30年8月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H30年8月号） 自転車通勤が増えています！ 事故への備えは…？ - [労務相談事例集（H30年6月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h30年6月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H30年6月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H30年7月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h30年7月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H30年7月号） インターンシップの意義と使用者責任 課題とは？ - [労務相談事例集（H30年5月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h30年5月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H30年5月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H30年6月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h30年6月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H30年6月号） 派遣社員の活用「3年ルール」の正しい理解 ！！ - [労務相談事例集（H30年4月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h30年4月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H30年4月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H30年5月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h30年5月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H30年5月号） 受動喫煙の防止！職場での対策は・・・？ - [労務相談事例集（H30年3月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h30年3月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H30年3月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H30年4月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h30年4月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H30年4月号） 増え続けるパワーハラスメント問題と対策 ！！ - [事務所だよりを更新しました。（H30年3月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h30年3月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H30年3月号） 「若者雇用促進法」と「求人不受理」の問題？ - [労務相談事例集（H30年2月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h30年2月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H30年2月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H30年2月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h30年2月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H30年2月号） ストレスチェック制度の実施状況【今後の取り組みは？】 - [労務相談事例集（H30年1月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h30年1月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H30年1月分）を更新しました。 - [労務相談事例集（H29年12月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h29年12月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H29年12月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H30年1月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h30年1月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H30年1月号） 2018年「働き方」「働かせ方」改革の実行！～ 「一億総活躍社 - [ホームページをリニューアル致しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/ホームページをリニューアル致しました。/) - ホームページをリニューアル致しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H29年12月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h29年12月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H29年12月号） 使用人兼務役員の問題 【 労働者性の有無について 】 - [労務相談事例集（H29年11月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h29年11月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H29年11月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H29年11月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h29年11月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H29年11月号） 働き方改革実行計画 【 まずは休日・休暇の完全取得から 】 - [労務相談事例集（H29年10月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h29年10月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H29年10月分）を更新しました。 - [世田谷区産業表彰において、社会保険労務士として区長特別表彰を受賞いたしました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/世田谷区産業表彰において、社会保険労務士とし/) - 弊所 代表社員 岩城猪一郎は平成29年度第51回世田谷区産業表彰において、社会保険労務士として区長特別表彰を受 - [労務相談事例集（H29年9月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h29年9月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H29年9月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H29年10月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h29年10月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H29年10月号） 『緊急特集 もうすぐ5年！【無期転換ルールとは？】』 - [労務相談事例集（H29年8月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h29年8月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H29年8月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H29年9月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h29年9月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H29年9月号）『職場の安全衛生管理【送検事例から学ぶチェックポイント】』 - [労務相談事例集（H29年7月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h29年7月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H29年7月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H29年8月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h29年8月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H29年8月号）『職場の安全衛生管理【安全衛生・健康管理のチェック】』 - [労務相談事例集（H29年6月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h29年6月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H29年6月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H29年7月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h29年7月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H29年7月号）『職場の安全衛生管理【社内の安全・健康確保 ⇒ 管理】』 - [労務相談事例集（H29年5月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h29年5月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H29年5月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H29年6月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h29年6月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H29年6月号）『職場の安全衛生管理【社内の安全・健康確保】』 - [労務相談事例集（H29年4月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h29年4月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H29年4月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H29年5月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h29年5月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H29年5月号）『職場の安全衛生管理【社内管理体制の見直し】』 - [労務相談事例集（H29年3月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h29年3月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H29年3月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H29年4月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h29年4月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H29年4月号）『職場の安全衛生管理【事故防止・危機管理への取組み】』 - [労務相談事例集（H29年2月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h29年2月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H29年2月分）を更新しました。 - [労務相談事例集（H29年1月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h29年1月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H29年1月分）を更新しました。 - [事務所だよりを更新しました。（H29年3月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h29年3月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H29年3月号） 『労働基準法改正案（継続審議分含む）早めの対策がポイント！』 - [事務所だよりを更新しました。（H29年2月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h29年2月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H29年2月号） 『心の健康問題！ 職場づくりのキーマン その6「過労死等ゼロ」 - [事務所だよりを更新しました。（H29年1月号）](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/事務所だよりを更新しました。（h29年1月号）/) - 事務所だよりを更新しました。（H29年1月号） 『2017年 経営に影響を与えそうな要因は？～労働条件管理・雇 - [労務相談事例集（H28年12月分）を更新しました。](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/労務相談事例集（h28年12月分）を更新しました。/) - 労務相談事例集（H28年12月分）を更新しました。 - [代表社員 H29年頭ご挨拶を追加しました](https://iwaki-pmo.co.jp/infonews/代表社員-h29年頭ご挨拶を追加しました/) - 代表社員「H29年年頭挨拶」を掲載しました。 ## ごあいさつ - [【中小企業経営労務懇話会】R8年度更新書類ご提出フォーム](https://iwaki-pmo.co.jp/greeting/chusho2026/) - 事業主のみなさまへ 【令和8年度労働保険年度更新】関連資料のデータアップロードは締め切りました。 追加書類等は - [表彰関連](https://iwaki-pmo.co.jp/greeting/hyosho/) - 弊所附設の中小企業経営労務懇話会が受けた表彰について掲示いたします。 今後も事務組合として適正な運営に取り組ん - [2026年 新年挨拶](https://iwaki-pmo.co.jp/greeting/2026newyear/) - 新春の候、皆様には健やかに新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。 旧年中は格別のご愛顧を賜り、心より御礼申し - [受領確認返信フォーム](https://iwaki-pmo.co.jp/greeting/kakunin/) - 弊所では個人情報を含む書類は、追跡可能な発想方法にて送付しておりますが、重ねてお客様による受領確認をさせていた - [2024年 新年挨拶](https://iwaki-pmo.co.jp/greeting/2024newyear/) - 元日の北陸地方を中心とする大地震は時間が経つにつれ被害状況が明らかになりつつあります。 自然災害 - [ゆうパック運送車両の火災に伴う被害に関するお知らせ（世田谷郵便局管轄）](https://iwaki-pmo.co.jp/greeting/setagayakasai/) - 2023年10月21日（土）午前5時20分頃、世田谷郵便局構内において、ゆうパック運送車両の車両火災により、積 - [ネットde顧問ご利用クライアント企業の皆さまへ：接続障害に関するご報告](https://iwaki-pmo.co.jp/greeting/setsuzokushougai-2/) - 令和5年7月31日 ネットde顧問接続障害に関するご報告 社会保険労務士法人 岩城労務管理事務所 弊所が利用す - [ネットde顧問接続障害のお詫びと状況につきまして](https://iwaki-pmo.co.jp/greeting/setsuzokushougai-1/) - 令和5年6月15日 社会保険労務士法人 岩城労務管理事務所 ネットde顧問接続障害のお詫びと状況につきまして - [新型コロナウイルス感染拡大に伴う対応について](https://iwaki-pmo.co.jp/greeting/taisaku-2/) - 弊所は、新型コロナウイルスの社内外への感染拡大抑止と、職員の安全確保のために、以下の対応策を実施いたします。 - [クライアント企業の皆様へ](https://iwaki-pmo.co.jp/greeting/kankeikakui/) - クライアント企業の皆様 平素は格別のお引き立てをいただき、厚く御礼申し上げます。 さて、新型コロナウイルスの第 - [業務改善アンケートご協力のお願い](https://iwaki-pmo.co.jp/greeting/iwakienq2021/) - 顧問先企業のみなさまへ いつも大変お世話になっております。 岩城労務管理事務所 代表社員 岩城猪一郎です。 平 - [新型コロナウイルス感染拡大に伴う対応について](https://iwaki-pmo.co.jp/greeting/taisaku/) - 社会保険労務士法人 岩城労務管理事務所 代表社員 岩城 猪一郎 弊所は、新型コロナウイルスの社内外への感染拡大 ## ご契約事例 - [不動産業E社](https://iwaki-pmo.co.jp/casestudies/不動産業e社/) - [海外生産品輸入販売Y社](https://iwaki-pmo.co.jp/casestudies/海外生産品輸入販売y社/) - [ホテル業H社](https://iwaki-pmo.co.jp/casestudies/ホテル業h社/) - [総合建設業B社](https://iwaki-pmo.co.jp/casestudies/総合建設業b社/) - [IT企業A社](https://iwaki-pmo.co.jp/casestudies/it企業a社/) ## メインビジュアル - [7枚目](https://iwaki-pmo.co.jp/mainimg/7枚目/) - [6枚目](https://iwaki-pmo.co.jp/mainimg/6枚目/) - [1枚目](https://iwaki-pmo.co.jp/mainimg/1枚目/) - [2枚目](https://iwaki-pmo.co.jp/mainimg/2枚目/) - [4枚目](https://iwaki-pmo.co.jp/mainimg/4枚目/) - [3枚目](https://iwaki-pmo.co.jp/mainimg/3枚目/) ## 事務所だより - [仕事と育児・介護との両立に関する個別周知等の対応](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/仕事と育児・介護との両立に関する個別周知等の/) - [定期健康診断の実施義務と受診義務](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/定期健康診断の実施義務と受診義務/) - [「スポットワーク」利用における留意点](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/「スポットワーク」利用における留意点/) - [改正 育児・介護休業法(令和7年10月施行）](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/紹介派遣で契約させていただくには/) - [治療と仕事の両立を支えるために](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/治療と仕事の両立を支えるために/) - [労働安全衛生法　令和7年改正（段階的に施行）](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/労働安全衛生法　令和7年改正（段階的に施行）/) - [採用･試用期間とは何か](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/採用-試用期間とは何か/) - [令和7年版労働経済白書を踏まえた労働力不足と社会保険制度の展望](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/令和7年版労働経済白書を踏まえた労働力不足と社/) - [ハラスメント対策が新たな局面へ](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/ハラスメント対策が新たな局面へ/) - [少子化対策としての社会保障制度改革　](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/少子化対策としての社会保障制度改革　/) - [必要な労使協定は締結されていますか？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/必要な労使協定は締結されていますか？/) - [「振替休日」と「代休」の違いについて](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/「振替休日」と「代休」の違いについて/) - [労働基準監督署の是正勧告事例](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/労働基準監督署の是正勧告事例/) - [兼業理由と懲戒解雇](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/兼業理由と懲戒解雇/) - [賃金のデジタル払いについて](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/賃金のデジタル払いについて/) - [採用・離職を考える(R6労働経済白書より）](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/採用・離職を考えるr6労働経済白書より）/) - [社会保険の適用拡大について～企業が対応すべきポイント～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/社会保険の適用拡大について～企業が対応すべき/) - [育児・介護休業法　令和7年改正のポイント](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/育児・介護休業法　令和7年改正のポイント/) - [高年齢雇用継続給付の改正と今後の高齢者雇用について](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/高年齢雇用継続給付の改正と今後の高齢者雇用に/) - [労働契約法を再確認！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/労働契約法を再確認！/) - [カスタマーハラスメント対策](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/カスタマーハラスメント対策/) - [派遣社員の活用時に留意すべきこと！!](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/派遣社員の活用時に留意すべきこと！/) - [改正 育児・介護休業法！!](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/改正-育児・介護休業法！/) - [自然災害時における労働関係行政の対応！!](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/自然災害時における労働関係行政の対応！/) - [高年齢者が働き続けるための事業主の義務・努力義務 ！!](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/高年齢者が働き続けるための事業主の義務・努力/) - [女性活躍推進とメンター制度！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/女性活躍推進とメンター制度！/) - [なくならないハラスメントを考える！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/なくならないハラスメントを考える！/) - [フリーランス・事業者間取引適正化等法 !](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/フリーランス・事業者間取引適正化等法/) - [障害者雇用を考える 　～ 共に働く”を当たり前に～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/障害者雇用を考える-　～-共に働くを当たり前に/) - [健康企業宣言とは ？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/健康企業宣言とは-？/) - [2024年 生活と働き方の変化！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/2024年　生活と働き方の変化！/) - [副業・兼業の現状と課題！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/副業・兼業の現状と課題！！/) - [社会保険適用拡大と政府の対策 ！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/社会保険適用拡大と政府の対策-！/) - [来年4月まであと5ヶ月 ！問題を再検証 ！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/来年4月まであと5ヶ月-！問題を再検証-！/) - [年齢による募集・採用制限は禁止です！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/年齢による募集・採用制限は禁止です！！/) - [モデル就業規則が変更！　～退職金規定例～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/モデル就業規則が変更！　～退職金規定例～/) - [BCP（事業継続計画）とは](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/bcp（事業継続計画）とは/) - [三位一体の労働市場改革！？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/三位一体の労働市場改革！？/) - [障害者法定雇用率が段階的に上昇！？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/障害者法定雇用率が段階的に上昇！？/) - [老齢年金の繰下げ制度が一部改正！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/老齢年金の繰下げ制度が一部改正！！/) - [みなし労働時間とは ！？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/みなし労働時間とは-！？/) - [昨今の判例から学ぶ！ 労基法の正しい理解と運用！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/昨今の判例から学ぶ！-労基法の正しい理解と運用/) - [2023年行政動向 ！？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/2023年行政動向-！？-～-行政調査が多くなりそうです/) - [認知度イマイチ！？勤務間インターバル制度！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/認知度イマイチ！？勤務間インターバル制度！！/) - [政府主導！ 職務給への移行を考える！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/政府主導！-職務給への移行を考える！/) - [マイナポータルの活用](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/マイナポータルの活用/) - [2022年10月 社会保険適用拡大 ！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/2022年10月-社会保険適用拡大-！/) - [新型コロナウイルス第7波！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/新型コロナウイルス第7波！/) - [産後パパ育休は、新たな制度です ！？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/産後パパ育休は、新たな制度です-！？/) - [改正公益通報者保護法 ！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/改正公益通報者保護法-！！/) - [新年度法改正情報 ！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/新年度法改正情報-！！/) - [コロナ禍における健康診断の重要性 ！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/コロナ禍における健康診断の重要性-！！/) - [企業型DC・iDeCoの制度改正 ！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/企業型dc・idecoの法改正！！/) - [2022年4月　年金制度改革！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/2022年4月　年金制度改革！/) - [【2022年1月号続編】産業医コラム](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/産業医コラム/) - [2022年法改正が目白押し！～ 2022年度 行政動向 ～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/2022年法改正が目白押し！～-2022年度-行政動向-～/) - [生涯現役！在職老齢年金制度の改正！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/■生涯現役！　在職老齢年金制度の改正！！/) - [内定から入社まで！作成する書類の目的は ？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/内定から入社まで！　作成する書類の目的は-？/) - [雇用保険事業の重要な役割！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/雇用保険事業の重要な役割！/) - [最低賃金の改定と影響について](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/最低賃金の改定と影響について/) - [健康保険法改正！！実務上の留意点は ？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/健康保険法改正！！実務上の留意点は-？/) - [育児・介護休業法改正案が成立！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/育児・介護休業法改正案が成立！/) - [新型コロナワクチン接種で企業が配慮すべきことは？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/新型コロナワクチン接種で企業が配慮すべきこと/) - [「高年齢者雇用安定法」の改正](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/高年齢者雇用安定法の改正/) - [不合理な待遇差を点検・検討 ！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/不合理な待遇差を点検・検討-！/) - [「均等待遇」・「均衡待遇」に関する取り組み ！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/「均等待遇」・「均衡待遇」に関する取り組み-！/) - [パートタイム・有期雇用労働法への対応！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/パートタイム・有期雇用労働法への対応！/) - [新型コロナ感染防止対策と自転車通勤 ？！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/新型コロナ感染防止対策と自転車通勤-？！/) - [高齢者に対する安全配慮 ！！【安全な職場づくり】](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/高齢者に対する安全配慮-！！【安全な職場づくり/) - [”お互いを認め合っている”　そんな職場は安心 ！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/お互いを認め合っている　そんな職場は安心-！/) - [2021年度　労務管理のポイント！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/2021年度　労務管理のポイント！/) - [こんなときだから・・・健康第一　社員の健康確保！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/こんなときだから・・・健康第一　社員の健康確/) - [テレワーク導入の留意点とは ？！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/テレワーク導入の留意点とは-？！/) - [「新しい生活様式」における熱中症予防行動 ？！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/「新しい生活様式」における熱中症予防行動-？！/) - [緊急対応 テレワークの課題と今後の対策 ？！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/緊急対応-テレワークの課題と今後の対策-？！/) - [緊急特集　雇用調整助成金最新ガイド ！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/緊急特集　雇用調整助成金最新ガイド-！/) - [職場における受動喫煙防止！？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/職場における受動喫煙防止！？/) - [2020年度　労働行政の動向！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/2020年度　労働行政の動向！/) - [2020年6月1日改正・施行 労働施策総合推進法](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/■2020年6月1日改正・施行-労働施策総合推進法/) - [モラハラはパワハラ？　モラルハラスメントも防止！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/モラハラはパワハラ？　モラルハラスメントも防/) - [セクハラ防止は会社の義務！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/セクハラ防止は会社の義務！/) - [産業医・産業保健機能の強化！？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/労働安全衛生法改正の目的！/) - [ハラスメント防止の取組み　？！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/ハラスメント防止の取組み　？！/) - [同一労働同一賃金への対応を考える！？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/同一労働同一賃金への対応を考える！？/) - [これからの兼業・副業を考える！？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これからの兼業・副業を考える！？/) - [施行３ヶ月 改正労基法等に関する運用上の疑問？！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/施行３ヶ月-改正労基法等に関する運用上の疑問？/) - [年次有給休暇の時季指定義務　？！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/年次有給休暇の時季指定義務　？！/) - [勤務間インターバル制度について考える　！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/勤務間インターバル制度について考える　！！/) - [必要な労使協定を締結されていますか ？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/必要な労使協定を締結されていますか-？/) - [「働き方改革」の実現に向けた取組み ！！　その②](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/「働き方改革」の実現に向けた取組み-！！　そ-2/) - [「働き方改革」の実現に向けた取組み ！！　その①](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/「働き方改革」の実現に向けた取組み-！！　その/) - [技能実習生の活用②　「人づくり」のために ！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/技能実習生の活用②　「人づくり」のために-！！/) - [2019年「働き方」改革関連法が順次施行！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/2019年「働き方」改革関連法が順次施行！/) - [技能実習生の活用　まずは制度の正しい理解から ！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/技能実習生の活用　まずは制度の正しい理解から/) - [正規・非正規社員の賃金格差を考える…？ 　その②](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/正規・非正規社員の賃金格差を考える？-　その/) - [正規・非正規社員の賃金格差を考える…？ 　その①](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/正規・非正規社員の賃金格差を考える？-　その-2/) - [自転車通勤が増えています！　事故への備えは…？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/自転車通勤が増えています！　事故への備えは/) - [インターンシップの意義と使用者責任　課題とは？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/インターンシップの意義と使用者責任　課題とは/) - [派遣労働者の「3年ルール」の概要　？！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/派遣労働者の「3年ルール」の概要　？！/) - [受動喫煙の防止 ！！　職場での対策は…？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/受動喫煙の防止-！！　職場での対策は？/) - [増え続けるパワーハラスメント問題と対策 ！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/増え続けるパワーハラスメント問題と対策-！！/) - [「若者雇用促進法」と「求人不受理」の問題？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/「若者雇用促進法」と「求人不受理」の問題？/) - [ストレスチェック制度の実施状況　【今後の取組みは？】](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/ストレスチェック制度の実施状況　【今後の取組/) - [2018年「働き方」「働かせ方」改革の実行！ ～「一億総活躍社会」の実現～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/2018年「働き方」「働かせ方」改革の実行！-～「一/) - [年末に向けての健康障害防止対策！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/年末に向けての健康障害防止対策！！/) - [使用人兼務役員の問題　【 労働者性の有無について 】](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/使用人兼務役員の問題　【-労働者性の有無につい/) - [働き方改革実行計画　【 まずは休日・休暇の完全取得から 】](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/働き方改革実行計画　【-まずは休日・休暇の完全/) - [緊急特集　もうすぐ5年　【 無期転換ルールとは？ 】](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/緊急特集　もうすぐ5年　【-無期転換ルールとは？/) - [職場の安全衛生管理 【送検事例から学ぶチェックポイント】](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/職場の安全衛生管理-【送検事例から学ぶチェック/) - [職場の安全衛生管理 【安全衛生・健康管理のチェック】](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/職場の安全衛生管理-【安全衛生・健康管理のチェ/) - [職場の安全衛生管理【社内の安全・健康確保 ⇒ 管理】](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/職場の安全衛生管理【社内の安全・健康確保-⇒-管/) - [職場の安全衛生管理【社内の安全・健康確保】](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/職場の安全衛生管理【社内の安全・健康確保】/) - [職場の安全衛生管理【社内管理体制の見直し】](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/職場の安全衛生管理【社内管理体制の見直し】/) - [職場の安全衛生管理【事故防止・危機管理への取組み】](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/職場の安全衛生管理【事故防止・危機管理への取/) - [労働基準法改正案（継続審議分含む）早めの対策がポイント！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/労働基準法改正案（継続審議分含む）早めの対策/) - [心の健康問題！　職場づくりのキーマン その6「過労死等ゼロ」「同一労働同一賃金」目玉対策の概要とは…](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/心の健康問題！　職場づくりのキーマン-その6「/) - [平成29年　経営に影響を与えそうな要因は？～労働条件管理・雇用管理～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/平成29年　経営に影響を与えそうな要因は？～労働/) - [心の健康問題！　職場づくりのキーマン　その5](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/心の健康問題！　職場づくりのキーマン　その5/) - [心の健康問題！　職場づくりのキーマン　その4](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/心の健康問題！　職場づくりのキーマン　その4/) - [心の健康問題！　職場づくりのキーマン　その3](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/心の健康問題！　職場づくりのキーマン　その3/) - [心の健康問題！　職場づくりのキーマン　その2](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/心の健康問題！　職場づくりのキーマン　その2/) - [年末に向けての健康障害防止対策！！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/年末に向けての健康障害防止対策！！-2/) - [女性活躍推進法が成立！！　その②　取組](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/女性活躍推進法が成立！！　その②　取組/) - [女性活躍推進法が成立 ！！　その①　概要](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/女性活躍推進法が成立-！！　その①　概要/) - [改正労働安全衛生法　 「ストレスチェック制度」に関するＱ＆Ａ](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/改正労働安全衛生法　-「ストレスチェック制度」/) - [改正労働安全衛生法　「ストレスチェック制度」における問題点の把握と対策](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/改正労働安全衛生法　「ストレスチェック制度」/) - [改正労働安全衛生法「ストレスチェック制度」の具体的な運用方法とは？](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/改正労働安全衛生法「ストレスチェック制度」の/) - [マイナンバー制導入に向けて　～ ガイドラインによる復習 ！ ～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/マイナンバー制導入に向けて　～-ガイドラインに/) - [マイナンバー制導入に向けて　～ ガイドラインから具体的な対策を検討！ その② ～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/マイナンバー制導入に向けて　～-ガイドラインか/) - [マイナンバー制導入に向けて　～ ガイドラインから具体的な対策を検討！ その① ～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/マイナンバー制導入に向けて　～-ガイドライン-2/) - [パートタイム労働法改正（2015年4月）～ 前向きな取り組みと各種助成金の活用 ！その② ～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/パートタイム労働法改正（2015年4月）～-前向きな取/) - [パートタイム労働法改正（2015年4月）～ 前向きな取り組みと各種助成金の活用 ！その① ～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/パートタイム労働法改正（2015年4月）～-前向きな取-2/) - [2015年経営に影響を与えそうな要因は？～ 総論 ～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/2015年経営に影響を与えそうな要因は？～-総論-～/) - [マイナンバー制度とは？　～2015年国民に番号配布！2016年利用開始！～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/マイナンバー制度とは？　～2015年国民に番号配布/) - [改正労働安全衛生法への対応　その2　～受動喫煙防止対策と重大な労働災害を繰り返す企業への対応～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/改正労働安全衛生法への対応　その2　～受動喫煙/) - [改正労働安全衛生法への対応　～ストレスチェック制度は平成27年12月1日から～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/改正労働安全衛生法への対応　～ストレスチェッ/) - [これからの外国人雇用を考える　その4　～実務想定Q&A～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これからの外国人雇用を考える　その4　～実務想/) - [これからの外国人雇用を考える　その3　～外国人労働者の積極的な活用～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これからの外国人雇用を考える　その3　～外国人/) - [これからの外国人雇用を考える　その2　～外国人を雇用する際のルール～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これからの外国人雇用を考える　その2　～外国人/) - [これからの外国人雇用を考える　その1　～入管法の改正と対応～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これからの外国人雇用を考える　その1　～入管法/) - [障がい者雇用への取り組み　その2　～行政支援の有効活用～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/障がい者雇用への取り組み　その2　～行政支援の/) - [障がい者雇用への取り組み　その1　～現行法規等の再確認～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/障がい者雇用への取り組み　その1　～現行法規等/) - [社員の育成と評価、そして処遇　その2　～ワーク・ライフ・バランス～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/社員の育成と評価、そして処遇　その2　～ワーク/) - [社員の育成と評価、そして処遇　その1　～2014年春の賃上げは？～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/社員の育成と評価、そして処遇　その1　～2014年春/) - [2014年経営に影響を与えそうな要因は？　～総論～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/2014年経営に影響を与えそうな要因は？　～総論～/) - [雇用促進税制と所得拡大促進税制　～年末特集～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/雇用促進税制と所得拡大促進税制　～年末特集～/) - [情報管理の実効性を向上させるためには③　～組織的対応を強化～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/情報管理の実効性を向上させるためには③　～組/) - [情報管理の実効性を向上させるためには②　～情報を管理する方法を考える～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/情報管理の実効性を向上させるためには②　～情/) - [情報管理の実効性を向上させるためには①　～日頃の動機付けと習慣化～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/情報管理の実効性を向上させるためには①　～日/) - [非正規社員のキャリアアップを図る　～正社員登用制度～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/非正規社員のキャリアアップを図る　～正社員登-2/) - [非正規社員のキャリアアップを図る　～ジョブ・ディスクリプションの活用～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/非正規社員のキャリアアップを図る　～ジョブ・/) - [非正規社員のキャリアアップを図る　～パートタイム労働法を再確認～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/非正規社員のキャリアアップを図る　～パートタ/) - [非正規社員のキャリアアップを図る　～短時間正社員制度とは？～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/非正規社員のキャリアアップを図る　～短時間正/) - [非正規社員のキャリアアップを図る　～正社員登用を視野に入れたOJT～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/非正規社員のキャリアアップを図る　～正社員登/) - [社員の健康管理　企業がとるべき対策は？　～心の健康管理～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/社員の健康管理　企業がとるべき対策は？　～心/) - [社員の健康管理　企業がとるべき対策は？　～メタボリックシンドローム～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/社員の健康管理　企業がとるべき対策は？　～メ/) - [社員の健康管理　企業の責任とは？　～総論～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/社員の健康管理　企業の責任とは？　～総論～/) - [有期雇用社員の契約管理　～処遇改善を進め、安易な雇止めを回避～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/有期雇用社員の契約管理　～処遇改善を進め、安/) - [派遣労働者の活用について　～改正労働者派遣法の留意点～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/派遣労働者の活用について　～改正労働者派遣法/) - [ポジティブアクションの推進　～男女雇用機会均等法の積極的順守～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/ポジティブアクションの推進　～男女雇用機会均/) - [見落とされがちな安全衛生法を再確認　～事務所衛生基準規則と健康診断実施後の措置～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/見落とされがちな安全衛生法を再確認　～事務所/) - [労働契約法を再確認　～契約管理の重要性を認識し、今後の在り方を考える～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/労働契約法を再確認　～契約管理の重要性を認識/) - [執行役員制度を考える　～雇用契約の場合は労働法が適用～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/執行役員制度を考える　～雇用契約の場合は労働/) - [安全配慮義務の履行　～労働者と健康を確保する責務～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/安全配慮義務の履行　～労働者と健康を確保する/) - [休憩時間を正しく取得させていますか？　～”休憩時間”が”労働時間”となることも～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/休憩時間を正しく取得させていますか？　～休/) - [労働時間の把握・管理！　～”黙認””放置”が労働時間に？～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/労働時間の把握・管理！　～黙認放置が/) - [休日・休暇の取得が少ないほどリスクあり　～年間休日を確実に取得できる業務計画を～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/休日・休暇の取得が少ないほどリスクあり　～年/) - [労働時間と賃金　～労働基準法は時間イコール賃金～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/労働時間と賃金　～労働基準法は時間イコール賃/) - [コンプライアンス達成へ向けて　～総論～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/コンプライアンス達成へ向けて　～総論～/) - [休職からの職場復帰　～復職させるべきか？処遇をどうするのか？～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/休職からの職場復帰　～復職させるべきか？処遇/) - [次世代育成支援　～育児休業に対するマイナスイメージを払拭しましょう～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/次世代育成支援　～育児休業に対するマイナスイ/) - [定年後再雇用のあり方を考える　～再雇用の基準内容に問題はありませんか～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/定年後再雇用のあり方を考える　～再雇用の基準/) - [あっせん・調停・仲裁・労働審判　～万が一に備えて情報を確保～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/あっせん・調停・仲裁・労働審判　～万が一に備/) - [トラブル発生時の労務管理　～その懲戒処分に問題はありませんか～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/トラブル発生時の労務管理　～その懲戒処分に問/) - [企業コンプライアンスってどこから手を付ければいいの？　～就業規則を社内に広め、安心して働けるよう気を配る～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/企業コンプライアンスってどこから手を付ければ/) - [コンプライアンスは社員定着の基盤！　～社員の定着率を高め、組織力を強化する～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/コンプライアンスは社員定着の基盤！　～社員の/) - [確かな人財の確保　その2　～求める人財像を明確化する！～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/確かな人財の確保　その2　～求める人財像を明確/) - [確かな人財の確保　～紹介予定派遣の活用について～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/確かな人財の確保　～紹介予定派遣の活用につい/) - [これからのメンタルヘルス対策　～多様化する精神疾患への対応～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これからのメンタルヘルス対策　～多様化する精/) - [社員の戦力化を考える　～ローパフォーマンス社員への対応～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/社員の戦力化を考える　～ローパフォーマンス社/) - [社員の戦力化を考える　～人材の発掘と定着～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/社員の戦力化を考える　～人材の発掘と定着～/) - [これからの労務管理におけるリスクマネジメント　その6　～委託・請負事業主の労働者性を考える～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これからの労務管理におけるリスクマネジメント-6/) - [これからの労務管理におけるリスクマネジメント　その5　～モンスター社員に負けない労務管理～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これからの労務管理におけるリスクマネジメント-5/) - [これからの労務管理におけるリスクマネジメント　その4　～育児休業への対応を考える～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これからの労務管理におけるリスクマネジメント-4/) - [これからの労務管理におけるリスクマネジメント　その3　～割増賃金の考え方を誤っているとトラブル多発～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これからの労務管理におけるリスクマネジメント-3/) - [これからの労務管理におけるリスクマネジメント　その2　～契約書の見直し～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これからの労務管理におけるリスクマネジメント-2/) - [これからの労務管理におけるリスクマネジメント　その1　～会社合併時における就業規則の統合方法～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これからの労務管理におけるリスクマネジメント/) - [現在の労務管理は社規則が根拠となっていますか　その6　～就業規則と就業実態とのミスマッチをなくす～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/現在の労務管理は社規則が根拠となっていますか-6/) - [現在の労務管理は社規則が根拠となっていますか　その5　～就業規則と就業実態とのミスマッチをなくす～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/現在の労務管理は社規則が根拠となっていますか-5/) - [現在の労務管理は社規則が根拠となっていますか　その4　～就業規則と就業実態とのミスマッチをなくす～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/現在の労務管理は社規則が根拠となっていますか-4/) - [現在の労務管理は社規則が根拠となっていますか　その3　～就業規則と就業実態とのミスマッチをなくす～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/現在の労務管理は社規則が根拠となっていますか-3/) - [現在の労務管理は社規則が根拠となっていますか　その2　～就業規則と就業実態とのミスマッチをなくす～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/現在の労務管理は社規則が根拠となっていますか-2/) - [現在の労務管理は社規則が根拠となっていますか　～新たな労務管理手法が必要～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/現在の労務管理は社規則が根拠となっていますか/) - [これだけは知っておきたい労働基準法　～トラブル続出！パート・アルバイト編～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これだけは知っておきたい労働基準法　～トラブ-2/) - [これだけは知っておきたい労働基準法　～トラブル続出！割増賃金～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これだけは知っておきたい労働基準法　～トラブ/) - [これだけは知っておきたい労働基準法　～解雇に関するルールと手続き～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/これだけは知っておきたい労働基準法　～解雇に/) - [労働基準監督署による調査、是正勧告対応策　～臨検への対応策～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/労働基準監督署による調査、是正勧告対応策　～-2/) - [労働基準監督署による調査、是正勧告対応策　～労働者からの「申告」による調査が急増中～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/労働基準監督署による調査、是正勧告対応策　～/) - [会社を成長させる人事・労務管理術　～中小企業に適したこれからの賃金制度③～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/会社を成長させる人事・労務管理術　～中小企業-3/) - [会社を成長させる人事・労務管理術　～中小企業に適したこれからの賃金制度②～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/会社を成長させる人事・労務管理術　～中小企業-2/) - [会社を成長させる人事・労務管理術　～中小企業に適したこれからの賃金制度～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/会社を成長させる人事・労務管理術　～中小企業/) - [会社を成長させる人事・労務管理術　～これまでの人事労務管理における問題点②～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/会社を成長させる人事・労務管理術　～これまで-2/) - [会社を成長させる人事・労務管理術　～これまでの人事労務管理における問題点～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/会社を成長させる人事・労務管理術　～これまで/) - [平成22年4月労働基準法改正のご案内](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/平成22年4月労働基準法改正のご案内/) - [名ばかりの管理職問題が勃発？！](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/名ばかりの管理職問題が勃発？！/) - [人財流出時代のマネジメント戦略　～人財を失わない仕組みづくり②～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/人財流出時代のマネジメント戦略　～人財を失わ-2/) - [人財流出時代のマネジメント戦略　～人財を失わない仕組みづくり①～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/人財流出時代のマネジメント戦略　～人財を失わ/) - [人財流出時代のマネジメント戦略　～上司も部下もイキイキ職場②～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/人財流出時代のマネジメント戦略　～上司も部下-2/) - [人財流出時代のマネジメント戦略　～上司も部下もイキイキ職場①～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/人財流出時代のマネジメント戦略　～上司も部下/) - [人財流出時代のマネジメント戦略　～社員が成長する職場のつくり方～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/人財流出時代のマネジメント戦略　～社員が成長/) - [人財流出時代のマネジメント戦略　～社員はなぜやる気をなくすのか～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/人財流出時代のマネジメント戦略　～社員はなぜ/) - [パートタイム労働法（その3）　改正パートタイム労働法](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/パートタイム労働法（その3）　改正パートタイム/) - [パートタイム労働法（その2）　改正パートタイム労働法](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/パートタイム労働法（その2）　改正パートタイム/) - [パートタイム労働法（その1）　改正パートタイム労働法](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/パートタイム労働法（その1）　改正パートタイム/) - [雇い方・働い方の新ルール　労働契約法制定③](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/雇い方・働い方の新ルール　労働契約法制定③/) - [雇い方・働い方の新ルール　労働契約法制定②](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/雇い方・働い方の新ルール　労働契約法制定②/) - [雇い方・働い方の新ルール　労働契約法制定](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/雇い方・働い方の新ルール　労働契約法制定/) - [見落とされがちな労働関係法規　～高年齢者雇用安定法②～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/見落とされがちな労働関係法規　～高年齢者雇用-2/) - [見落とされがちな労働関係法規　～高年齢者雇用安定法～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/見落とされがちな労働関係法規　～高年齢者雇用/) - [見落とされがちな労働関係法規　～パートタイム労働法](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/見落とされがちな労働関係法規　～パートタイム/) - [見落とされがちな労働関係法規　～育児介護休業～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/見落とされがちな労働関係法規　～育児介護休業/) - [見落とされがちな労働関係法規　～身元保証に関する法律～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/見落とされがちな労働関係法規　～身元保証に関/) - [見落とされがちな労働関係法規　改正・男女雇用機会均等法～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/見落とされがちな労働関係法規　改正・男女雇用/) - [働きがいのある職場づくり　～快適な職場環境づくりの必要性～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/働きがいのある職場づくり　～快適な職場環境づ/) - [働きがいのある職場づくり　～職種 賃金システムで 有期契約社員のモチベ ーションを高める～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/働きがいのある職場づくり　～職種-賃金システム/) - [働きがいのある職場づくり　～有期契約社員も会社の一員～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/働きがいのある職場づくり　～有期契約社員も会/) - [働きがいのある職場づくり　～まずは有期契約社員の定着を図る～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/働きがいのある職場づくり　～まずは有期契約社/) - [働きがいのある職場づくり　～有期契約社員のやる気をなくすな！～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/働きがいのある職場づくり　～有期契約社員のや/) - [働きがいのある職場づくり　～フロー型社員の増加に伴う職場環境の変化～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/働きがいのある職場づくり　～フロー型社員の増/) - [心のケアについて考える　～職場のハラスメント・セクハラ～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/心のケアについて考える　～職場のハラスメント-2/) - [心のケアについて考える　～職場のハラスメント・モラハラ～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/心のケアについて考える　～職場のハラスメント/) - [心のケアについて考える　～メンタルヘルスケア④～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/心のケアについて考える　～メンタルヘルスケア-4/) - [心のケアについて考える　～メンタルヘルスケア③～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/心のケアについて考える　～メンタルヘルスケア-3/) - [心のケアについて考える　～メンタルヘルスケア②～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/心のケアについて考える　～メンタルヘルスケア-2/) - [心のケアについて考える　～メンタルヘルスケア～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/心のケアについて考える　～メンタルヘルスケア/) - [労働契約法について考える　～労働契約法制定に向けての動き②～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/労働契約法について考える　～労働契約法制定に-2/) - [労働契約法について考える　～労働契約法制定に向けての動き～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/労働契約法について考える　～労働契約法制定に/) - [個人情報保護法施行から1年　～個人情報の重要性を正しく認識しましょう～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/個人情報保護法施行から1年　～個人情報の重要性/) - [改正高年齢者雇用安定法③](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/改正高年齢者雇用安定法③/) - [改正高年齢者雇用安定法②](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/改正高年齢者雇用安定法②/) - [改正高年齢者雇用安定法](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/改正高年齢者雇用安定法/) - [急増する個別労使トラブルへの対応　～法適正（コンプライアンス）に近づく～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/急増する個別労使トラブルへの対応　～法適正（/) - [急増する個別労使トラブルへの対応　～「うちは小さな会社だから･･･」が招く大きなトラブル～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/急増する個別労使トラブルへの対応　～「うちは/) - [急増する個別労使トラブルへの対応　～「集団紛争」から「個別紛争」へ　さらに多様化～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/急増する個別労使トラブルへの対応　～「集団紛/) - [2007年問題への取り組み　～シニアマーケットを開拓せよ～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/2007年問題への取り組み　～シニアマーケットを開/) - [2007年問題への取り組み　～教育現場にも人材不足の波～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/2007年問題への取り組み　～教育現場にも人材不足/) - [2007年問題への取り組み　～2007年問題とは～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/2007年問題への取り組み　～2007年問題とは～/) - [個人情報保護対策のポイント　～電子メールの誤送信～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/個人情報保護対策のポイント　～電子メールの誤/) - [個人情報保護対策のポイント　～効果的な対策をとるために～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/個人情報保護対策のポイント　～効果的な対策を/) - [個人情報保護法施行に向けて　～止まらない個人情報の流失～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/個人情報保護法施行に向けて　～止まらない個人/) - [社内インディ制度　～優良企業の労働分配率は低い～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/社内インディ制度　～優良企業の労働分配率は低/) - [社内インディ制度　～社内インディ制度導入の目的と効果～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/社内インディ制度　～社内インディ制度導入の目/) - [年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主義　～評定誤差～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主-5/) - [年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主義　～年俸制にコンピテンシーの活用～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主-4/) - [年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主義　～年俸額決定時の問題点～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主-3/) - [年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主義　～年俸制をお考えの前に～](https://iwaki-pmo.co.jp/letter/年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主-2/) - 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[2007年問題への取り組み　～2007年問題とは～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/2007年問題への取り組み　～2007年問題とは～/) - [個人情報保護対策のポイント　～電子メールの誤送信～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/個人情報保護対策のポイント　～電子メールの誤/) - [個人情報保護対策のポイント　～効果的な対策をとるために～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/個人情報保護対策のポイント　～効果的な対策を/) - [個人情報保護法施行に向けて　～止まらない個人情報の流失～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/個人情報保護法施行に向けて　～止まらない個人/) - [社内インディ制度　～優良企業の労働分配率は低い～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/社内インディ制度　～優良企業の労働分配率は低/) - [社内インディ制度　～社内インディ制度導入の目的と効果～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/社内インディ制度　～社内インディ制度導入の目/) - [年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主義　～評定誤差～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主-5/) - [年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主義　～年俸制にコンピテンシーの活用～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主-4/) - [年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主義　～年俸額決定時の問題点～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主-3/) - [年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主義　～年俸制をお考えの前に～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主-2/) - [年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主義　～年俸制導入の現状～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/年俸制で社員が変わる　これからの成果・能力主/) - [社員を伸ばす育成術　～上司の「確認」で社員が変わる　上司に求められる5つのスキル　その5～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/社員を伸ばす育成術　～上司の「確認」で社員が/) - [社員を伸ばす育成術　～上司の「聞く態度」で社員が変わる　上司に求められる5つのスキル　その4～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/社員を伸ばす育成術　～上司の「聞く態度」で社/) - [社員を伸ばす育成術　～上司の「直観」で社員が変わる　上司に求められる5つのスキル　その3～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/社員を伸ばす育成術　～上司の「直観」で社員が/) - [社員を伸ばす育成術　～上司の「聞き方」ひとつで社員が変わる　上司に求められる5つのスキル　その2～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/社員を伸ばす育成術　～上司の「聞き方」ひとつ/) - [社員を伸ばす育成術　～「質問」の仕方ひとつで社員が変わる　上司に求められる5つのスキル　その1～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/社員を伸ばす育成術　～「質問」の仕方ひとつで/) - [社員を伸ばす育成術　～「依存型社員」を変える第一歩　コミュニケーションの重要性～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/社員を伸ばす育成術　～「依存型社員」を変える/) - [社員を伸ばす育成術　～これからの上司に求められる能力　コーチが変わる、選手が変わる～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/社員を伸ばす育成術　～これからの上司に求めら/) - [人事・労務管理のリスクマネジメント　～懲戒解雇に関するトラブル～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/人事・労務管理のリスクマネジメント　～懲戒解/) - [人事・労務管理のリスクマネジメント　～懲戒処分に関するトラブル～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/人事・労務管理のリスクマネジメント　～懲戒処/) - [人事・労務管理のリスクマネジメント　～賃金に関するトラブル②～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/人事・労務管理のリスクマネジメント　～賃金に-2/) - [人事・労務管理のリスクマネジメント　～賃金に関するトラブル①～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/人事・労務管理のリスクマネジメント　～賃金に/) - [人事・労務管理のリスクマネジメント　～勤務に関するトラブル～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/人事・労務管理のリスクマネジメント　～勤務に/) - [顧客満足度の向上に向けて　～顧客満足度向上への挑戦～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/顧客満足度の向上に向けて　～顧客満足度向上へ/) - [人事・労務管理のリスクマネジメント　～金銭がらみに関するトラブル～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/人事・労務管理のリスクマネジメント　～金銭が/) - [人事・労務管理のリスクマネジメント　～労務時間に関するトラブル②～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/人事・労務管理のリスクマネジメント　～労務時-2/) - [人事・労務管理のリスクマネジメント　～労務時間に関するトラブル①～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/人事・労務管理のリスクマネジメント　～労務時/) - [人事・労務管理のリスクマネジメント　～就業規則（フロー型社員）に関するトラブル～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/人事・労務管理のリスクマネジメント　～就業規-2/) - [人事・労務管理のリスクマネジメント　～就業規則に関するトラブル～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/人事・労務管理のリスクマネジメント　～就業規/) - [人事・労務管理のリスクマネジメント　～個別労働紛争解決促進法施行から1年～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/人事・労務管理のリスクマネジメント　～個別労/) - [これからの”職種別”労働時間管理　～自動車の運転を伴う業務～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/これからの職種別労働時間管理　～自動車の/) - [これからの”職種別”労働時間管理　～管理職編～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/これからの職種別労働時間管理　～管理職編/) - [これからの”職種別”労働時間管理　～総務・経理・ホワイトカラー編～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/これからの職種別労働時間管理　～総務・経/) - [これからの”職種別”労働時間管理　～外勤・営業編～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/これからの職種別労働時間管理　～外勤・営/) - [これからの”職種別”労働時間管理　～労働時間管理と成果主義　生産性を上げるために～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/これからの職種別労働時間管理　～労働時間/) - [雇用流動化時代における”人材獲得”シリーズ　～即戦力の期待を･･･管理職候補の育成～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/雇用流動化時代における人材獲得シリーズ　-7/) - [雇用流動化時代における”人材獲得”シリーズ　～人財への育成術　人材から人財へ～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/雇用流動化時代における人材獲得シリーズ　-6/) - [雇用流動化時代における”人材獲得”シリーズ　～企業戦略としての「採用」～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/雇用流動化時代における人材獲得シリーズ　-5/) - [雇用流動化時代における”人材獲得”シリーズ　～シニアスペシャリストの活用に向けて～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/雇用流動化時代における人材獲得シリーズ　-4/) - [雇用流動化時代における”人材獲得”シリーズ　～飛び込み面接希望～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/雇用流動化時代における人材獲得シリーズ　-3/) - [雇用流動化時代における”人材獲得”シリーズ　～人財となる素材とは？経営者は孤独？～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/雇用流動化時代における人材獲得シリーズ　-2/) - [雇用流動化時代における”人材獲得”シリーズ　～2002年！労働市場はこう変わる！～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/雇用流動化時代における人材獲得シリーズ　/) - [緊急特集　個別的労使紛争の防止に向けて　～職場に不安や不満を抱いている社員はいませんか？～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/緊急特集　個別的労使紛争の防止に向けて　～職/) - [コンピテンシー特集　第2弾！　～コンピテンシーの導入～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/コンピテンシー特集　第2弾！　～コンピテンシー/) - [「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる⑩　～仕事ができる社員とコンピテンシー～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる⑩　/) - [「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる⑨　～目標をもつことの大切さとレベル設定～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる⑨　/) - [「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる⑧　～この親にしてこの子あり～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる⑧　/) - [「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる⑦　～仕事の結果とやる気の関係～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる⑦　/) - [「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる⑥　～部下の「やる気」が消沈しないように～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる⑥　/) - [「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる⑤　～業務の効率化と社員の教育～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる⑤　/) - [「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる④　～あなたの仕事を部下がチェック～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる④　/) - [「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる③　～仕事を部下の教材としよう～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる③　/) - [「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる②　～社員が自ら伸びようとする力を活かそう～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる②　/) - [「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる①　～人を「育てる」とは～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/「時間＝コスト」意識を持った社員を育てる①　/) - [労使トラブルを未然に防ぐ【その3】～私たちの企業では「○○です」～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/労使トラブルを未然に防ぐ【その3】～私たちの企/) - [労使トラブルを未然に防ぐ【その2】～変化に対応、新しい「雇用関係」を考える～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/労使トラブルを未然に防ぐ【その2】～変化に対応/) - [労使トラブルを未然に防ぐ【その1】～変化に対応、新しい「雇用関係」を考える～](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/労使トラブルを未然に防ぐ【その1】～変化に対応/) - [「心」の健康管理【健康保持と増進　その2】](https://iwaki-pmo.co.jp/backnumber/「心」の健康管理【健康保持と増進　その2】/) ## 出版物管理 - [労働新聞社　年賀広告（2026/1/5号）](https://iwaki-pmo.co.jp/book/8843/) - 労働新聞 2026年1月5日発行 労働新聞へ「年賀広告」を掲出致します。 労働新聞_2026年賀広告 - [労働新聞社_2025年賀広告掲出](https://iwaki-pmo.co.jp/book/労働新聞_2025年賀広告掲出/) - 労働新聞 2025年1月6日発行 労働新聞へ「年賀広告」を掲出致します。 労働新聞_2025年賀広告 - [労働新聞社　2024年賀広告掲出](https://iwaki-pmo.co.jp/book/労働新聞社　202年賀広告掲出/) - 労働新聞 2023年1月2日発行 労働新聞へ「年賀広告」を掲出致します。 2024年1月2日号 年賀広告_岩城 - [労働新聞社　2023年賀広告掲出](https://iwaki-pmo.co.jp/book/労働新聞社　2023年賀広告掲出/) - 労働新聞 2023年1月2日発行 労働新聞へ「年賀広告」を掲出致します。 2023年1月2日号 年賀広告 岩城 - [労働新聞社　2022年賀広告掲出](https://iwaki-pmo.co.jp/book/労働新聞社　2022年賀広告掲出/) - 労働新聞 2022年1月3日発行 労働新聞へ「年賀広告」（全5段）を掲出致します。 - [労働新聞社　2020年賀広告掲出](https://iwaki-pmo.co.jp/book/労働新聞社　年賀広告掲出-2/) - 労働新聞 2020年1月6日発行 労働新聞へ「年賀広告」（全5段）を掲出致しました。 - [労働新聞社　2019年賀広告掲出](https://iwaki-pmo.co.jp/book/労働新聞社　2019年賀広告掲出/) - 労働新聞 2019年1月7日発行 労働新聞へ「年賀広告」（全5段）を掲出致しました。 - [労働新聞社　2018年賀広告掲出](https://iwaki-pmo.co.jp/book/労働新聞社　年賀広告掲出/) - 労働新聞 2018年1月1日発行 労働新聞へ「年賀広告」（全5段）を掲出致しました。 - [労働新聞社　2021年賀広告掲出](https://iwaki-pmo.co.jp/book/労働新聞社　2021年賀広告掲出/) - 労働新聞 2021年1月4日発行 労働新聞へ「年賀広告」（全5段）を掲出致しました。 - [日刊工業新聞　 広告掲出](https://iwaki-pmo.co.jp/book/日刊工業新聞　-広告掲出/) - 日刊工業新聞 2016年7月28日・8月4日発行 日刊工業新聞へ「50周年広告」（全5段）を掲出致しました。 - [図書案内](https://iwaki-pmo.co.jp/book/図書案内/) - 日刊工業新聞 2010年7月27日発行（日刊工業新聞社） 第3０面の「技術科学図書」紹介欄に、『ホントにあった - [おもしろくてよくわかる労災保険の話と実務](https://iwaki-pmo.co.jp/book/おもしろくてよくわかる労災保険の話と実務/) - 2000年 岩城 猪一郎 著 【本の内容説明】 本書は労災保険の適用と給付の内容を理解してもらうために、また、 - [ホントにあった職場のトラブル ―会社と社員が賢く生きるための21の掟](https://iwaki-pmo.co.jp/book/ホントにあった職場のトラブル-―会社と社員が賢/) - 2010年 岩城 猪一郎 共著 【本の内容説明】 全国社会保険労務士会連合会 最高顧問 大槻哲也氏推薦の書! - [社会保険労務士業務書式文例集](https://iwaki-pmo.co.jp/book/社会保険労務士業務書式文例集/) - 2006年 岩城 猪一郎 共著 【本の内容説明】 社会保険労務士の業務に必要な書式・文例を用途別に網羅。付属の - [届出書類から労務管理が見える](https://iwaki-pmo.co.jp/book/届出書類から労務管理が見える/) - 2005年 岩城 猪一郎 共著 【本の内容説明】 募集・採用、休日・休暇、労働時間から、退職・解雇まで、社内で - [中小企業経営者への法務実務アドバイス](https://iwaki-pmo.co.jp/book/中小企業経営者への法務実務アドバイス/) - 2005年 岩城 猪一郎 共著 - [新型「人事制度・労務管理」活用ガイドブック](https://iwaki-pmo.co.jp/book/新型「人事制度・労務管理」活用ガイドブック/) - 2005年 岩城 猪一郎 共著 【本の内容説明】 多様な生き方に合わせた労務管理を行って成功している企業の雇用 - [個別労使トラブル直前解決顛末記](https://iwaki-pmo.co.jp/book/個別労使トラブル直前解決顛末記/) - 2003年 岩城 猪一郎 共著 【本の内容説明】 労使トラブルは時間や費用以外にも様々な損害を企業に与える。労 - [個別労使トラブルの対処・予防の話と実務](https://iwaki-pmo.co.jp/book/個別労使トラブルの対処・予防の話と実務/) - 2002年 岩城 猪一郎 共著 【本の内容説明】 人事・労務関係のトラブル事例43ケースを、採用・退職、賃金・ - [社労士試験問題　６か月合格BOOK](https://iwaki-pmo.co.jp/book/社労士試験問題　６か月合格book/) - 1994年 岩城 猪一郎 共著 - [人材を求め育て活かす](https://iwaki-pmo.co.jp/book/人材を求め育て活かす/) - 1989年 岩城 猪一郎 共著 【本の内容説明】 人手不足解消のために、様々な角度から100項目の診断を行い、 ## 労働相談事例集 - [事業主に課される熱中症対策の法的義務は！？](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consul_list/事業主に課される熱中症対策の法的義務は！？/) - [採用面接での注意事項、配慮すべき事項](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consul_list/採用面接での注意事項、配慮すべき事項/) - [従業員の給与振込口座を会社が指定してもよいか。](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consul_list/従業員の給与振込口座を会社が指定してもよいか/) - [退職者に賞与を支給する場合、社会保険料はどうなる?](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consul_list/退職者に賞与を支給する場合、社会保険料はどう/) - [勤務間インターバル制度](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consul_list/勤務間インターバル制度/) - [夫の海外赴任に同行 厚生年金は継続される？妻の第3号資格は…？](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consul_list/夫の海外赴任に同行-厚生年金は継続される？妻の/) - [解雇と退職勧奨の違いとは？](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consul_list/解雇と退職勧奨の違いとは？/) - [業務中に悪化した持病は労災になる？](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consul_list/業務中に悪化した持病は労災になる？/) - [試用期間における注意点](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consul_list/試用期間における注意点/) - [過半数代表者の選任　注意点](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consul_list/過半数代表者の選任　注意点/) - [退職予定者への新規有給休暇付与](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consul_list/退職予定者への新規有給休暇付与/) - [小売業](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consul_list/小売業-2/) - [ガソリンスタンド](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consul_list/ガソリンスタンド/) - [金属部品製造業](https://iwaki-pmo.co.jp/labor_consul_list/金属部品製造業/) ## 求人情報管理 - [社労士アシスタント（パート）](https://iwaki-pmo.co.jp/recruit_info/社労士アシスタント（パート）/) - [業務部スタッフ](https://iwaki-pmo.co.jp/recruit_info/業務部スタッフ/) ## 法改正などの新着情報 - [2026年6月度アルバイト・パート平均時給レポート【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年6月度アルバイト・パート平均時給レポート【/) - 2026年6月の平均時給は1,296円で高水準を維持。夏のイベント需要を背景に［警備・清掃・ビル管理］は1,2 - [転職市場予測2026下半期【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/転職市場予測2026下半期【パーソルキャリア】/) - 15分野のうち12分野で求人数増加・好調維持の予測～企業のAI活用浸透により、求められる人材像や転職活動でのア - [最低賃金2030年代前半早期に1,500円【政府】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/最低賃金　３０年代前半早期に１５００円――政/) - 政府は、国内投資を促進していくための賃上げ環境整備や労働市場改革などの方向性を示す「日本成長戦略」の原案を取り - [大企業の人事職業務実態調査【ゴウリカ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/日本の大企業の人事職の業務実態調査【ゴウリカ/) - 「人事は内製」という常識に変化。人事職の約8割が専門家・外部ツール活用を支持専門チームへの業務切り出し支持も7 - [エイジフレンドリー補助金~10/31【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/エイジフレンドリー補助金【厚生労働省】/) - 高年齢労働者の労働災害防止のための設備改善や、専門家による指導を受けるための経費の一部を補助します。補助金申請 - [地域別最賃発効日　後ろ倒しなら理由明示へ](https://iwaki-pmo.co.jp/news/地域別最賃発効日　後ろ倒しなら理由明示へ/) - 中央最低賃金審議会は、地域別最低賃金の発効日のあり方などに関する「考え方」をまとめた。令和７年度の最賃改定では - [マネジメントに関する意識調査【IKUSA】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/マネジメントに関する意識調査【ikusa】/) - 管理職の65%が「マネジメント時間6割以下」の“プレイングマネージャー” ― 最もやりがいを感じることは「チー - [シニアバイトの採用に関する企業調査2026年版【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/シニアバイトの採用に関する企業調査2026年版【マ/) - 65歳以上のシニアバイト雇用企業は61.0％で、前年から3.1pt増加。うち7割が週30時間以上・週5日以上勤 - [上場企業の「平均年間給与」動向調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/上場企業の「平均年間給与」動向調査【帝国デー/) - 「上場企業」の平均年収 2025年度は692.6万円、過去最高を更新引用／帝国データバンク2026年7月9日 - [大手企業の「AIエージェント活用」に関する実態調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/大手企業の「aiエージェント活用」に関する実態調/) - 〜AIエージェントの本番運用は約半数に到達する一方、約7割が推進役割・体制に「不足感」。最大の障壁は「設計・評 - [AX（AIトランスフォーメーション）推進に関する実態調査【XAION DATA】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ax（aiトランスフォーメーション）推進に関する実/) - AI・DX推進者200名が回答、エンタープライズ企業の7割超が「AI Ready」に課題次のAI投資テーマは、 - [夏バテと仕事に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/夏バテと仕事に関する調査【マイナビ】/) - 正社員の約4割が昨年「夏バテ」を経験、「強いだるさや疲労感」など。64.4％が夏バテによる「集中力や食欲の低下 - [内定者フォローに関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/内定者フォローに関する調査【マイナビ】/) - 約6割の内定者が、企業から「月1回以上」の内定フォロー経験あり。内定者フォローで入社の納得度が高まった割合は約 - [新卒・若手社員の心身の不調や離職・休職リスク、企業の健康支援に関する調査【mederi】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新卒・若手社員の心身の不調や離職・休職リスク/) - 人事担当者の約9割が「若手社員の心身の不調」を実感。新年度2か月で見える離職・休職リスクの実態～今後強化したい - [育休取得と満足度に関する実態調査2026【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/育休取得と満足度に関する実態調査2026【マイナビ/) - 男性の育休取得日数は平均63.5日、理想は138.6日で大きなギャップ 。男性自身の育休満足度は平均71.9点 - [戦略分野　人材確保へ「一気通貫」支援【政府】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/戦略分野　人材確保へ「一気通貫」支援――政府/) - 政府は６月１６日、戦略分野・社会インフラ関連分野の人材育成・確保を推進するための関係府省庁連絡会議を新設し、第 - [従業員の定着施策と人事予算に関する実態調査【IKUSA】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/従業員の定着施策と人事予算に関する実態調査【ik/) - 89.5%が「人材定着への投資は当たり前になる」と回答。人材の定着に有効な施策ほど「やれていない」現実。現場意 - [採用担当者の視点についての実態調査【フォワード】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/採用担当者の視点についての実態調査【フォワー/) - 採用担当者の82%が、採用ミスマッチを経験。見落とされていた視点の1位は「候補者の価値観・仕事観とのズレ」（4 - [従業員サーベイに関する定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/従業員サーベイに関する定量調査【パーソル総合/) - 多くの企業で実施すること自体は当たり前となっているものの、機能不全の段階に入っている。課題が解決されないまま、 - [正社員の“バーンアウト（燃え尽き症候群）”に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/正社員のバーンアウト（燃え尽き症候群）に/) - 正社員の17.3%が現在「バーンアウト（燃え尽き症候群）」。きっかけは「業務過剰」や「対人関係」「承認不足」な - [ミドルシニアの転職意識調査レポート2026【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ミドルシニアの転職意識調査レポート2026【パーソ/) - ～ミドルシニアの5人に1人が「転職検討・活動中」、転職では入社後の人間関係や能力発揮など「環境への適応」を懸念 - [事業継続計画(BCP)に対する企業の意識調査2026年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/事業継続計画bcpに対する企業の意識調査2026年【帝国/) - BCP策定率21.4％ 着実に増加も、依然4割の企業で未策定 規模間での策定格差は大きく、「スキル」「人材」「 - [若手の離職実態調査2026【リクルートマネジメントソリューションズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/若手の離職実態調査2026【リクルートマネジメント/) - 離職を想起したことがある人は全体の６割、上司との仕事の進め方の相性が職場定着に影響引用／リクルートマネジメント - [20代正社員の仕事における失敗経験調査【ジェイック】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/20代正社員の仕事における失敗経験調査【ジェイッ/) - 失敗経験者の6割超が「成長に繋がった」と回答。「失敗しない＝挑戦していない」の声も引用／ジェイック2026年6 - [キャリアコンサルタント_養成・更新研修の見直し検討【厚労省検討会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/キャリアコンサルタント　養成・更新研修の見直/) - 厚生労働省は6月10日、キャリアコンサルタント登録制度等に関する検討会を開き、キャリアコンサルタントの受験資格 - [「働く期間」調査【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「働く期間」調査【エン】/) - 派遣の仕事を探す方の半数以上が「3年以上」の長期就業を希望。長く続けるために「職場の雰囲気・人間関係」を重要視 - [2025年「商号変更」動向調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年「商号変更」動向調査【帝国データバンク】/) - 2025年に商号変更 ２万1547社 社名に「グローバル化」の波2025年（1-12月）に全国で社名（商号）が - [「キャリアチェンジ」に関する調査【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「キャリアチェンジ」に関する調査【エン】/) - 66％が業界・職種のキャリアチェンジ転職に「興味がある」と回答。動機は「働き方を変えたい」「新たな専門性やスキ - [中東情勢 雇用調整助成金のご案内【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中東情勢-雇用調整助成金のご案内【厚生労働省】/) - 中東情勢による原材料の入手困難や価格高騰等に伴い事業活動を縮小し、休業等を余儀なくされた場合従業員の雇用維持の - [法定雇用率2.7％引き上げに向けた企業の障がい者雇用実態調査【レバレジーズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/法定雇用率2-7％引き上げに向けた企業の障がい者/) - 法定雇用率2.7% 障がい者雇用 DEI疲れ 兼務体制法定雇用率2.7％達成企業は3割以下、約7割が他業務と兼 - [2026年5月度アルバイト・パート平均時給レポート【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年5月度アルバイト・パート平均時給レポート【/) - 2026年5月の平均時給は1,301円で前年同月比5円減。エリア別では、「関東」が最高水準、「九州・沖縄」が最 - [新入社員意識調査（働く価値観編）【ALL DIFFERENT】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新入社員意識調査（働く価値観編）【all-different】/) - 仕事で成し遂げたいこと1位「生活の安定」63.7％。「自身の成長」は6年連続減少、過去最低。引用／ALL DI - [障害者雇用関係団体_納付金適用拡大に賛同【労政審分科会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/障害者雇用関係団体　納付金適用拡大に賛同【労/) - 労働政策審議会障害者雇用分科会は、100人以下企業への納付金の納付義務の拡大や、雇用の質改善に向けたガイドライ - [働き方改革による就業と意識の変化に関する調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/働き方改革による就業と意識の変化に関する調査/) - 働き方改革で残業減少—睡眠時間とバーンアウトが改善一方、“仕事の過密化”などが進み、副作用として“職場の低体温 - [労働時間法制夏以降に結論持越しへ【政府】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労働時間法制　夏以降に結論持越しへ【労働市場/) - 政府は日本成長戦略会議労働市場改革分科会の第４回会合を開き、労働市場改革の方向性に関するとりまとめ案を示した。 - [「企業が提供する学習の定着と業務活⽤」に関する実態調査【Schoo】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「企業が提供する学習の定着と業務活⽤」に関す/) - 〜人事と現場で“学びの業務活用”に約3.5倍のギャップ、実務接続のカギは「対話」〜引用／Schoo2026年6 - [学生の「AI面接」に関する意識調査【レバレジーズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/学生の「ai面接」に関する意識調査【レバレジーズ/) - 生成AI普及により学生の約8割が書類選考の「没個性化」を不安視、AI活用層ほど「AI面接」に対してポジティブ引 - [2026年夏季賞与の動向アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年夏季賞与の動向アンケート【帝国データバン/) - 企業の37.1％で夏ボーナス「増加」 平均支給額は47.7万円、前年から1.8万円増 業績回復と物価高が後押 - [会社や上司からの管理に関する意識調査【リクルートマネジメントソリューションズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/会社や上司からの管理に関する意識調査【リクル/) - 5～6割が会社に対して、3～4割が上司に対して、管理過剰感がある会社管理過剰感と関係あるルール形骸化や閉塞感引 - [改正物流効率化法に関する企業の意識調査2026年4月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/改正物流効率化法に関する企業の意識調査2026年4月/) - 改正物流効率化法、7割が『内容を知らない』 荷主事業者で認知進まず ～物流改善に向け「連携」が重要 運送側と荷 - [人事経験者「配属・キャリアに関する意識調査」【テックビズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人事経験者「配属・キャリアに関する意識調査」/) - 人事の6割は"望まない配属"だった。それでも7割以上がやりがいを実感。「人事」という専門職の知られざるキャリア - [「天職」に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「天職」に関する調査【マイナビ】/) - ～「天職」のとらえ方は、やりがいや自分らしさなど解釈に幅が出る結果に。天職といえる条件は、多くの職種で「好き・ - [メンタル不調による休職・退職者実態調査【Smart相談室】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/メンタル不調による休職・退職者実態調査【smart相/) - メンタル不調約6割の主な原因として「仕事のプレッシャー・難しさ」「上司との関係・ハラスメント」と回答。心身の異 - [企業の研修状況や取り組みに関する実態調査【ヒューマン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業の研修状況や取り組みに関する実態調査【ヒ/) - 実施率1位は2年連続「コミュニケーション研修」、一方で担当者不足など“育成の多重苦”も浮き彫りに引用／ヒューマ - [AI時代の転職・キャリアに関する実態調査【SanSan】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ai時代の転職・キャリアに関する実態調査【sansan】/) - 転職潜在層 AI時代の採用要件 ダイレクトリクルーティング 即戦力採用74%がキャリアに不安。実は転職に関心が - [企業のAI活用格差調査【ラグザス】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業のai活用格差調査【ラグザス】/) - 中小企業の6割が「AI導入予定なし」 大企業のAI導入率64.7%に対し、中小企業は23.7%にとどまる全国の - [2026年夏ボーナスに関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年夏ボーナスに関する調査【マイナビ】/) - 2026年夏の賞与、予想額は55.2万円で理想と25.0万円の差。正社員の4割以上が「賞与が少ない」ことで転職 - [外国人雇用管理　不法就労防止を徹底【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/外国人雇用管理　不法就労防止を徹底【厚生労働/) - 厚生労働省は、労働施策総合推進法に基づく外国人労働者雇用管理改善指針の改正案を労働政策審議会職業安定分科会に示 - [2026年度 新入社員キャリア意識調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年度-新入社員キャリア意識調査【マイナビ】/) - 新入社員の約7割が「プライベート優先」志向、9割超が「出世したい」。78.7％が社会人生活に「期待」する一方、 - [派遣社員就業前後のギャップ調査【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/派遣社員就業前後のギャップ調査【エン】/) - 就業前後に73％が「良くないギャップ」、46％が「良いギャップ」を経験。いずれも主な要因は「仕事内容」と「職場 - [オフィス勤務者意識調査【イトーキ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/オフィス勤務者意識調査【イトーキ】/) - 日本のオフィス勤務者5000人を対象とした調査を行い、理想の出社頻度を「週2～3日程度」とする層が減少し、二極 - [待遇差の説明義務_条件明示事項を追加【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/待遇差の説明義務　条件明示事項を追加【厚生労/) - 厚生労働省は、非正規労働者の待遇改善に向けたパート・有期雇用労働法施行規則および労働者派遣法施行規則の改正省令 - [「理想の上司」実態調査【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「理想の上司」実態調査【エン】/) - 理想の上司ランキング第1位、男性「内村光良」女性「天海祐希」。「人によって態度を変える上司」は最も敬遠される傾 - [採用見極めの実態と課題調査【back check】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/採用見極めの実態と課題調査【back-check】/) - 構造化面接や適性検査を導入しても、見極めは難しい ——人事の65%が実感 引用／back check2026年 - [はたらくソーシャル・リスニング2025年下半期【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/はたらくソーシャル・リスニング2025年下半期【パ/) - インターネット上の投稿内容から、労働・組織に関わるトピック・トレンドの現状を理解する調査。時系列での比較によっ - [SNS投稿に関する社内ルールの整備状況2026年5月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/sns投稿に関する社内ルールの整備状況アンケート2026/) - 従業員のSNS利用、企業の7割が社内ルール「なし」 企業規模間などで格差大きく、対策の遅れは大きな経営リスクに - [2026年度の設備投資に関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年度の設備投資に関する企業の意識調査【帝国/) - 2026年度の設備投資計画 『ある』企業は56.7％ 3年連続で減少 先行き不安により、設備投資の縮小・見送り - [職場のハラスメントと個人・組織の諸相関調査【日本ハラスメントリスク管理協会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/職場のハラスメントと個人・組織の諸相関調査【/) - 職場で「自身がハラスメント被害にあっていると感じる」と回答した人は24.9％、「同僚がハラスメント被害にあって - [育児離職と仕事と育児の両立の男女差実態調査2026【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/育児離職と仕事と育児の両立の男女差実態調査2026/) - 正社員女性の2割超が育児離職を経験、理由は「子のお迎えに間に合わない」。約9割が子育てしながらも正社員キャリア - [仕事観と自分らしさに関する調査【ヒューマンホールディングス】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/仕事観と自分らしさに関する最新調査【ヒューマ/) - 国内の深刻な労働力不足と急速なAIの普及は、これからの社会を担うZ世代にとって最も身近な課題です。特に高校・大 - [初任給に関する意識調査【DeepGrowthPartners】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/初任給に関する意識調査【deepgrowthpartners】/) - 初任給「30万円以上」を求める層が前年比6.8pt増。早慶上智・旧帝大クラスでは“魅力的な水準”が33万円以上 - [全国1万人従業員エンゲージメント調査【アジャイルHR】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/全国1万人従業員エンゲージメント調査【アジャイ/) - 「30代の孤立」と「インフラ産業の活力急落」に警鐘。1万人調査で見えた日本組織の歪み。20代優遇の裏で疲弊する - [若手社員に身につけてほしい姿勢・行動アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/若手社員に身につけてほしい姿勢・行動アンケー/) - 若手に身につけてほしい姿勢、「主体性・積極性」が7割でトップ 大企業で「チーム成果」、中小企業で「責任感」目立 - [生成AIに関する企業の動向調査2026年3月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/生成aiに関する企業の動向調査2026年3月【帝国データ/) - 活用企業は34.5％、効果実感は高い一方で、正確性や運用ルールに課題 ～ 文章校正や情報収集を中心に利用は進む - [THP指針見直しへ議論【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ｔｈｐ指針見直しへ議論【厚労省】/) - 厚生労働省は４月24日、事業場における労働者の健康保持増進の在り方に関する検討会（座長＝髙田礼子聖マリアンナ医 - [人材不足の状況に関する実態調査【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「人材不足の状況」に関する実態調査【エン】/) - 人材不足を実感する企業は84%で、職種は「営業職」が最多。不足理由トップ2は「退職による欠員」「中途採用で人員 - [賃上げや非正規支援に重点【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/賃上げや非正規支援に重点【厚生労働省】/) - 厚生労働省は令和８年度地方労働行政運営方針を策定した。賃金引上げに向けた支援や非正規雇用労働者への支援を重点対 - [仕事・私生活の意識調査2026年【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/仕事・私生活の意識調査2026年【マイナビ】/) - 共働き正社員の44.0%が「家計が苦しい」と感じる。平均世帯年収は792.2万円で理想と313.9万円のギャッ - [人事・総務関連業務アウトソーシング市場に関する調査2026年【矢野経済研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人事・総務関連業務アウトソーシング市場に関す/) - 2024年度の人事・総務関連業務アウトソーシング市場規模は前年度比3.4％増、2025年度は同3.2%増を予測 - [中小企業団体　変形制の運用改善を要望【政府・労働市場改革分科会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小企業団体　変形制の運用改善を要望【政府・/) - 政府は４月22日、日本成長戦略会議労働市場改革分科会（分科会長＝上野賢一郎厚生労働大臣）の第３回会合を開き、柔 - [2026年度新入社員の初任給調査【労務行政研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年度新入社員の初任給調査【労務行政研究所】/) - 東証プライム上場企業205社の速報集計「全学歴引き上げ」は75.6％、大学卒の水準は26万5708円引用／一般 - [「社員の声と組織」に関する意識調査【yellba】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「社員の声と組織に関する意識」に関する調査【ye/) - すべて本音での回答はわずか1割。約6割がサーベイや面談で本音を「出し切れない」実態が判明“本音を言えない職場” - [デジタルスキル標準ver.2.0を公表【経済産業省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/デジタルスキル標準ver-2-0（dssver-2-0）を公表【経済産業省/) - 個人の学習及び企業の人材確保・育成の指針として「デジタルスキル標準（DSS）」を策定しています。AX（AIトラ - [ミドル世代の「異業種転職（越境転職）」調査【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ミドル世代の「異業種転職（越境転職）」調査【/) - 8割が「異業種への転職に興味がある」。経験者は半数超。興味を持つ理由は「成長業界で働きたい」「キャリアの幅を広 - [睡眠と仕事に関する実態調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/睡眠と仕事に関する実態調査【マイナビ】/) - 正社員の約4人に1人が睡眠6時間未満で推奨時間に満たず。寝不足の原因は「仕事通勤時間の負担」や「人間関係のスト - [正社員のクォーターライフクライシス調査2026年【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/正社員のクォーターライフクライシス調査2026年【/) - 25～34歳正社員の約半数が「クォーターライフクライシス」の状態。悩み・葛藤の内容は「十分に稼げていない」が5 - [65歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡充【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡/) - 厚生労働省は４月８日、65歳超雇用推進助成金などの拡充を内容とする改正雇用保険法施行規則を公布、施行した。同助 - [「企業の雇用施策に関するレポート2026年版【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「企業の雇用施策に関するレポート2026年版【マイ/) - 企業は「新規人材の確保」より「人材の定着」を課題視する傾向。2025年の賃上げ実施率は約8割、若い年代ほど4% - [企業のAI活用実態と人材戦略に関する調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業のai活用実態と人材戦略に関する調査【パー-2/) - 第2弾“AI導入・活用と育成・評価の実態編“を発表～AI活用企業の約7割は社員のスキル水準を定義、うち評価にも - [転職者の平均年齢調査【2025年版】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/転職サービス「doda」転職者の平均年齢調査【2025年版/) - 転職者の平均年齢は32.9歳、3年連続で上昇 「24歳以下」と「40歳以上」の割合が過去3年間で大きく増加はた - [就活・AI活用実態調査【NoCompany】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/就活・ai活用実態調査【nocompany】/) - 「効率化」から「AIとの対話」へ。8割以上の学生が「自己分析」や「キャリア相談」としてAI活用。一方で学生が感 - [正社員の静かな退職に関する調査2026年【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/正社員の静かな退職に関する調査2026年【マイナビ/) - 正社員の4割以上が「静かな退職」をしており、前年より2.2pt増。「今後も静かな退職を続けたい」人は7割超。4 - [2026年3月の原油価格高騰が日本経済に及ぼす影響【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年3月の原油価格高騰が日本経済に及ぼす影響【/) - 数量不足より「価格ショック」に直面 ～ 企業収益と家計負担を通じて消費・投資を下押し、景気の重石に ～ 引用／ - [８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ/) - 厚生労働省は、両立支援等助成金やキャリアアップ助成金の拡充を内容とする雇用保険法施行規則の改正案を労働政策審議 - [“ホワイトハラスメント”に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ホワイトハラスメントに関する調査【マイナ/) - 入社1年以内の中途社員の13.6％が「ホワイトハラスメント」を経験。具体的には「仕事を残して定時で帰るように言 - [パート・有期 改正同一賃金指針を周知【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/パート・有期　改正同一賃金指針を周知【厚労省/) - 厚生労働省は、パート労働者と有期雇用労働者の雇用管理改善や職業能力開発に関する施策の基本事項を示す新たな短時間 - [『管理職のメンバーに対するイメージ』とマネジメントの状態に関する調査【リクルートマネジメントソリューションズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/『管理職のメンバーに対するイメージ』とマネジ/) - 管理職は成長感を感じている一方で、仕事の切迫感や疲弊感も同時に抱えており、管理職の状態はポジティブ・ネガティブ - [カジュアル面談実態調査【uloqo】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/カジュアル面談実態調査【uloqo】/) - 転職者の約3人に2人が、カジュアル面談で志望度を下げた経験あり。採用の入口が、離脱の要因になっている実態が明ら - [正社員のワークライフ・インテグレーション調査2026年版【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/正社員のワークライフ・インテグレーション調査-3/) - ワークライフ・インテグレーションの認知度は約3割。正社員の約2割がワークライフ・インテグレーションを実現できて - [キャリア 転職者まるわかり調査【電通】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/キャリア-転職者まるわかり調査【電通】/) - 「効率」と「納得」のはざまで揺れる転職者インサイトが明らかに 転職意思の形成には「家族」「友人・知人」が影響、 - [2026年職場の環境変化とストレス・パフォーマンスに関する調査【SMBCｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年職場の環境変化とストレス・パフォーマンス/) - 昇進・異動などの環境変化、約7割がストレス。 約4人に1人がパフォーマンス低下を経験。環境変化後に精神的不調を - [ストレスチェック受検者の認識と行動に関する実態調査【Smart相談室】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ストレスチェック受検者の認識と行動に関する実/) - 2028年までに義務化 3人に1人が高ストレス経験も、約5割が対処せず。ストレスチェックの形骸化と社内相談の限 - [課長のAI活用実態調査【タバネル】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/課長のai活用実態調査【タバネル】/) - 課長の67%が生成AIを「月に数回以上」活用。マネジメントの質・効率に期待の一方、部下育成への懸念も 引用／タ - [2026年版「ETSヒューマン・プログレス・レポート」【ETSJapan】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年版「etsヒューマン・プログレス・レポート」【etsj/) - 変化適応型キャリア スキル習得の可視化 AI時代の教育体系構築 AIリテラシー グローバル雇用トレンド比較 A - [【20代正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/【20代正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2026/) - 20代正社員の理想年収は645.0万円で、現実と244.7万円の差。4割以上が現在の給与に「満足していない」。 - [就活セクハラ実態調査(続報)【KiteRa】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/就活セクハラ実態調査続報【kitera】/) - 新卒就活者の41.0%が「明確なセクハラ」、62.6%が面接・OB訪問時に「無許可録音／記録」を経験。新卒の就 - [同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/9170/) - 厚生労働省が令和４年12月から進めている同一労働同一賃金の遵守の徹底に関する取組みについて、７年９月から集団指 - [「キャリアビジョン」調査【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「キャリアビジョン」調査【エン】/) - 若手の7割がキャリアビジョンを持つも、3人に1人が「現職では実現できない」。 現職でビジョンを実現できない層の - [企業のAI活用実態と人材戦略に関する調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業のai活用実態と人材戦略に関する調査【パーソ/) - AI活用企業の約6割が今後3年以内の採用人数に「変化あり」と回答。 活用推進にあたっての懸念は「経験が蓄積され - [「仕事・転職に活かせた資格」ランキング【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「仕事・転職に活かせた資格」ランキング【エン/) - 仕事に活かせた資格第1位、事務・営業系は「日商簿記」、現場・技術系は「フォークリフト」。 今後取得したい資格、 - [現役大学生『こんな会社ではたらきたい！』ホンネ調査2026【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/現役大学生『こんな会社ではたらきたい！ホンネ/) - テレワークより「出社してオフィスではたらきたい」と回答した学生は約4割、昨年比で１割増 転勤は約6割が条件付で - [令和8年「STOP！熱中症クールワークキャンペーン」を実施【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/令和8年「stop！熱中症クールワークキャンペーン」/) - ～湿球黒球温度の値（WBGT値）の把握、重篤化防止対策の周知、有訴者への特段の配慮～ 引用／厚生労働省2026 - [成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始](https://iwaki-pmo.co.jp/news/成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論/) - 政府は３月11日、日本成長戦略会議の労働市場改革分科会（分科会長＝上野賢一郎厚生労働大臣）の初会合を開き、労働 - [「ハードワークの意識」に関する調査【コーナー】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「ハードワークの意識」に関する調査【コーナー/) - ハードワークを「条件次第で受け入れる」が多数派の考え方で、「成長につながる」「正当に評価される」といった条件が - [ワークライフ“ニュー”バランス意識調査【識学】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ワークライフニューバランス意識調査【識学/) - 7割以上の人が「人生の勝負時」には仕事を優先する！令和時代の自己実現と経済基盤を両立させるストイックな生存戦略 - [2026年度の雇用動向に関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年度の雇用動向に関する企業の意識調査【帝国/) - 正社員の採用予定60.3％、3年ぶりに上昇 人手不足背景に意欲回復 ～事業拡大を見据えた“攻めの採用”も 一方 - [燃料費の高騰が企業に与える影響度調査2026年3月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/燃料費の高騰が企業に与える影響度調査2026年3月【/) - 燃料費「30%増」で 運輸業の利益8割消失 4社に1社が赤字転落 試算 引用／帝国データバンク2026年3月1 - [中小企業における最低賃金の影響に関する調査【東京商工会議所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小企業における最低賃金の影響に関する調査【/) - 2025年度の最低賃金引上げの「影響」や「負担感」は、地方において深刻な状況。近年の大幅引上げにより、都市部や - [ワーキングケアラー実態を調査【ＮＴＴドコモビジネスＸ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ワーキングケアラー実態を調査【ｎｔｔドコモビ/) - 就労者の約2割が介護を経験両立支援制度の導入が進む一方、4割超は未活用 ～介護期間5年以上が3割超、出産・育児 - [退職理由の本音と建前に関する実態調査【ハッカズーク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/退職理由の本音と建前に関する実態調査【ハッカ/) - 本音の退職理由として「成長の実感がなかった」を挙げた20代の割合は30代以上の割合の8.5倍 〜「家庭の事情」 - [大手企業の「専門人材確保」に関する実態調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/大手企業の「専門人材確保」に関する実態調査【/) - 〜6割超の企業が人材不足で施策やプロジェクトの断念を経験。 確保に最も注力したい領域、上位は「DX推進・デジタ - [採用施策の実行状況に関する調査【rayout】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/採用施策の実行状況に関する調査【rayout】/) - 採用目標人数達成は3割のみ、人事の8割超が「採用施策をやりきれていない」ことが判明 施策多様化の裏で、SNS運 - [労災保険法　改正法案を国会提出へ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策/) - 厚生労働省は、一部の保険給付請求権の消滅時効期間の延長や遺族補償年金の支給要件の男女差解消を柱とする労災保険法 - [フリーアドレスで働く441名の実態調査【GOOD PLACE】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/フリーアドレスで働く441名の実態調査【good-place】/) - 在籍年数で異なる理想のオフィスと上司との距離感が判明 在籍3年未満の28.8%が「上司は近くにいてほしい」、在 - [正社員女性の幸福度と働きやすさの実態調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/正社員女性の幸福度と働きやすさの実態調査【マ/) - 20～50代正社員女性が思う、人生幸福度の自己点数は平均61.1点。働くモチベーションは全年代「趣味」が上位、 - [働く人のストレス調査【ヒューマネージ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/働く人のストレス調査【ヒューマネージ】/) - AI・DX時代、40代以上の「働きがい」が低下 ヒューマネージの340万人調査で「ミドル・シニア層の疲弊」が浮 - [人材開発支援助成金_不正受給防止へ審査厳格化【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化/) - 厚生労働省は、人材開発支援助成金「人への投資促進コース」をめぐり、定額制の訓練を提供する東京都内の教育訓練会社 - [社員の育児・介護と仕事の両立に関する実態調査【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/社員の育児・介護と仕事の両立に関する実態調査/) - 改正育児・介護休業法、9割が肯定的に評価するも「代替要員の確保」「業務分担」が課題に。 3社に1社が「介護をし - [働く時間調査【Wrokport】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/働く時間調査【wrokport】/) - 約8割が休息ルールを支持、独自導入で志望度6割増 ～残業過多や隠れ拘束…不満解消に向けた企業の対応に焦点～ 引 - [2027年卒大学生志望業界ランキング【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2027年卒　大学生志望業界ランキング【マイナビ】/) - 学生が選ぶ第一志望の業界は「ソフトウエア・情報処理・ネット関連」が上位。業界を選ぶ上で重視しているポイントは、 - [企業の経営課題に関するアンケート2026年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業の経営課題に関するアンケート2026年【帝国デ/) - 2026年の経営課題「人材強化」が90.2%と突出 ～経営課題に取り組むうえでの障壁、「人材・ノウハウ不足」の - [2027年卒 企業新卒採用予定調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2027年卒-企業新卒採用予定調査【マイナビ】/) - 27年卒の採用予定数を増やす企業は23.0％で前年から減少。 初任給引き上げを予定する企業は55.4％。9割以 - [就活セクハラ実態調査【KiteRa】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/就活セクハラ実態調査【kitera】/) - 求職者の41.2%が採用面接等の内容を無許可録音／記録。約5割が不快・不適切言動を受けた経験、身を守る手段とし - [採用活動におけるAI活用とセキュリティに関する実態調査【HERP】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/採用活動におけるai活用とセキュリティに関する実/) - 約半数が業務で承認を得ていない個人のAIツールを利用。採用業務における「シャドーAI」のうち7割強が個人情報を - [大手企業の「高度IT人材確保戦略」に関する実態調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/大手企業の「高度it人材確保戦略」に関する実態調/) - 「外部人材の活用」は、採用難易度が高まる中での有効な選択肢に。 優先テーマトップ3は「AI・データ分析活用」「 - [高年職業安定基本方針案_70歳就業確保へ支援強化【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援/) - 厚生労働省は、令和８～11年度を対象期間とする次期高年齢者等職業安定対策基本方針の案を明らかにした。11年度ま - [人材育成担当者の 新入社員・若手社員・中堅社員に対する 意識調査【東京商工会議所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人材育成担当者の-新入社員・若手社員・中堅社員/) - ●新入社員・若手社員の指導・育成に関する課題 「指導・育成しても会社をやめてしまう(49.4%)」、「指導・育 - [初任給に関する企業の動向アンケート2026【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/初任給に関する企業の動向アンケート2026年度【帝/) - 企業の7割近くが新卒「初任給引き上げ」、平均引き上げ額は9,462円 “逆転現象”懸念も ～小規模企業は“原資 - [派遣で働くきっかけ調査【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/派遣で働くきっかけ調査【エン】/) - 派遣で働くきっかけ、約7割が「働く時間・期間が選びやすい」。 働いてよかったこと、上位に「高時給で働けた」（三 - [2026年～2028年卒採用活動に関するアンケート【キャンパスサポート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年～2028年卒採用活動に関するアンケート【キャン/) - 採用広報は4〜6月へ前倒し／対面接点の強化と“学生の質”課題が顕在化 引用／キャンパスサポート2026年2月1 - [転職理由ランキング2025年版【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/転職理由ランキング2025年版【パーソルキャリア】/) - 転職理由１位は、5年連続で「給与が低い・昇給が見込めない」 最も順位を上げたのは「個人の成果で評価されない」で - [治療両立支援指針を告示【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/治療両立支援指針を告示――厚労省/) - 厚生労働省は２月10日、改正労働施策総合推進法に基づく治療と就業の両立支援指針を告示した。現行の治療と仕事の両 - [生成AI時代の業務意識と上司への期待に関する調査【LINEﾔﾌｰｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/生成ai時代の業務意識と上司への期待に関する調査/) - Z世代の約7割、提出前の「AIチェック」を実践。狙いは、タイパより「上司との対話の質向上」 生成AI導入企業で - [ミドル世代の「転職の軸」調査【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ミドル世代の「転職の軸」調査【エン】/) - ミドル世代の転職軸、1位は「仕事内容」。2位「年収アップ」とは23ポイントの開き。 待遇など条件面がきっかけに - 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[日本での就労意識・就労環境に関する実態調査【カミナシ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/日本での就労意識・就労環境に関する実態調査【/) - 育成就労制度移行で人材流出に拍車がかかる可能性。外国人労働者の約8割が、同郷者SNSグループの情報をもとに転職 - [花粉症と仕事に関する調査2026年【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/花粉症と仕事に関する調査2026年【マイナビ】/) - 正社員の約4割が花粉症で面接・筆記試験などの転職活動に影響。67.2％が花粉症は業務に支障をきたしていると実感 - [上場企業の人的資本経営の浸透・従業員認知に関する調査【日本生産性本部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/上場企業の人的資本経営の浸透・従業員認知に関/) - 経営理念の浸透がワークエンゲージメント、心理的安全性、生産性に相関 引用／日本生産性本部2026年2月4日 - [共働き夫婦の実態に関する調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/共働き夫婦の実態に関する調査【パーソルキャリ/) - 61.8％が「共働きをしている（パートナーが正社員としてはたらいている）」と回答 共働き夫婦の世帯年収は、80 - [結婚観・子どもに対する意識調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/結婚観・子どもに対する意識調査【マイナビ】/) - 男子学生の結婚後の共働き希望は、調査開始以来最高。一方、「結婚せず自分の収入のみで生活する」女子学生も調査開始 - [働く熱量の二極化に関する実態調査【jinjer】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/働く熱量の二極化に関する実態調査【jinjer】/) - 働く人の約30%が「最低限の仕事のみを行う」静かな退職状態に 企業で働く人1,202名を対象に調査、約60%の - [2027年卒大学生のライフスタイル調査＜社会問題・収入＞【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2027年卒大学生のライフスタイル調査＜社会問題・/) - 学生が興味のある社会問題1位は「インフレ・物価上昇」で前年比10.1pt増。女子学生の1位は「少子化・働く女性 - [新卒採用における連絡手段アンケート【アイシス】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新卒採用における連絡手段アンケート【アイシス/) - 企業は「電話・メール」中心。一方、学生の約76％は「SNS」を使用 調査で明らかになった採用現場のコミュニケー - [デジタル人材採用・活用支援サービス市場に関する調査2026年【矢野経済研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/デジタル人材採用・活用支援サービス市場に関す/) - 2024年度のデジタル人材採用・活用支援サービス市場（4市場計）は前年度比9.6％増の1兆4,928億円に ～ - [イノベーション活動に対する企業の意識調査2025年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/イノベーション活動に対する企業の意識調査2025年/) - イノベーション活動、企業の35.9％が実施も10年前より低下 ～ プロセス・イノベーションの実施が最も高く、業 - [2025年 採用トラブル実態調査【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年-採用トラブル実態調査【エン】/) - 採用判断における判断材料の不足が顕在化 面接依存と生成AIが浮き彫りにする“見極めの限界” 引用／エン2026 - [改正同一賃金指針　記載拡充し10月施行【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/改正同一賃金指針　記載拡充し１０月施行――厚/) - 厚生労働省は、非正規労働者の待遇を改善するため、同一労働同一賃金ガイドラインや関係省令を改正し、今年１０月に施 - [資産形成に関する調査【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「資産形成」に関する調査【エン】/) - 資産形成の必要性、8割超が実感。一方、実践者は3割にとどまる。 9割近くがNISA・iDeCoを認知するも、約 - [2025年総評 転職 初年度年収レポート【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年総評-転職-初年度年収レポート【マイナビ】/) - 2025年の初年度平均年収は492.8万円で、集計開始以降最高額。5年間で42.3万円増、給与水準は上昇してい - [労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消【労政審建議】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労災保険見直し　遺族補償年金の男女差解消――/) - 労働政策審議会は１月14日、遺族（補償）等年金における支給要件の男女差解消のほか、保険給付請求権の消滅時効期間 - [金利上昇による企業への影響調査2025年12月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/金利上昇による企業への影響調査（2025年12月）【帝/) - 金利上昇の影響、企業の44.3％が「マイナスの方が大きい」 中小企業の経営環境は一層厳しさを増す 引用／帝国デ - [AI・テクノロジー導入におけるアルバイト採用状況調査2026【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ai・テクノロジー導入におけるアルバイト採用状況/) - AIなどテクノロジー導入により、45.2％の企業がアルバイトの新規採用数を抑制。採用数を抑制した企業ほど、各種 - [ビジネスケアラーの遠距離介護に関する実態調査【ライフエレメンツ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ビジネスケアラーの遠距離介護に関する実態調査/) - 4人中3人以上が「遠距離介護に不安・悩みがある 引用／ライフエレメンツ2026年1月15日 - [バイトテロの実態・対策に関する企業調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/バイトテロの実態・対策に関する企業調査【マイ/) - 2025年に「バイトテロ」が発生した企業は26.3％。 [販売・接客（パチンコ・カラオケ・ネットカフェ）]が最 - [採用活動における応募者とのコミュニケーション実態の調査をリリース【アイシス】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/採用活動における応募者とのコミュニケーション/) - 面接日程調整 採用CX（候補者体験） 採用管理システム/ATS 採用業務の効率化 歩留まり改善 【採用担当者必 - [「年収1000万円以上の求人・転職」実態調査【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「年収1000万円以上の求人・転職」実態調査【エン/) - 1000万円以上の求人、75％が「増加している」。2019年より20ポイント上昇。 ターゲットの中心層は「40 - [「労働時間規制緩和・残業」の意識調査【エン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「労働時間規制緩和・残業」の意識調査【エン・/) - 高市首相の「労働時間規制緩和」検討指示、約6割が肯定的。 一方で、労働時間を「増やしたい」方は1割。 否定的な - [労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立【労働政策審議会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労働時間法制見直し　裁量労働制めぐり労使対立/) - 労働政策審議会労働条件分科会で裁量労働制や時間外労働の上限規制の見直しに関する議論が行われ、裁量労働制の対象業 - [「派遣会社選び」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「派遣会社選び」意識調査【エン・ジャパン】/) - 派遣会社を複数社登録している割合は74％。 登録の決め手は「対応の感じの良さ」「気に入った仕事情報がある」。 - [企業人材ニーズ調査 2025年版【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業人材ニーズ調査-2025年版【マイナビ】/) - 約3割の企業が「これまで通りの人材採用には限界が来る」と実感。AI業務代替による人員削減、5社に1社以上は「今 - [高年者労災防止へ補助拡充・令和８年度【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年/) - 厚生労働省は令和８年度、高年齢労働者の労働災害防止対策を努力義務とする改正労働安全衛生法の施行を受け、企業や業 - [「物価高」倒産動向調査2025年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「物価高」倒産動向調査2025年【帝国データバンク/) - 物価高倒産949件判明 5年連続で過去最多を更新 引用／帝国データバンク2026年1月14日 - [裁量と働き方意識調査2025【オロ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/裁量と働き方意識調査2025【オロ】/) - 若手の7割が「裁量を実感」、「裁量があっても情報が足りない」ことが課題 引用／オロ2026年1月8日 - [令和7年高年齢者雇用状況等報告の集計結果【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/令和7年「高年齢者雇用状況等報告」の集計【厚生/) - 65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施済みの企業は99.9％［変動なし］ 70歳までの高年齢者就業確保措置を実 - [「転職の引きとめ・家族の反対」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「転職の引きとめ・家族の反対」調査【エン・ジ/) - 「在籍企業からの引きとめ」に応じて転職を踏みとどまる方は5人に1人。 「家族からの反対」に応じて踏みとどまる方 - [オフィスワーカー意識調査2025【イトーキ中央研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/オフィスワーカー意識調査2025【イトーキ中央研究/) - 「働きたいと感じる時」20代は人間関係、30代は裁量、50代は成果・意義 引用／イトーキ中央研究所2026年1 - [令和7年障害者雇用状況の集計結果【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/令和7年障害者雇用状況の集計結果【厚生労働省】/) - 民間企業（法定雇用率2.5％）雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新。 法定雇用率達成企業の割合は46.0 - [ブルーカラー職への転職実態調査【レバレジーズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ブルーカラー職への転職実態調査【レバレジーズ/) - ホワイトカラーからブルーカラー職への転職で約4人に1人が年収増加、AI台頭も背景か 引用／レバレジーズ2025 - [日本のジョブ型雇用の実態調査【ジェイエイシーリクルートメント】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/日本のジョブ型雇用の実態調査【ジェイエイシー/) - 日本企業のジョブ型雇用導入率は約2割 会社員として働く人の4人に1人がジョブ型雇用の経験あり ジョブ型雇用の導 - [待遇差の理由「説明要求できる旨」明示【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/待遇差の理由　「説明要求できる旨」明示――厚/) - 厚生労働省は、労働政策審議会同一労働同一賃金部会に対し、「雇用形態または就業形態にかかわらない公正な待遇の確保 - [仕事探しに関する調査【アイデム】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/仕事探しに関する調査【アイデム】/) - 企業に関するネット上の口コミで気になることは「働き方や職場環境」が最多で過半数。口コミを見て応募取りやめや辞退 - [中小企業「冬季賞与」実態調査2025【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小企業「冬季賞与」実態調査2025【エン・ジャパ/) - 87％の中小企業が冬季賞与を「支給する」。支給額を増額する企業は36％。 増額幅は「1％～3％未満」が最多で、 - [転職活動における「面接・面接辞退」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/転職活動における「面接・面接辞退」実態調査【/) - 20代・30代の約4割が「今後のキャリアプラン」の回答に苦戦。 面接辞退理由、トップ3は「応募後の再考」「他社 - [企業の『新卒採用動向』における調査 2025【ベネッセコーポレーション】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業の『新卒採用動向』における調査-2025【ベネッ/) - 採用時に求める水準と、採用学生の水準のギャップが最も大きかったのは「汎用的スキル」 引用／ベネッセコーポレーシ - [「静かな退職」と「理想の上司」に関する調査【アデコ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「静かな退職」と「理想の上司」に関する調査【/) - Z世代の就業者の7割以上が、「静かな退職」状態にあることが明らかに 就業者の5割以上が、「上司に本音を話せてい - [年末年始休暇と転職に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/年末年始休暇と転職に関する調査【マイナビ】/) - 正社員の3人に1人が年末年始休暇で「会社を辞めたい」と思ったことがある。年明け出社時に同僚等が辞めていた「あけ - [働き方改革に関する調査【東京商工会議所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/働き方改革に関する緊急アンケート調査【東京商-2/) - 時間外労働上限規制の事業運営への影響について、「支障が生じている」企業は全体では約２割（20.5%）に止まるも - [「年賀状じまい」に関する企業の意向アンケート2025年12月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「年賀状じまい」に関する企業の意向アンケート/) - 企業の「年賀状じまい」半数を超える コスト・手間削減が後押し ～2026年分の年賀状を送る企業は3割を下回る - [中小企業の経営課題に関するアンケート【東京商工会議所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小企業の経営課題に関するアンケート【東京商/) - 本年１月～９月の売上高を昨年同時期と比較すると、「増加」の回答が43.8％と、「減少」の20.7％を23.1ポ - [働き方改革に関する緊急アンケート調査【東京商工会議所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/働き方改革に関する緊急アンケート調査【東京商/) - 時間外労働上限規制の事業運営への影響について、「支障が生じている」企業は全体では約２割（20.5%）に止まるも - [AI時代の“働き方と採用”に関するグローバル調査【Deel】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ai時代の働き方と採用に関するグローバル調査/) - 日本企業も70%が3年以内に新卒採用を減速、85%で職務変化が進む一方、68%はAI研修投資で労働力のスキル向 - [労災保険メリット制_報復行為の有無実態把握へ【労政審労災部会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労災保険メリット制　報復行為の有無実態把握へ/) - 労働政策審議会労災保険部会は１２月４日、労働災害の発生状況に応じて事業場ごとの保険料率を増減させるメリット制に - [2025年卒 入社半年後調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年卒-入社半年後調査【マイナビ】/) - 25年卒が選ぶ新社会人生活を表す漢字1位は、前年同様「学」。新入社員の転職意向は約6割で、前年より増加。5日間 - [「物価高と働き方」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「物価高と働き方」意識調査【エン・ジャパン】/) - バイト探しをしている方の97％が、物価高の”家計への影響”を実感。 物価高への対応、最多は「副業を始める／増や - [「ビジネスマナー」に関する意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「ビジネスマナー」に関する意識調査【エン・ジ/) - ビジネスマナーとして気になる周囲の行動、トップは「深夜や早朝の連絡」。 普段から気をつけている行動は「社外の人 - [家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記載【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/家族手当、住宅手当など　６つの待遇を新たに記/) - 厚生労働省は労働政策審議会の部会に、同一労働同一賃金ガイドラインの改正案を示した。改正案では、最高裁などの判決 - [キャリアとビジョンに関する認識調査【学情】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/キャリアとビジョンに関する認識調査【学情】/) - 曖昧な評価を嫌い、成長チャンスが欲しい！ 従業員が長期にわたって活躍できる環境を作る要素は「成長環境の有無」と - [「転勤」に関する企業の実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「転勤」に関する企業の実態調査【エン・ジャパ/) - 転勤辞令に対する社員の反応、「配慮要望」43％、「拒否」24％、「退職」11％。 家族の介護、子どもの就学、配 - [職場の尊厳に関する意識調査【リクルートマネジメントソリューションズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/職場の尊厳に関する意識調査【リクルートマネジ/) - 職場で尊厳が保たれていると回答したのは約6割。2割以上が尊厳が損なわれていると回答。意図せず相手の尊厳を傷つけ - [悪質行為への対処方針周知【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/悪質行為への対処方針周知――厚労省・指針素案/) - 厚生労働省は11月17日の労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、カスタマーハラスメントについて雇用管理上講ずべ - [2025年度の中小企業の賃上げに関する調査【東京商工会議所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年度の中小企業の賃上げに関する調査【東京商/) - 今年度に「賃上げを実施済」・「実施予定」と回答した企業は、全体で８割超。20人以下の小規模企業でも７割超。６月 - [年代別、男女別「仕事選びの軸」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/年代別、男女別「仕事選びの軸」調査【エン・ジ/) - 求職者の4人に1人が”物価上昇”により「仕事選びの軸を見直した」と回答。 “AIの普及”も、1割の求職者の軸に - [「“感謝”の重要性」に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「感謝の重要性」に関する調査【マイナビ】/) - 就職活動を通じて、働く人に感謝をするようになった学生は94.5%。働くうえで「感謝される」機会がある人は約8割 - [BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場に関する調査を実施（2025年）【矢野経済研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/bpo（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場に/) - 2024年度のBPO市場規模は前年度比4.0％増の5兆786億円、2025年度もプラス成長を予測 ～DXの推進 - [人手不足に対する企業の動向調査2025年10月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人手不足に対する企業の動向調査2025年10月【帝国デ/) - 企業の51.6％が正社員不足 4年連続で半数超に 非正社員の不足は改善傾向か 引用／帝国データバンク2025 - [2025年冬ボーナスと転職に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年冬ボーナスと転職に関する調査【マイナビ】/) - 転職検討中の正社員の２人に１人が「冬のボーナス支給後に転職する予定」。一方で約3割が想定より賞与額が高く、転職 - [「職場のルール・マナー」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「職場のルール・マナー」実態調査【エン・ジャ/) - 81％が、仕事を選ぶ際、服装や働き方など職場のルールの自由度を重視する。 職場のルールが「自由で働きやすい」と - [派遣社員の賃上げ・給与の満足度実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/派遣社員の賃上げ・給与の満足度実態調査【エン/) - 3人に1人が昨年よりも「時給アップ」。給与に関しては、 87％がパート・アルバイトよりも「派遣のほうが満足度が - [小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明受ける【厚労省WG】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/小規模事業場ストレス検査　委託先から事前説明/) - 小規模事業場を対象としたストレスチェック実施マニュアルの作成を進めてきた厚生労働省の有識者検討会のワーキンググ - [高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/高年齢者労災防止　労働者の意見聴取機会活用―/) - 厚生労働省は、高年齢労働者の労働災害防止対策に関する検討会（座長＝榎原毅産業医科大学教授）に、労働安全衛生法に - [2025年 上司と部下の意識調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年-上司と部下の意識調査【パーソルキャリア】/) - 部下に嫉妬6割も 世代ギャップ埋める意向 上司部下で合致 ～キャリア観には”認識のズレ” 価値観の違いに課題実 - [社会貢献活動に関する意識調査【国際NGOプラン・インターナショナル】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/社会貢献活動に関する意識調査【国際ngoプラン・/) - 全体の約70％が社会貢献活動や支援活動に関心あり。 全体の86％が社会貢献に取り組む企業に対してポジティブなイ - [2025年「社長の趣味」調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年「社長の趣味」調査【帝国データバンク】/) - 社長の「趣味」、全年代で「ゴルフ」トップ 若手社長は「サッカー」人気 引用／帝国データバンク2025年11月1 - [精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者」に限定【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/精神障害者の雇用率算定　引き続き「手帳保持者/) - 厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」（座長＝山川隆一明治大学教授）は１０月２９日、雇 - [退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同一労働同一賃金ガイドライン](https://iwaki-pmo.co.jp/news/退職手当賞与など　最高裁判決内容を反映――同/) - 厚生労働省は、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに関する論点をまとめ、労働政策審議会の部会に提示した。現行の - [職場のデジタル化調査2025【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「職場のデジタル化」調査（2025）【エン・ジャパ/) - 派遣先の職場でデジタル化が進んでいると感じる方は66％。 4人に1人が、職場でデジタル化が進むことに「不安を感 - [上場企業「今年の猛暑」影響調査2025年10月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/上場企業「今年の猛暑」影響調査―2025年10月【帝国/) - 今年の「猛暑」、 上場114社で「プラス効果」 前年比1.8倍に急増 2025年の猛暑による影響や対応を開示し - [キャリア危機に対する意識調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/キャリア危機に対する意識調査【マイナビ】/) - 今までのキャリアが失われる「キャリア危機」が起こりうると思う正社員は6割超。 起こりうる要因は「給与が低い」「 - [「求人情報とリアルのギャップ」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「求人情報とリアルのギャップ」実態調査【エン/) - 64％が、これまで求人情報と実際に働いた内容にギャップを感じた経験がある。 最もギャップを感じた点は「仕事内容 - [小規模事業場ストレス検査_プライバシー保護が課題【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/小規模事業場ストレス検査　プライバシー保護が/) - ストレスチェックの実施義務が労働者50人未満の事業場まで拡大することを受け、厚生労働省は、小規模事業場向けの実 - [フリーランスの意識・就業実態調査2025年版【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/フリーランスの意識・就業実態調査2025年版【マイ/) - 「フリーランス新法」施行から1年、フリーランスの4割が「働きやすさの向上」を実感。 一方で、「発注元との交渉力 - [福利厚生に関する企業の実態調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/福利厚生に関する企業の実態調査【帝国データバ/) - 企業の約5割が福利厚生の充実に前向き 採用・定着率向上が狙い ～一方、中小企業では充実に慎重 資金面がネックに - [はたらく人のウェルビーイング実態調査2025【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/はたらく人のウェルビーイング実態調査2025【パー/) - 「ウェルビーイング」認知度は2年で倍増の27.1％に 一方、就業者の幸福感は男女ともに微減傾向 親の「幸せに働 - 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アルバイト就業者が「適正だと思う最低賃金」は、1,200円。7割以上が、「最低賃金の地域格差を感じている」。6 - [「転職時の引きとめ」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「転職時の引きとめ」実態調査【エン・ジャパン/) - 引きとめの手段、上位は「年収アップの提示」。一方で転職を思いとどまる方は1割未満。 引きとめ時に見られるハラス - [AI時代の上司と部下の本音調査【mento】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ai時代の上司と部下の本音調査【mento】/) - AIに本音を相談する社員9割。部下の本音の引き出しに苦戦する上司7割 AIが「業務の不安や弱音」を引き出すこと - [外国人労働者の雇用・採用に対する企業の動向調査（2025年8月）【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/外国人労働者の雇用・採用に対する企業の動向調-2/) - 外国人労働者、企業の4社に1社が雇用 14.3％は採用「拡大」 ～「教育・コミュニケーション」の課題は依然高水 - [「学び」への個人の意欲・企業の動向【ウィザス】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「学び」への個人の意欲・企業の動向【ウィザス/) - ～ 人材育成に異変あり！？企業独自の教育コンテンツが5年で4倍に急伸 ～ 引用／ウィザス2025年9月12日 - [新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査【スタッフサービス】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査/) - 早期離職 コミュニケーション 新卒採用 7割強が“コミュニケーションの悩み”で退職 職場で最も悩んだ相手は同年 - [ビジネスケアラー支援 実態調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ビジネスケアラー支援-実態調査【マイナビ】/) - 2025年4月の「育児・介護休業法」改正から半年。介護離職防止の雇用環境整備は36.9％の企業が未実施。そのう - [育休代替者雇用で最大８１万円【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/育休代替者雇用で最大８１万円――厚労省・８年/) - 厚生労働省は令和８年度、両立支援等助成金の拡充など、育児・介護と仕事の両立支援に関する取組みを強化する。同助成 - [IT投資に関する企業アンケート【帝国デーバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/it投資に関する企業アンケート【帝国デーバンク】/) - 企業の9割でIT投資を実施 最も役立つ導入システム、「会計ソフト」がトップ Windows10のサポート終了を - [東京都最低賃金1,226円【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/全ての都道府県で地域別最低賃金の答申がなされ/) - 東京都の最低賃金を1,226円に引き上げます 発行日は令和7年10月3日です 引用／厚生労働省2025年9月3 - [労働者派遣業の倒産動向2025年1-8月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労働者派遣業の倒産動向2025年1-8月【帝国データバン/) - 労働者派遣業の倒産8月までに59件、過去最多ペースで推移 引用／厚生労働省2025年9月8日 - [スキマバイトアプリの活用状況調査【矢野経済研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/スキマバイトアプリの活用状況調査【矢野経済研/) - スキマバイトアプリを利用したことがある人は全体の17.1％、スキマバイトアプリの名称を知っている人は全体の58 - [生成AI調査レポート【paiza】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/生成ai調査レポート【paiza】/) - 回答者の84％が生成AIを利用。卒年と生成AIの利用率は比例し、26卒と27卒の生成AI利用率は90％超 生成 - [職場の健康診断実施強化月間【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/職場の健康診断実施強化月間【厚生労働省】/) - 厚生労働省では、労働安全衛生法に基づく一般定期健康診断の実施、その結果についての医師の意見聴取及びその意見を踏 - [メンタル不調による休職者の実態調査【レバレジーズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/メンタル不調による休職者の実態調査【レバレジ/) - メンタル不調による休職後、20代の7割が退職 転職後の再休職も 引用／レバレジーズ2025年9月1日 &nbs - [令和８年度「賃上げ」助成金パックを拡充【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/令和８年度　「賃上げ」助成金パックを拡充――/) - 厚生労働省は令和８年度、「賃上げ」支援助成金パッケージの各助成金を拡充する方針だ。労働時間削減などに向けた環境 - [労働力調査2025年7月分【総務省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労働力調査2025年7月分【総務省】/) - 総務省は、労働力調査（基本集計）2025年7月分の結果を公表しました。 就業者数：就業者数は6850万人。前年 - [R6外国人雇用実態調査【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/r6外国人雇用実態調査【厚生労働省】/) - 外国人労働者数（雇用保険被保険者数５人以上事業所）は約182万人（前年約160万人）。在留資格別にみると「専門 - [ITフリーランス市場調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/itフリーランス市場調査【エン・ジャパン】/) - ITフリーランスの市場規模は10年で1.6倍に成長見込み。 現在活用中の企業の6割が「今後、活用を増やしたい」 - [期限切れにも資格確認送付【協会けんぽ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/期限切れにも資格確認送付【協会けんぽ】/) - 全国健康保険協会は、マイナ保険証の期限が切れた被保険者に対し、事業主経由で資格確認書を送付する方針を明らかにし - [R7年度「全国労働衛生週間」10月に実施【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/r7年度「全国労働衛生週間」10月に実施【厚生労働/) - 厚生労働省は、10/1（水）～10/7（火）まで、令和７年度「全国労働衛生週間」を実施します。今年のスローガン - [「早期離職」に関する実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「早期離職」に関する実態調査【エン・ジャパン/) - 入社から半年で早期離職が発生した場合、企業の損失額は「640万円」。 早期離職経験者は31％。後悔の最多は「転 - [2025年共働き意識調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年-共働き意識調査【パーソルキャリア】/) - キャリアに影響7割 “見えざる格差”に女性から諦めの声 ～未だ残る「やって当然」の空気感 “収入差での家事育児 - [新入社員の意識調査（2025）【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新入社員の意識調査（2025）【マイナビ】/) - 2025年入社の新卒平均月収は23.4万円で前年比1.2万円増。自身の退職代行利用は躊躇するが、他者の利用には - [「仕事・転職に活かせた資格」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「仕事・転職に活かせた資格」調査【エン・ジャ/) - 仕事に関連した資格を取得したことがあるミドルは75％。 活かせた資格、上位は「TOEFL・TOEIC」「日商簿 - [「面接官」に関する実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「面接官」に関する実態調査【エン・ジャパン】/) - 面接官として研修を受けたことない方は6割以上にのぼる。 候補者の能力や適性の見極めに課題を抱える声が多数。 引 - [同一労働指針_退職金など追加検討【労働政策審議会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/同一労働指針　退職金など追加検討――労働政策/) - 厚生労働省は、労働政策審議会の部会に同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに関する論点案を提示した。最高裁判決で - [建設業･ドライバー医師のはたらきかたススメ特設サイト【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/建設業･ドライバー医師のはたらきかたススメ特/) - 令和６年４月1日より時間外労働の上限規制が適用開始となった自動車運転の業務、建設の事業について、８月４日から新 - [「伝える業務」の実態調査レポートを公開【LOOV】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「伝える業務」の実態調査レポートを公開【loov】/) - 「繰り返しの説明に負担を感じる」人事担当者は8割超。約9割が“伝わり方の差”を実感し、属人化が課題に/人事領域 - [「企業のDX実態とデジタル人材不足」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「企業のdx実態とデジタル人材不足」調査【エン・/) - 73％がDX推進に取り組むも「人材不足」「企業風土」で足踏みする企業も。 引用／エン・ジャパン2025年8月2 - [会員企業の災害・リスク対策に関するアンケート2025【東京商工会議所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/会員企業の災害・リスク対策に関するアンケート20/) - ・BCP策定率は39.5%（企業規模別では、大企業63.0%、中小企業28.0%）。防災計画・BCPいずれも未 - [地域別最賃「目安」過去最大の６３円引上げ答申【中央最低賃金審議会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/地域別最賃「目安」　過去最大の６３円引上げ答/) - 中央最低賃金審議会は８月４日、令和７年度の地域別最低賃金の引上げ額の「目安」を全国加重平均63円とする答申をま - [従業員の介護状況把握調査【日本の人事部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/従業員の介護状況把握調査【日本の人事部】/) - 従業員の介護状況を「把握している」企業は1割未満、従業員の介護状況を「あまり把握していない」企業が4割超 従業 - [女性登用に対する企業の意識調査2025年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/女性登用に対する企業の意識調査2025年【帝国デー/) - 女性管理職・女性役員の割合、ともに過去最高も上昇幅はやや鈍化 ～男性育休取得率は2年で8.6ポイント増 中小企 - [働く人の本音調査2025【リクルートマネジメントソリューションズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/働く人の本音調査2025【リクルートマネジメントソ/) - 【年収への満足度】「組織風土との相性」のほか、若手層は「個人の成果」、中堅・ベテラン層は「希望と実態の一致」が - [外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査2025【ヒューマンホールディングス】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実-3/) - 外国人材の約9割が“なりたい自分”を思い描いており、将来に対して明確なビジョンを持っており、 7割近くがリスキ - [2026年卒大学生キャリア意向調査7月＜就職活動・進路決定＞【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年卒大学生キャリア意向調査7月＜就職活動・進/) - 内々定保有社数「1社」の割合が前年から30pt以上増加し6割を超え「1社で決める」学生が増加。就職活動に影響し - [人手不足に対する企業の動向調査（2025年7月）【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人手不足に対する企業の動向調査（2025年7月）【マ/) - 企業の50.8％が正社員不足 3年連続で半数超の高水準 「猛暑による作業効率低下が影響している」 との声も 引 - [企業向け研修サービス市場に関する調査2025年【矢野経済研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業向け研修サービス市場に関する調査2025年【矢/) - 2024年度の企業向け研修サービス市場は前年度比4.6％増の5,858億円、2025年度は同4.6％増の6,1 - [Z世代就活生300名調査【ベースミー】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/z世代就活生300名調査【ベースミー】/) - 志望職種のAI影響、約6割が認識も就活考慮わずか7％ AI時代に身につけたいスキルは「コミュ力」や「ネットリテ - [外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査2025【ヒューマンホールディングス】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実-2/) - 外国人材の6割以上が「日本での長期的キャリア形成を希望」ー報酬設計とキャリア支援の在り方が外国人材定着の分かれ - [遺族補償年金　男女差解消を提言【厚労省労災研究会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/遺族補償年金　男女差解消を提言――厚労省労災/) - 厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」（座長＝小畑史子京都大学大学院教授）は中間報告書をまとめ、遺 - [「日常・仕事でのAI活用」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「日常・仕事でのai活用」調査【エン・ジャパン】/) - 3割が、日常生活で「週1回以上」生成AIを利用。 毎日利用している方は、20代以下は3割を超えるも、30代以上 - [地方移住転職・Uターン転職の年収変化と満足度調査2025年【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/地方移住転職・uターン転職の年収変化と満足度調/) - 地方移住転職・Uターン転職して良かった人は6割超。年収は転職前から平均約80万円ダウンで給与やキャリアに不満も - [企業のGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）に関する実態調査 【KiteRa】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業のgrc（ガバナンス・リスク・コンプライアン/) - 規程整備の遅れは、業務担当者負担大が原因か〜ハラスメント防止規程の整備43.2%、内部通報規程は27.9%と整 - [第17回 働く人の意識調査【日本生産性本部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/第17回-働く人の意識調査【日本生産性本部】/) - 今後の景気は悲観的な見通し強まる、「5類」移行後のテレワーク実施率平均は15.6％に 引用／日本生産性本部20 - [「ドライバーの健康づくり」啓発チラシ作成【全日本トラック協会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「ドライバーの健康づくり」のための啓発チラシ/) - 健康づくり啓発チラシ「いい仕事は快適な睡眠から」、「運転中だけたばこをお休みしてみませんか？」の2種類を作成し - [「従業員退職型」の倒産動向2025年1-7月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「従業員退職型」の倒産動向2025年1-7月【帝国データ/) - 従業員「退職」で倒産、前年比1.6倍に急増 過去最多を大幅更新へ 引用／帝国データバンク2025年8月6日 & - [最賃改定審議_使側が過度な引上げを警戒【中央最低賃金審議会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/最賃改定審議　使側が過度な引上げを警戒――目/) - 中央最低賃金審議会の目安に関する小委員会の第２回会合が７月２２日に開かれ、労使双方が令和７年度の地域別最賃改定 - [「転勤」に関する調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「転勤」に関する調査【エン・ジャパン】/) - 転勤経験者の44％が、転勤を機に退職を検討。 今後、転勤の辞令が出た際も、半数以上が退職を視野に。 引用／エン - [中小の人材育成　伴走型支援充実が必要【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小の人材育成　伴走型支援充実が必要――厚労/) - 厚生労働省は、今後の人材開発政策の在り方に関する研究会の報告書をまとめた。人材開発政策の基本的方向性の柱の１つ - [2025年度 中小企業の省エネ・脱炭素に関する実態調査【東京商工会議所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年度-中小企業の省エネ・脱炭素に関する実態調/) - 約7割が省エネなどの脱炭素に取り組むも「費用・コスト面の負担」が課題。 取引先から脱炭素に関する要請を受けてい - [管理職のキャリア意識と昇進意欲に関する調査2025年版【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/管理職のキャリア意識と昇進意欲に関する調査2025/) - 管理職の9割以上が昇進して「良かった」、しかし部下の有無で差も。約半数の管理職は“自他ともに低評価”の認識を持 - [改正下請法に関する企業の意識調査(2025年6月)【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/改正下請法に関する企業の意識調査2025年6月【帝国/) - 施行まで半年 改正下請法の認知度は 57.4％と過半超える 引用／帝国データバンク2025年7月25日 &nb - [ミドル世代の「転職理由」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ミドル世代の「転職理由」実態調査【エン・ジャ/) - 転職を考えたきっかけ、各年代とも「会社の考え・風土に違和感を覚えた」が最多。7割のミドルが、20代の頃に比べて - [スポットワーク_応募時に労働契約成立【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/スポットワーク　応募時に労働契約成立――厚労/) - 厚生労働省は、雇用仲介アプリを使って短時間・単発の就労を行う「スポットワーク」で働く労働者からの相談が増えてい - [レジャー白書2025【日本生産性本部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/レジャー白書2025【日本生産性本部】/) - 余暇活動参加率は「国内観光旅行」が3年連続1位。「余暇重視派」が過去最高を更新。 引用／日本生産性本部2025 - [企業の60代社員の活用施策に関する調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業の60代社員の活用施策に関する調査【パーソル/) - 60代 シニア社員約4割の企業が50～60代人材に過剰感 60代社員の“半・現役”扱いが活躍阻む構造要因に 引 - [春闘や賃上げの動きによる意識・行動調査【Indeed】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/春闘や賃上げの動きによる意識・行動調査【indeed】/) - 2025年春闘結果や賃上げの動きをきっかけに、8割が自身のキャリアや賃金について再考し、4割が行動 転職・副業 - [アルバイト・パート募集時平均時給2025年6月度【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/アルバイト・パート募集時平均時給2025年6月度【エ/) - 6月度平均時給、三大都市圏は1,331円。全国は1,238円。 - [同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論【労政審部会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/同一労働同一賃金　派遣元の説明義務巡り議論―/) - 労働政策審議会の同一労働同一賃金部会は６月25日、派遣労働者の待遇決定方式や、派遣元による待遇の説明義務を巡り - [労働時間延長へ新コース_キャリアアップ助成金【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労働時間延長へ新コース――キャリアアップ助成/) - 厚生労働省は７月１日、「年収１３０万円の壁」によるパートなどの働き控えの解消に向けた対策として、キャリアアップ - [新入社員意識調査2025【ALL DIFFERENT】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新入社員意識調査2025【all-different】/) - 6割以上の新入社員が「今の会社で働き続けたい」と回答、12年間で最大の割合 引用／ALL DIFFERENT2 - [ミドル世代の「異業種転職（越境転職）」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ミドル世代の「異業種転職（越境転職）」実態調/) - 転職先業種はITが最も人気。出身はメーカーが最多。 7割のコンサルが「異業種希望者が増加」と回答。背景は「業界 - [非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査2025年【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査2025年【/) - 直近半年間のアルバイトへの平均賃上げ額は、406円で前年から大幅増。今後アルバイトに対して賃上げする予定の企業 - [人事白書調査レポート2025 注目の人事課題【日本の人事部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人事白書調査レポート2025-注目の人事課題【日本の/) - 人事部門と従業員は「話をする機会がない、または少ない」が5割近く 引用／日本の人事部2025年7月1日 &nb - [2025年 夏のはたらき方実態調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年-夏のはたらき方実態調査【パーソルキャリア/) - 7割が出社「職場は避暑地」 物価⾼で”はたらく場所の価値”に変化 ～”⽣活コスト下げるため” 暑さでやる気低下 - [シニアのアルバイト調査2025年【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/シニアのアルバイト調査2025年【マイナビ】/) - 65歳以上のアルバイト就業者の3人に2人がアルバイト雇用での就業を希望。1年程度の生活費を備えているシニア層ア - [労災保険　特支金の保険給付化を【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労災保険　特支金の保険給付化を――厚労省/) - 厚生労働省の「労災保険制度の在り方に関する研究会」は６月18日、労災保険給付に上乗せして支給される特別支給金の - [「夏季賞与」実態調査2025【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「夏季賞与」実態調査2025【エン・ジャパン】/) - 84％の中小企業が夏季賞与を「支給予定」と回答。 昨年より増額予定の企業は3社に1社。 引用／エン・ジャパン2 - [精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/精神障害者雇用　「重度区分」創設は困難――厚/) - 厚生労働省の「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」は６月10日、障害者雇用率制度における精神障害者 - [2025年 職場の孤独実態調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年-職場の孤独実態調査【パーソルキャリア】/) - 実感過去7年で最多も “気づかれない孤独”に「諦め」の声 〜「職場外でも孤独」6割 “繋がり不足”にストレスか - [人材マネジメント調査2025【リクルートマネジメントソリューションズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人材マネジメント調査2025【リクルートマネジメン/) - 「人材の最適化」が進む企業は、業績も価値創造も好調。カギは“社内の流動化” 引用／リクルートマネジメントソリュ - [サイバー攻撃に関する実態調査（2025年）【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/サイバー攻撃に関する実態調査（2025年）【帝国デ/) - サイバー攻撃 企業の32.0%で経験あり 大企業への攻撃目立つ ～直近で中小企業の被害が急拡大～ 引用／帝国デ - [「カレーライス物価指数」調査―2025年4月分【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「カレーライス物価指数」調査―2025年4月分【帝国/) - 2025年4月のカレーライス物価は1食４２９円（前年同月321円）となった。前年から１０８円上昇し、過去10年 - [「静かな退職」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「静かな退職」実態調査【エン・ジャパン】/) - 5社に1社が「静かな退職」状態の社員がいると回答。 静かな退職状態の可能性が最も高いのは、役職に就いていない「 - [「業績予想」「過剰債務」に関するアンケート【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「業績予想」「過剰債務」に関するアンケート【/) - 2025年度の業績見通しに大ブレーキ 「増収増益」見込みが16.6％に急減 引用／東京商工リサーチ2025年6 - [2025年夏ボーナスと転職に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年夏ボーナスと転職に関する調査【マイナビ】/) - 転職検討中の正社員の約6割が「夏の賞与をもらってから転職する予定」。2人に1人は「賞与が高額の場合、転職するの - [当事者意識薄い層にも研修―支援ツール素案【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/当事者意識薄い層にも研修――厚労省・支援ツー/) - 厚生労働省は、介護離職防止に向けた雇用環境整備に取り組む際のポイントを示した「実務的な支援ツール」のたたき台（ - [2025年5月度アルバイト・パート平均時給レポート【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年5月度アルバイト・パート平均時給レポート【/) - 2025年5月の全国平均時給は1,306円で、調査開始以来初の1,300円台に。2カ月連続で全7エリアの平均時 - [2025年夏季賞与に関する企業の動向アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年夏季賞与に関する企業の動向アンケート【帝/) - 企業の3割で夏ボーナス「増加」 平均支給額は45.7万円 ～賃上げの流れを背景に前年から1.8万円増～ 引用／ - [主婦のアルバイト調査2025年【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/主婦のアルバイト調査2025年【マイナビ】/) - 夫の育休取得を望まない主婦は7割以上。主婦の3人に1人以上が「経済的・時間的にもゆとりがない」。一方、主婦の半 - [令和7年6月1日に改正労働安全衛生規則施行【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/令和7年6月1日に改正労働安全衛生規則施行【厚生/) - 職場における熱中症対策の強化について 引用／厚生労働省2025年5月9日 - [中小企業・人材開発_複数企業による共同育成促す【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小企業・人材開発　複数企業による共同育成促/) - 中小企業における人材開発を促進するうえで「共同・共有化」の視点が重要に 厚生労働省の有識者会議である「今後の人 - [「労働災害統計」令和6年確定値を掲載【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「労働災害統計」令和6年確定値を掲載【厚生労働/) - 「労働災害統計」（令和6年確定値）を掲載しました。 - [職場における「強さを競う文化」に関する調査【リクルートマネジメントソリューションズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/8453/) - “マッチョイズム”は害悪か？疲弊感などの悪影響があるという意見の一方で、状況次第でポジティブに作用することが明 - [「仕事を通じた成長・スキルアップ」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「仕事を通じた成長・スキルアップ」調査【エン/) - 「語学」「動画編集」の習得に興味を示す方が多数。 リスキリングの手法、「テキスト・参考書」がオンライン学習を上 - [アルバイトの暑さ対策に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/アルバイトの暑さ対策に関する調査【マイナビ】/) - 夏の暑さが原因でアルバイトの離職があった企業は、4社に1社以上。アルバイト先の暑さについて、約3人に1人が「改 - [パート社保加入_企業規模要件撤廃へ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/パート社保加入　企業規模要件撤廃へ――厚労省/) - 政府は、被用者保険の適用拡大や在職老齢年金制度の見直しなどを柱とする年金制度改革の関連法案を通常国会に提出した - [コンプラ意識調査 2025 Vol.1【KiteRa】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/コンプラ意識調査-2025-vol-1【kitera】/) - 内部告発だけではない、社員の意識が危険信号？ 約5割が昨今の企業の不祥事に関心がないと回答、約7割が自社のコン - [人手不足に対する企業の動向調査2025年4月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人手不足に対する企業の動向調査2025年4月【帝国デ/) - 企業の51.4％が正社員不足 4月としては過去最高 「2024年問題」から1年、 建設・物流業は依然約7割が人 - [「採用動画」に関する調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「採用動画」に関する調査【エン・ジャパン】/) - 36％が転職活動時に企業の採用動画を1本以上視聴。4割以上が、採用動画を見ることでその企業への志望度に影響があ - [2025年度の設備投資に関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年度の設備投資に関する企業の意識調査【帝国/) - 企業の57.4％が設備投資を計画、先行き不安で2年連続低下 〜「コスト高」や「トランプ関税」に対する懸念多く〜 - [2026年卒 大学生キャリア意向調査4月＜就職活動におけるAI利用について＞【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年卒-大学生キャリア意向調査4月＜就職活動にお/) - 学生のAI利用率は2年前と比べ2倍以上になり8割を超える。3人に2人は就活でAIを利用した経験あり 引用／マイ - [「パラレルキャリア／副業」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「パラレルキャリア／副業」実態調査【エン・ジ-2/) - ミドルの約4人に1人が、パラレルキャリア／副業に取り組んでいると回答。 約2割が年間の副収入「100万円以上」 - [時間外上限規制_さらなる強化へ慎重意見も【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/時間外上限規制　さらなる強化へ慎重意見も――/) - 厚生労働省が５月13日に開いた労働政策審議会労働条件分科会で、時間外・休日労働の上限規制など労働時間法制に関す - [育児離職と育休の男女差実態調査2025【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/育児離職と育休の男女差実態調査2025【マイナビ】/) - 子育て中の正社員のうち、 育児の影響により退職または退職を検討した人は35.0％。約9割の女性が子育て中も正社 - [熱中症対策に関する企業の実態アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/熱中症対策に関する企業の実態アンケート【帝国/) - 熱中症対策の義務化、 企業の55.2％が認知 建設業で認知度高く ～9割超が対策を実施、クールビズやサーキュレ - [「早期離職」実態調査2025【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「早期離職」実態調査2025【エン・ジャパン】/) - 直近3年で「半年以内での早期離職」があった企業は57％。大企業は7割以上が該当。 離職に対する「経営層の意識を - [介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/介護離職防止　雇用環境整備へ支援ツール――厚-2/) - 厚生労働省は、今年４月の改正育児・介護休業法施行を受け、介護離職防止に向けた効果的な雇用環境整備などの支援ツー - [「労働者性判断基準」見直しへ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「労働者性判断基準」見直しへ/) - 厚生労働省は、学識者で構成する「労働基準法における『労働者』に関する研究会」（座長＝岩村正彦東京大学名誉教授） - [共働き世帯の正社員に聞いた_仕事・私生活の意識調査2025年【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/共働き世帯の正社員に聞いた　仕事・私生活の意/) - 共働きの正社員のうち「家計が苦しい」と感じる割合は46.0％。平均世帯年収は806.4万円で、理想とのギャップ - [2024年「新設法人」動向調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年「新設法人」動向調査【帝国データバンク】/) - 2024年の「新設法人」、全国に15.4万社 過去最多を更新 起業年齢「60歳以上」が過去最高、定年後の「シニ - [2025年4月度アルバイト・パート平均時給レポート【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年4月度アルバイト・パート平均時給レポート【/) - 2025年4月の全国平均時給は1,296円。前月比で調査開始以降最高の増加。全エリアで平均時給の前月比、前年同 - [2025年ハラスメント実態調査 〜被害・職場対策編～【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年ハラスメント実態調査-〜被害・職場対策編～/) - パワハラ被害5割 “相談窓口に不足感” 企業対策に課題示す声 〜声あげられず8割が退職 問われる“解決”の本質 - [2025年ハラスメント実態調査〜加害編〜【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年ハラスメント実態調査〜加害編〜【パーソル/) - 4割が心当たり 自身の”発言リスク”に敏感 若年ほど意識 男女・世代間で捉え方にギャップ “見て見ぬ〜ふり”も - [2024年「法定福利費」分析調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年「法定福利費」分析調査【東京商工リサーチ/) - 企業が負担する法定福利費は5年間で1割上昇 宿泊業は55.6％増、コロナ禍から反転し急増 引用／東京商工リサー - [はたらくソーシャル・リスニング2024年度下半期【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/はたらくソーシャル・リスニング（24年度下半期）/) - 「103万円の壁」が前年比約1,390倍―制度疲労と“働き控え”のリアルがSNSにあふれる 「通称使用」「ドナ - [正社員の静かな退職に関する調査2025年【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/正社員の静かな退職に関する調査2025年【マイナビ/) - 正社員の4割以上が「静かな退職※」をしており、20代が46.7%で最多。「静かな退職」をしている人の7割以上は - [2035年を読む(2)【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2035年を読む2【帝国データバンク】/) - 2035年の家計支出は月36万円超え ～ 健康志向が食費を押し上げる ～ 引用／帝国データバンク2025年5月 - [2025年入社の初任給に関する調査【学情】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年入社の初任給に関する調査【学情】/) - 入社を決める際に初任給を重視した新社会人が４割超に。初任給が「上がった」は14.3%。使い道のトップは「貯金」 - [「転職で年収が上がる人、下がる人」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「転職で年収が上がる人、下がる人」調査【エン/) - 転職で年収が上がる方が多い業種、トップは「IT・インターネット」。下がる方が多い業種、上位は「メーカー」「流通 - [130万の壁対策2年間で最大75万円【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/１３０万の壁対策　２年間で最大75万円――厚労省/) - 厚生労働省は、「年収130万円の壁」による働き控えの解消に向けたキャリアアップ助成金の拡充案を明らかにした。有 - [地方・中小企業　積極的な情報公開必要【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/地方・中小企業　積極的な情報公開必要――厚労/) - 厚生労働省は、地方企業・中小企業における人手不足への対応などに関する労働政策審議会労働政策基本部会の報告書案を - [小規模企業のストレスチェック分析結果【ヒューマネージ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/小規模企業のストレスチェック分析結果【ヒュー/) - 小規模な企業は「周囲のサポート（ソーシャルサポート）」、なかでも「同僚からのサポート」において注意が必要な企業 - [「転職を考え始めたきっかけ」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「転職を考え始めたきっかけ」調査【エン・ジャ/) - 転職を考え始めたきっかけ、上位は「給与の低さ」「やりがい・達成感のなさ」。 引用／エン・ジャパン2025年4月 - [「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正/) - 2025年1-3月の正社員の初年度平均年収は483.9万円。前年同時期から24.0万円増加し、調査開始（201 - [「介護離職に関するアンケート」2025年4月【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「介護離職に関するアンケート」2025年4月【東京商/) - 介護離職者 休業や休暇制度の未利用54.7％ 規模で格差、「改正育児・介護休業法」の周知と理解が重要 引用／東 - [報・連・相（報告・連絡・相談）に関する調査【識学】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/報・連・相（報告・連絡・相談）に関する調査【/) - 「報連相」の重要性は97％の方が認識…だがその“しやすさ”は75％と差があり「報連相」“しにくい”理由…「上司 - [2025年3月度アルバイト・パート平均時給レポート【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年3月度アルバイト・パート平均時給レポート【/) - 2025年3月の全国平均時給は1,267円で、３カ月ぶりに増額。[配送・引越し・ドライバー]は1,432円。求 - [2025年度の業績見通しに関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年度の業績見通しに関する企業の意識調査【帝/) - 2025年度の業績見通し、 「増収増益」企業の割合は 4社に1社にとどまる 人手不足などの構造的な課題に加え、 - [「障がい者雇用」実態調査2025【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「障がい者雇用」実態調査2025【エン・ジャパン】/) - 現在障がい者を雇用している企業は53％。 業界別ではメーカーが76％で最多。他業界と比較して最大で35ポイント - [賃上げ助成金パックを周知_令和７年度運営方針【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/賃上げ助成金パックを周知――厚労省・令和７年/) - 厚生労働省は令和７年度地方労働行政運営方針を策定した。労働市場全体の賃上げを後押しするため、生産性向上や正規・ - [2026年卒大学生キャリア意向調査3月【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2026年卒大学生キャリア意向調査3月【マイナビ】/) - 3月末の内々定保有率は54.6％で前年比7.2pt増。中小企業を中心に活動する学生が増加 給与への関心が高まる - [コンプライアンス違反企業の倒産動向調査2024年度【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/コンプライアンス違反企業の倒産動向調査2024年度/) - 2024年度のコンプライアンス違反倒産、379件で過去最多に 急増する「粉飾」倒産、過去最多の101件 引用／ - [2025年お花見、歓迎会・懇親会に関するアンケート【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年お花見、歓迎会・懇親会に関するアンケート/) - 「お花見、歓迎会」開催は、企業の23.8％ コロナ禍後で最低、かつての慣習戻らず 引用／東京商工リサーチ202 - [フリーランス市場月額単価動向2025年3月【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/フリーランス市場月額単価動向2025年3月【エン・ジ/) - フリーランスエンジニア案件の月額平均単価は75.5万円 引用／エン・ジャパン2025年4月11日 - [2025年4月「トランプ関税」に関するアンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年4月「トランプ関税」に関するアンケート【帝/) - 「トランプ関税」 企業の52.3％が「マイナス」 「賃上げ見送り」や在庫調整、設備投資の減少も 引用／帝国デー - [事業譲渡指針見直しへ【労政審】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/事業譲渡指針見直しへ――労政審/) - 労働政策審議会の「組織再編に伴う労働関係の調整に関する部会」（部会長＝山川隆一明治大学教授）は初会合を開き、事 - [人手不足倒産の動向調査2024年度【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人手不足倒産の動向調査2024年度【帝国データバン/) - 2024年度の人手不足倒産 過去最多の350件 「2024年問題」から1年経過、 建設・物流業で高水準続く 引 - [「派遣を選ぶ理由」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「派遣を選ぶ理由」調査【エン・ジャパン】-2/) - 派遣を選ぶ理由、上位は「勤務時間や頻度を選ぶため」 「できる／やりたい仕事内容で働くため」。 引用／エン・ジャ - [家内労働者　手帳交付で明示義務履行【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/家内労働者　手帳交付で明示義務履行――厚労省/) - 厚生労働省は、昨年１１月施行のフリーランス法と家内労働法の適用関係についての通知を発出した。フリーランス法に規 - [2025年 退職に関する意識調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年-退職に関する意識調査【パーソルキャリア】/) - 同僚の転職が影響7割 “大転職時代”実感も「3年以内」に賛否 ～”心理ハードル下がった”20代で顕著 人材育成 - [企業の雇用施策に関するレポート2025年版【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業の雇用施策に関するレポート2025年版【マイナ/) - 2025年は71.1%が新規採用者の賃金を上げる予定。6割超の企業が研修費を増額し、強化したい分野はデータ分析 - [ミドル世代の転職動向【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ミドル世代の転職動向【リクルート】/) - ミドル世代の転職は10年で約6倍へ 経験の棚卸しは10年以上さかのぼることが重要 引用／リクルート2025年3 - [2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査【エン/) - 正社員の採用予定、コロナ禍以来の60%割れ 〜初任給、待遇面で大企業と中小企業の格差拡大〜 引用／エン・ジャパ - [新入社員研修および社内コミュニケーションに関する調査【くるめし】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新入社員研修および社内コミュニケーションに関/) - 新入社員の悩みは「上司・先輩社員に話しかけづらかった」が40.8%と最多 一方、新入社員時に配属先チームメンバ - [旧姓の通称使用に関する企業の実態アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/旧姓の通称使用に関する企業の実態アンケート【/) - 職場での「旧姓の通称使用」、 企業の63.6％が容認 ～大企業では8割近くに達する 引用／帝国データバンク20 - [354社に聞いた「女性活躍推進」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/354社に聞いた「女性活躍推進」実態調査【エン・/) - 女性活躍推進に取り組んでいる企業は62％。 従業員数49名以下では44％にとどまるも、1,000名以上の企業は - [建設インフラ関連企業の動向調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/建設インフラ関連企業の動向調査【帝国データバ/) - 急がれるインフラ更新 建設後50年超の 劣化設備が急増 ～建設業7割で人手不足、倒産も過去10年で最多、人材確 - [正社員のワークライフ・インテグレーション調査2025年版【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/正社員のワークライフ・インテグレーション調査-2/) - 正社員の5人に1人はワークライフ・インテグレーションを実現できている。平均年収は実現できていない人より約65万 - [仕事のかけもち・Wワーク・副業実態調査2025【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「仕事のかけもち・wワーク・副業」実態調査2025【/) - 56％が「仕事のかけもち・Wワーク・副業の経験がある」と回答。 期間は「3ヵ月以上」、収入は「5万円～10万円 - [従業員満足度調査の実施状況調査 2024【NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/従業員満足度調査の実施状況調査-2024【nttコム-オンラ/) - 企業の担当者に訊いた従業員満足度調査（以下ES調査）実施率は68.9%となり、実施率そのものはほぼ前回調査時（ - [ジョブコーチ「就労支援士」資格創設へ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ジョブコーチ　「就労支援士」資格創設へ――厚/) - 厚生労働省は、障害者の職場定着を支援するジョブコーチの育成・確保施策に関する有識者作業部会の報告書案を明らかに - [リーダー人材不足に関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/リーダー人材不足に関する企業の意識調査【帝国/) - 「リーダー人材」の不足、企業の67.8％が実感 ～ リーダーを育成するための課題、 「リーダー職への意欲」の不 - [「従業員退職型」の倒産動向2024年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「従業員退職型」の倒産動向2024年【帝国データバ/) - 従業員「退職」で倒産、2024年は87件 過去最多を大幅更新 「賃上げ」できない中小企業の淘汰、2025年に - [男女間賃金差異　要因分析ツールを作成【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/男女間賃金差異　要因分析ツールを作成――厚労/) - 厚生労働省は、自社の男女間賃金差異の課題・要因分析を支援する「男女間賃金差異分析ツール」と、活用パンフレット（ - [被保険者データ収録CD令和7年3月31日で提供終了【日本年金機構】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/被保険者データを収録したｃｄの提供令和7年3月31/) - 郵便事故による個人情報の漏えいの防止や環境負荷の軽減の観点から、ご希望の事業主の方に郵送している被保険者データ - [信用調査データを用いた雇用傾向の把握2024年12月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/信用調査データを用いた雇用傾向の把握2024年12月【/) - 景気良好の宿泊飲食サービス業と2024年問題に直面する運輸業・建設業の動向 ～需要は高まる一方で人手不足は深刻 - [「従業員の金融教育・資産形成支援」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「従業員の金融教育・資産形成支援」実態調査【/) - 約9割が、社員向けの資産形成支援や金融教育は「企業経営に有益だと思う」と回答。 一方、実施率は31％。期待する - [転勤（単身赴任）実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/転勤（単身赴任）実態調査【エン・ジャパン】/) - 4割以上が転勤をきっかけに退職を考えたことがある 引用／エン・ジャパン2025年3月5日 - [転勤と転職に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/マイナビ-転勤と転職に関する調査【マイナビ】/) - 転職希望者の6割以上が「転勤がある会社で働きたくない」。転勤に伴い「給与UP」「手当の充実」「昇給」を求める傾 - [部下の成長支援を目的とした1on1ミーティングに関する定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/部下の成長支援を目的とした1on1ミーティングに関/) - 1on1実施率55.7%、しかし3人に1人は効果を実感できず 「成長を促す要因」と「抑制要因」が明らかに 引用 - [人材開発政策　労働供給制約に対応へ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人材開発政策　労働供給制約に対応へ――厚労省/) - 厚生労働省は、グローバル化やDXの進展、就業意識の変化、人口減少による労働供給制約の高まりなど、企業経営を取り - [転職時の賃金変動状況【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/転職時の賃金変動状況【リクルート】/) - 中小企業への転職者 前職と比べ賃金が1割以上増えた割合は2019年度比5.3pt増加 深刻な人手不足を背景に、 - [労働時間に関する調査【Indeed】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労働時間に関する調査【indeed】/) - 正社員の5.4人に1人は、労働時間（残業）を増やしたい 労働時間（残業）を増やしたい理由1位は全年代とも「収入 - [外国人育成就労　制度施行へ有識者会合【政府】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/外国人育成就労　制度施行へ有識者会合――政府/) - 政府は、令和９年に施行される改正入管法および育成就労法を巡り、特定技能・育成就労両制度の運用に関する方針と関係 - [パート・アルバイトの仕事や賃金に関する意識調査【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/パート・アルバイトの仕事や賃金に関する意識調/) - 子育て世代の女性の8割が「きっかけがあれば労働時間を増やそうと思う」 ～そのうち、きっかけとして「年収の壁の制 - [2025年度の賃金動向に関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年度の賃金動向に関する企業の意識調査【帝国/) - 賃上げする企業は初の6割台、ベースアップは56.1％が予定し過去最高を更新 ～中小企業の賃上げ率は平均4.48 - [上司と部下の信頼関係に関する研究【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/上司と部下の信頼関係に関する研究【パーソル総/) - 上司・部下の信頼関係、52.4％は部下の片思い 上司からの信頼が職場を変える：信頼構築の「正」と「負」のらせん - [同一労働同一賃金見直しへ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/同一労働同一賃金見直しへ――厚労省/) - 厚生労働省は２月５日、労働政策審議会同一労働同一賃金部会を６年ぶりに開き、平成30年に成立した働き方改革関連法 - [「仕事のやりがい」に関する調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「仕事のやりがい」に関する調査【エン・ジャパ/) - 6割以上が現在の仕事でやりがいを感じることが「ある」と回答。 仕事でやりがいを感じるために「目の前の仕事に一生 - [初任給に関する企業の動向アンケート2025年度【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/初任給に関する企業の動向アンケート2025年度【帝/) - 企業の7割が新卒「初任給引き上げ」 平均引き上げ額は9,114円 〜人材確保のために苦渋の選択を迫られる中小企 - [シニアの仕事観とキャリアに関する実態調査2025 V1【ヒューマンホールディングス】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/シニアの仕事観とキャリアに関する実態調査2025-vol-1【/) - 定年退職後に働いている65～74歳の男女対象 就労の実態や働き方に対する意識を調査｜働くシニアの希望年収は「3 - [花粉症と仕事に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/花粉症と仕事に関する調査/) - 20代の2人に1人以上は「花粉症が転職活動に影響している」と回答。影響は「転職時期の調整」「応募職種・業種の変 - [第16回 働く人の意識調査【日本生産性本部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/第16回-働く人の意識調査【日本生産性本部】/) - テレワーク実施率は14.6％で過去最低を更新、自宅勤務の実施希望は4割以下 引用／日本生産性本部2025年1月 - [カスハラ対策義務　１年半以内に施行【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/カスハラ対策義務　１年半以内に施行――厚労省/) - 厚生労働省は、職場でのハラスメント対策の強化や、女性活躍に関する情報公表項目の追加などを盛り込んだ労働施策総合 - [「労働災害発生速報」【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「労働災害発生速報」【厚生労働省】/) - 令和6年速報値（令和7年1月現在）が更新されました 引用／厚生労働省2025年1月30日 - [『正社員として20年以上勤務した60代』の就労実態調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/『正社員として20年以上勤務した60代』の就労実態/) - 60代の就業率は9割、4分の3以上がフルタイム勤務 大半が正社員などで働いているが、処遇改善と戦力化が大きな課 - [2025年 出社に関する実態調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年-出社に関する実態調査【パーソルキャリア】/) - 対面需要7割 上司・部下間で意見一致も”週3以下希望” ～齟齬防ぐため6割が前向き “リモートワークの難易度” - [はたらく人の休憩に関する定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/はたらく人の休憩に関する定量調査【パーソル総/) - 適切な休憩は心身の不調リスクを下げ、集中力を高める効果 職場環境や文化が休憩の質に影響 引用／2025年1月3 - [養育両立支援休暇　時間単位で取得が可能【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/養育両立支援休暇　時間単位で取得が可能――厚/) - 厚生労働省は、今年４月から段階的に施行する改正育児介護休業法に関する通達を発出した。３歳～就学前の子を養育する - [2024年「経営ビジョン」動向調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年「経営ビジョン」動向調査【東京商工リサー/) - 企業の経営ビジョン 最多ワードは「社会」 卸売業、小売業は「人」と「私」が上位に 引用／東京商工リサーチ202 - [2024年の「コンプライアンス違反」倒産【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年の「コンプライアンス違反」倒産【東京商工/) - 2024年「コンプライアンス違反」倒産 過去最多の320件 件数は前年比1.6倍、「税金関連」、「不正受給」が - [大企業の人事部門におけるベンチマーク調査結果【パーソルワークススイッチコンサルティング】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/大企業の人事部門におけるベンチマーク調査結果/) - ６割以上の大企業の人事部門が「人事管理」「企画」の人員が不足していると回答、業務効率化に向けた生成AIやRPA - [教育訓練休暇　就業規則に定め必要【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/教育訓練休暇　就業規則に定め必要――厚労省・/) - 厚生労働省は、改正雇用保険法により10月に創設される教育訓練休暇給付金を巡り、省令に盛り込む内容の案を労働政策 - [入社後ギャップ調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「入社後ギャップ」調査【エン・ジャパン】/) - 約9割が「入社後にギャップを感じた経験がある」と回答。 転職を考える原因になったギャップ、トップは「職場の雰囲 - [2024年上場企業の個人情報漏えい・紛失事故調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年上場企業の個人情報漏えい・紛失事故調査【/) - 2024年上場企業の「個人情報漏えい・紛失」事故 過去最多の189件、漏えい情報は1,586万人分 引用／東京 - [「年収の壁」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「年収の壁」意識調査【エン・ジャパン】/) - 91％が「年収の壁の見直しについて賛成」と回答。 年収の壁の見直しについての不安、トップ3は「手取りの減少」「 - [「子の介護」休業申出しやすく【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「子の介護」休業申出しやすく――厚労省/) - 厚生労働省は、労働者の家族が介護休業制度の対象となる状態であるかを確認するための「常時介護を必要とする状態に関 - [2025年の注目キーワードに関するアンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年の注目キーワードに関するアンケート【帝国/) - 企業が選ぶ2025年のキーワード、 「トランプ2.0」がトップ～「値上げ」など解決が急がれる経営課題のワードも - [OJTに関する定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ojtに関する定量調査【パーソル総合研究所】/) - 日本企業のOJTは構造的、組織的な問題が顕著に 組織に馴染ませる／業務を学ばせるOJTから、ともに「変わり合う - [労災保険制度見直しへ研究会【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労災保険制度見直しへ研究会――厚労省/) - 厚生労働省は、女性の労働参加の進展や就労形態の多様化などを背景とした労災保険制度の現代的課題を包括的に検討する - [管理職の悩みと実態調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/管理職の悩みと実態調査【マイナビ】/) - 「管理職になって良かった」と感じている人は約6割。理由は「部下の成長の喜び」や「給与面に余裕ができる」 一方で - [人手不足倒産の動向調査2024年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人手不足倒産の動向調査2024年【帝国データバンク/) - 人手不足倒産、2年連続で過去最多 ～ 前年比1.3倍の342件、建設・物流業が全体の約4割 ～ 引用／帝国デー - [マイナポータルを利用した離職票の受け取りFAQ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/マイナポータルを利用した離職票の受け取りfaq【/) - 厚生労働省より「マイナポータルを利用した離職票の受け取りFAQ」が公開されました - [社名に「巳」「蛇」の「へび企業」は全国に891社【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/社名に「巳」「蛇」の「へび企業」は全国に891社/) - 4社に1社が業歴50年以上、税理士事務所から寿司屋さんまで 引用／東京商工リサーチ2025年1月1日 - [企業経営者の感覚による産業別倒産傾向の予測と分析2024年10月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業経営者の感覚による産業別倒産傾向の予測と/) - アフターコロナの経済状況を学習期間に含めた倒産件数予測 ～一部の業種で、倒産傾向の把握における有効性を示唆～ - [勤務間休息の法規制強化へ報告書案【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/勤務間休息の法規制強化へ――厚労省研究会・報/) - 厚生労働省は12月10日、労働基準関係法制研究会（座長＝荒木尚志東京大学大学院教授）を開き、労働時間法制などの - [2024年「企業の人材不足」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年「企業の人材不足」実態調査【エン・ジャパ/) - 人材不足を実感する企業は88%と、2022年に比べ6ポイント上昇。 引用／エン・ジャパン2024年12月25日 - [若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量/) - 若年層で増える深刻なメンタルヘルス不調 職場での相談は2人に1人、相談せず重症化も 引用／パーソル総合研究所2 - [2025年の景気見通しに対する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年の景気見通しに対する企業の意識調査【帝国/) - 2025年の景気見通し、「回復」局面が7.7％ 5年ぶりに1割を下回る ～ 人手不足への対応に加え、消費拡大策 - [正社員の“サードプレイス”と“働くモチベーション”に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/正社員のサードプレイスと働くモチベーシ/) - 正社員の5人に1人は「サードプレイス（第三の場所）」を持っている。「サードプレイス」を持つ人は、“自己理解度” - [2025年「倒産、業績予想」アンケート調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年「倒産、業績予想」アンケート調査【東京商/) - 2025年予測 自社業界の倒産が「増える」63.0％ 物価高で「売上」は伸長、「利益」は慎重な見通し 引用／東 - [ワークス採用見通し調査（2026年卒）【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ワークス採用見通し調査（2026年卒）【リクルート/) - 新卒採用の増勢はやや鈍化も、2026年卒も高い採用意欲 大手企業で新卒採用を増やす企業の割合が高まる 引用／リ - [中小企業200社に聞いた「冬季賞与」実態調査2024【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小企業200社に聞いた「冬季賞与」実態調査2024【エ/) - 90％の中小企業が冬季賞与を「支給する」と回答。支給企業は昨年よりも8ポイント増加。 昨年より「増額した」企業 - [企業が選ぶ2024年を表す漢字アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業が選ぶ2024年を表す漢字アンケート【帝国デー/) - 2024年の漢字、2年続けて「変」がトップ ～ “変化”し続ける事業環境を前向きに捉え、“新”たな挑戦で自らも - [「退職の報告」に関する調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「退職の報告」に関する調査【エン・ジャパン】/) - 約半数が退職報告時に本当の理由を「伝えなかった」と回答。 伝えなかった理由は「円満退社したかったから」が最多。 - [労働生産性の国際比較2024【日本生産性本部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労働生産性の国際比較2024【日本生産性本部】/) - 日本の時間当たり労働生産性は56.8ドル(5,379円)でOECD加盟38カ国中29位 引用／日本生産性本部2 - [年賀状じまいに関する企業の意向アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/年賀状じまいに関する企業の意向アンケート【帝/) - 5割の企業、すでに「年賀状じまい」 ～ 2025年1月分の年賀状を送る企業は3社に1社にとどまる ～ 引用／帝 - [「忘・新年会に関するアンケート」調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「忘・新年会に関するアンケート」調査【東京商/) - 忘・新年会「実施」は59.6％、コロナ禍後の最高 宴会は「労働時間ではない」90.2％、認識にギャップ 引用／ - [2024年最低賃金1,500円に関するアンケート【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年最低賃金1500円に関するアンケート【東京商工リ/) - 最低賃金1,500円 半数の企業が「不可能」 収益改善（価格転嫁）と税制支援が不可欠 引用／東京商工リサーチ2 - [2024年卒 入社半年後調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年卒-入社半年後調査【マイナビ】/) - 2024年卒の新社会人生活を表す漢字一文字、1位は「学」。「様々なことを学んで成長していると感じる」など前向き - [2024年12月「年収の壁」に関するアンケート調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年12月「年収の壁」に関するアンケート調査【東/) - 「103万円の壁」引き上げ 企業の9割超が賛成、約6割の企業は「130万円の壁」見直しも期待 引用／東京商工会 - [男性育休取得率「急増し50％到達」で60万円【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/男性育休取得率　「急増し５０％到達」で６０万/) - 厚生労働省は、中小企業における男性の育児休業取得率向上を後押しするため、両立支援等助成金の拡充を図る。令和６年 - [2024年10月の最低賃金改定（1,055円）に関する調査レポート【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年10月の最低賃金改定（1055円）に関する調査レポー/) - 2024年10月の最低賃金改定、「納得している」アルバイト就業者は4割以下。アルバイト就業者が適正だと思う最低 - [2024年冬季賞与の動向調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年冬季賞与の動向調査【帝国データバンク】/) - 冬のボーナス、企業の23.0％で支給額「増加」 ～ ボーナスがある企業は8割台に上昇 ～ - 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厚生労働省は11月25日、一定以上の賃金を得ている65歳以上の就労者の老齢厚生年金を支給停止する在職老齢年金制 - [金融経済教育に関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/金融経済教育に関する企業の意識調査【帝国デー/) - 企業の6割が内容を認識するも、取り組み企業は4社に1社にとどまる ～ 社員の関心や求めるニーズの多様化、人材不 - [2025年ミドルの求人動向調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年ミドルの求人動向調査【エン・ジャパン】/) - 約8割が、2025年においてミドル人材の求人は「増加する」と予測。 引用／エン・ジャパン2024年11月28日 - [「中途入社者の定着」実態調査2024【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「中途入社者の定着」実態調査2024【エン・ジャパ/) - 定着率100％の企業が最も多い業種は「商社」、最少は「コンサルティング」。 中途入社者が最も退職に繋がりやすい - [男性の育児休業取得に関する実態調査【メタップスホールディングス】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/男性の育児休業取得に関する実態調査【メタップ/) - 男性育休、9割以上が「取得したい」と回答 育休を簡単に取得できない理由として「業務の属人化」が最多 引用／メタ - [物流の2024年問題の現在地、貨物輸送量はこれまでと同水準を維持！？【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/物流の2024年問題の現在地、貨物輸送量はこれまで/) - 最新の輸送量のデータをみると、貨物営業用自動車の輸送量は、2024年4～7月で8.6億トンとなっていました。前 - [組織に関するアンケート調査【スコラ・コンサルタント】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/組織に関するアンケート調査【スコラ・コンサル/) - 「組織風土の日」に向けて、全国の一般職・管理職・役員5,161名へのアンケート調査 上司との面談時に本音で話せ - [2025年正月シーズンおせち料理価格調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/8015/) - 2025年おせちは平均2万7826円、「コスパ重視」強まる 値上げ幅は過去3シーズンで最小、価格据え置きが目立 - [労基法見直し14日以上の連続勤務禁止【厚生労働省研究会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労基法見直し　１４日以上の連続勤務禁止――厚/) - 厚生労働省の労働基準関係法制研究会（座長・荒木尚志東京大学大学院教授）は11月12日、労基法見直しに向けた検討 - [「103万円の壁」引き上げに対する企業アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「103万円の壁」引き上げに対する企業アンケート/) - 「103万円の壁」、引き上げ賛成67.8％ ～ 9割の企業が、「撤廃」含め「見直し」求める ～ 引用／帝国デー - [「就業前後のギャップ」調査](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「就業前後のギャップ」調査/) - 6割以上が就業前後のギャップで「仕事を辞めたことがある」と回答。 ギャップが原因で退職した方の理由、トップは「 - [「給与のデジタル払い」に関する意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「給与のデジタル払い」に関する意識調査【エン/) - 70％が給与のデジタル払いを「利用したくない」と回答。 理由トップは「銀行口座への資金移動が手間だから」。 引 - [上場企業早期・希望退職募集状況【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/上場企業「早期・希望退職募集【東京商工リサー/) - 2024年の「早期・希望退職」募集1万人が目前 上場企業53社、人数非公開の大型募集相次ぐ 引用／東京商工リサ - [くるみん認定基準_男性育休取得率30％以上に【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/くるみん認定基準　男性育休取得率３０％以上に/) - 厚生労働省は、子育て支援に関する一定の基準を満たした企業を対象とする「くるみん認定」の新しい認定基準を定めた改 - [2024年10月度アルバイト・パート平均時給レポート【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年10月度アルバイト・パート平均時給レポート【/) - 2024年10月の全国平均時給は1,272円で、3カ月連続最高額を更新。「2024年問題」に直面する[配送・引 - [一般健康診断　問診票に女性特有の課題追加――厚労省検討会・中間まとめ案](https://iwaki-pmo.co.jp/news/一般健康診断　問診票に女性特有の課題追加――/) - 厚生労働省は、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会の中間取りまとめ案を明らかにした。女 - [女性の転職動向【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/女性の転職動向【リクルート】/) - 女性の転職は10年で約5倍に増加し、賃金も上昇 ブランクがあっても転職実現。 L字カーブ解消の期待 正社員のブ - [フリーランス労働者性の確認を強化【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/フリーランス　労働者性の確認を強化――厚労省/) - 厚生労働省は、業務委託などで働く個人事業主（フリーランス）からの相談を端緒に、労働基準監督署において労働者に当 - [自律型人材育成の状況と課題　実態調査【アルー】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/自律型人材育成の状況と課題　実態調査【アルー/) - 50.6％の企業で自律型人材育成により従業員満足度が向上 - [「就業にかかる期間」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「就業にかかる期間」調査【エン・ジャパン】/) - 仕事探しの想定期間、約8割が「1ヵ月未満」と回答。 希望する時期に働き始めるために効果的だと思うこと、トップは - [外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実態調査【ヒューマンホールディングス】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/外国人材の日本での仕事観とキャリアに関する実/) - 外国人材の日本での目標年収は「400～500万円」が最多／～“選ばれる国”になるために～ 日本が他国より優れて - [中途採用・転職活動の定点調査2024年7月-9月【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中途採用・転職活動の定点調査2024年7月-9月【マイナ/) - 20代の2人に1人以上が採用活動でAIを使っている企業に対して 「応募／入社意欲が高まる」と回答。理由は「新し - [はたらくソーシャル・リスニング24年度上半期【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/はたらくソーシャル・リスニング（24年度上半期）/) - 2024年度上半期、SNSで急増した投稿トップ3 「通称使用」「スポットワーク」「カスハラ」 引用／パーソル総 - [高年齢者労災防止　環境改善を努力義務化【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/高年齢者労災防止　環境改善を努力義務化――厚/) - 厚生労働省は、高年齢労働者の労働災害が増加傾向にあることから、対策を強化する方針だ。エイジフレンドリーガイドラ - [全国「老舗企業」分析調査2024年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/全国「老舗企業」分析調査2024年【帝国データバン/) - 日本の「老舗企業」、全国に4万5284社 ～ 不動産・金融資産活用など、営業外収益が財務の安定化に貢献 ～ - [フリーランスの意識・就業実態調査2024年版【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/フリーランスの意識・就業実態調査2024年版【マイ/) - 「フリーランス新法」施行、37.8％が「契約トラブル防止に期待できる」。「期待できない」の約2倍。「企業と対等 - [最低賃金と採用時の最低時給に関する企業の実態調査2024年9月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/最低賃金と採用時の最低時給に関する企業の実態/) - 採用時の最低時給は1,167円。人材確保を背景に最低賃金より112円高く ～ 「東京」が唯一1,300円超え、 - [「ハラスメント」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「ハラスメント」意識調査【エン・ジャパン】/) - 64％が「職場でハラスメントを受けたことがある」。 職場で受けたハラスメント、85％が「パワハラ」と回答。 引 - [14次防1年目建設･陸運業で成果【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/14次防１年目　建設、陸運業で成果――厚労省/) - 厚生労働省は、令和５～９年度を期間とする第14次労働災害防止計画の１年目の実施結果を明らかにした。建設業では、 - [ストレスチェック「50人未満」にも実施義務案【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ストレスチェック　「５０人未満」にも実施義務/) - 厚生労働省は９月30日、ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会に対し、中間取りまとめの骨子案 - [保育職に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/保育職に関する調査【マイナビ】/) - 8割の保育職が円安や物価高騰によって業務に影響が「あった」と回答。人件費削減での職員不足、事務用品を自分で用意 - [「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024」第三弾【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024/) - 「配置・配属理由の丁寧な説明」「仕事の社会的意義の言語化」「上司の対話力」が個人の「キャリア自律意識」を高める - [共働き子育て夫婦の働き方・キャリアにおけるジェンダーギャップ調査【Indeed Japan】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/共働き子育て夫婦の働き方・キャリアにおけるジ/) - 正社員共働き夫婦における育児と仕事の両立実態、男女間の「育児分担の偏り」に加え、「仕事の調整格差」が明らかに - [「職場の健康に関する取組み」アンケート【エムステージ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「職場の健康に関する取組み」アンケート【エム/) - コロナ禍を経てフィジカルヘルスやメンタルヘルス不調を原因とした休職者や離職者の増加を感じている人事・労務担当者 - [東京都最低賃金を1,163円に引上げ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/東京都最低賃金を1163円に引上げ【厚生労働省】/) - 10/1より順次最低賃金が改定されます。 都道府県の令和６年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、厚生労働省HP - [エッセンシャルワーカー（看護・介護・保育）に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/エッセンシャルワーカー（看護・介護・保育）に/) - 看護・介護・保育職のベースアップ額は、一般会社員より平均1万円以上低い結果に。自分の働きに見合うと思う理想の年 - [2024年度上半期4-9月「税金滞納」倒産【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年度上半期4-9月「税金滞納」倒産【東京商工リサ/) - 年度上半期の 「税金滞納（社会保険料含む）」倒産 94件で最多を更新 小・零細企業ほど資金捻出に苦慮 引用／ - [男性育休取得率を把握・分析【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/男性育休取得率を把握・分析――次世代法施行規/) - 厚生労働省は、次世代育成支援対策推進法の改正に伴う同法施行規則改正省令案を明らかにした。一般事業主行動計画を策 - [退職代行サービスに関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/退職代行サービスに関する調査【マイナビ】/) - 直近1年間に転職した人で退職代行を利用した人は16.6%。「引き留められたから」「退職を言い出せる環境でない」 - [「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第二弾【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査-2024-2/) - 20～30代の離職理由として半数以上が「充分なキャリア構築がされない」にあてはまると回答 引用／リクルート20 - [「無期雇用派遣」意識調査2024【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「無期雇用派遣」意識調査2024【エン・ジャパン】/) - 無期雇用派遣を理解している方は前年比16ポイント増。 未経験者の7割以上がポジティブな関心。 引用／エン・ジャ - [就業を決めるポイントに関するアンケート【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/就業を決めるポイントに関するアンケート【エン/) - 現在の仕事に就業を決めた理由、トップ3は「希望勤務条件を満たしていた」「仕事内容に興味を持った」「時給が高かっ - [「経営層（CxO）の採用」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「経営層（cxo）の採用」実態調査【エン・ジャパ/) - 約5割が「経営層求人は今後も増える」と予測。 引用／エン・ジャパン2024年9月30日 - [高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/高年齢者労災防止　専門家のリスクアセス促進―/) - 厚生労働省は令和7年度、高年齢者の労働災害減少に向けて、中小企業への支援を強化する。リスクアセスメント結果に基 - [「食品主要195社」価格改定動向調査―2024年10月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「食品主要195社」価格改定動向調査―2024年10月【帝国/) - 10月の食品値上げ2911品目 年内最大の値上げラッシュ 「酒類・飲料」が1年ぶり1千品目超 ハム・ソーセージ - [企業におけるビジネスケアラー支援 実態調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業におけるビジネスケアラー支援-実態調査【マ/) - 「2025年問題」が迫る中、仕事と介護を両立する「ビジネスケアラー」への支援制度が「充分である」という企業はわ - [転職活動における行動特性調査2024年版【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/転職活動における行動特性調査2024年版【マイナビ/) - 直近1年間の転職者のうち、5人に1人は前職の勤続年数が1年未満。早期離職を「自分のキャリアにとってプラス」と考 - [「上司・部下間のコミュニケーション」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「上司・部下間のコミュニケーション」調査【エ/) - 7割が、上司または部下とのコミュニケーションに「課題がある」と回答。 業務内容についてのコミュニケーション頻度 - [令和7年度概算要求　育児両立支援で大幅増【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/令和７年度概算要求　育児両立支援で大幅増――/) - 厚生労働省は令和７年度予算概算要求をまとめた。仕事と育児・介護の両立支援や多様な働き方の実現に向けた環境整備な - [派遣社員の意識・就労実態調査2024年版【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/派遣社員の意識・就労実態調査2024年版【マイナビ/) - 今後も派遣社員として働きたい人が約5割。正社員を希望する派遣社員の8割以上が“正社員への壁”を感じている結果に - [「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第一弾【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査-2024/) - 就職・転職活動の際、企業側の充実した人的資本の情報開示により、選考参加優先度が向上すると回答した求職者は44. - [働きがい1万人調査【日本能率協会総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/働きがい1万人調査【日本能率協会総合研究所】/) - “働きやすさ（柔軟な働き方）”は、検討した転職を思い留まらせる “働きがい（仕事のやりがい）”は、転職を考えさ - [三大都市圏 募集時平均時給レポート【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/三大都市圏-募集時平均時給レポート【エン・ジ-13/) - 2024年8月度 派遣社員の平均時給は1,703円 2ヶ月連続で過去最高時給を更新。 引用／帝国データバンク2 - [20代の退職に関するアンケート調査【ツナグバ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/20代の退職に関するアンケート調査【ツナグバ】/) - 退職者320人が語る！退職を決意するまでのリアルな葛藤と心の変化とは？20代転職白書#3 byツナグバ｜退職に - [中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人手不足・採用編」【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調/) - 求人に応募がないと回答した中小企業の事業責任者は30.6％ 採用成功企業は求める人材像の明確化、シニア層採用拡 - [企業が新政権に求める経済関連政策に関するアンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業が新政権に求める経済関連政策に関するアン/) - 求める経済政策、「中小企業支援」が半数近くに ～ 「物価高対策」ほか、「個人消費関連」も上位に ～ 引用／帝国 - [令和７年度賃上げ支援へ助成金拡充【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/令和７年度　賃上げ支援へ助成金拡充――厚労省/) - 厚生労働省は令和７年度、生産性向上や正規・非正規の格差是正など賃上げ支援に関する助成金を拡充する方針だ。賃金規 - [R6年度各都道府県_地域別最低賃金改正【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/r6年度各都道府県_地域別最低賃金改正【厚生労働/) - 厚生労働省「最低賃金特設ページ」をご参照ください。 - [2024年「中堅企業の候補企業」調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年「中堅企業の候補企業」調査【東京商工リサ/) - 中堅企業「候補企業」全国に7万7,614社 中小企業の7.5％が該当、将来の成長に期待 - [4週4休制見直しへ議論【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/４週４休制見直しへ議論――厚労省・労基法制研/) - 厚生労働省の労働基準関係法制研究会は８月20日、法定休日や勤務間インターバルなど「労働からの解放」に関する規制 - [アルバイト給与の支払い方調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「給与の支払い方」調査【エン・ジャパン】/) - 4割以上が給与の支払いタイミングを仕事選びの際に重要視すると回答。 若い年代ほど「手渡し」を希望する傾向に。「 - [短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大【日本年金機構】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の-2/) - 令和6年10月から短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用がさらに拡大されます 現在、厚生年金保険の被 - [派遣会社のフォロー調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/派遣会社のフォロー調査【エン・ジャパン】/) - 派遣会社による就業中のフォローに期待すること、 トップは「仕事状況を気にかける」、次いで「トラブル対応」がラン - [「企業のカスタマーハラスメント」に関するアンケート調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「企業のカスタマーハラスメント」に関するアン/) - 企業のカスハラ対策に遅れ、未対策が7割超 「カスハラ被害」で従業員の「休職・退職」 13.5％の企業で発生 引 - [出張に関する定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/出張に関する定量調査【パーソル総合研究所】/) - 若年層ほど出張に対する否定的な意識が高い傾向 一方、出張には 「新たな気づき・学び」「前向きな態度変容」などの - [不正アクセスと情報セキュリティ対策に対する調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/不正アクセスと情報セキュリティ対策に対するア/) - 「不正アクセスを受けた」企業は約1割 課題は「従業員の意識改革・リテラシー向上」 引用／東京商工リサーチ202 - [教育訓練給付　団体等検定講座を対象に【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/教育訓練給付　団体等検定講座を対象に――厚労/) - 厚生労働省は、個人の主体的なリスキリングへの直接支援を強化するため、教育訓練給付制度の指定対象講座を拡充する方 - [女性登用に対する企業の意識調査2024年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/女性登用に対する企業の意識調査2024年【帝国デー/) - 女性管理職の割合は平均10.9％、初の1割超え ～ 課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差 ～ 引 - [有給休暇・残業時間などの実態調査【ジョブカン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/有給休暇・残業時間などの実態調査【ジョブカン/) - ・2023年度「年間平均有給休暇取得率」は75.7％、「月平均残業時間」は11.6時間 ・「建築土木」業「運輸 - [新入社員の意識調査2024【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新入社員の意識調査2024【マイナビ】/) - 新入社員、今の会社で「5年後年収が上がっている」と思う割合は半数以下。入社2カ月時点で3人に1人は「会社を辞め - [働く人の今すぐ使える熱中症ガイド【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/働く人の今すぐ使える熱中症ガイド【厚生労働省/) - 職場における熱中症予防 情報学ぼう!備えよう!職場の仲間を守ろう! - [価格改定に関するアンケート調査【東京商工会議所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/価格改定に関するアンケート調査【東京商工会議/) - 企業の52.0％が昨年1月比でコストアップ「1割超」自社からの申し出で改定、最低は「運輸業」5.9％ 引用／東 - [2024年7月度 派遣社員の平均時給は1,702円【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年7月度-派遣社員の平均時給は1702円【エン・ジャパ/) - 初の1,700円台で、過去最高時給を記録。 引用／エン・ジャパン2024年8月20日 - [第9回テレワークに関する調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/第9回テレワークに関する調査【パーソル総合研究/) - 2024年7月のテレワーク実施率は22.6%、前年同期比で微増 22年から続いたダウントレンドが、2年ぶりに上 - [「副業・プロボノ」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「副業・プロボノ」調査【エン・ジャパン】/) - 75％が副業・プロボノに「興味がある」と回答。経験のある方は約2割。 副業・プロボノを実施して良かったこと、 - [お祝い金禁止　紹介事業の許可条件に【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/お祝い金禁止　紹介事業の許可条件に――厚労省/) - 厚生労働省は、有料職業紹介事業者において職業安定法などの法令遵守が徹底されていないことから、労働力需給調整機能 - [猛暑に関する企業の動向アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/猛暑に関する企業の動向アンケート【帝国データ/) - 10社に1社が「猛暑」で売り上げアップ、『エアコン』『食品』が好調。「ガソリン」にも波及 ～ 9割が猛暑対策を - [「中途採用の選考辞退」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「中途採用の選考辞退」実態調査【エン・ジャパ/) - 選考辞退のタイミング「面接前」が最多。 83％の企業が「連絡なし辞退（すっぽかし）」を経験。2018年比で10 - [上場企業の「平均年間給与」動向調査(2023年度決算)【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/上場企業の「平均年間給与」動向調査2023年度決算/) - 「上場企業」の平均年収、2023年度は651.4万円 ～ 過去20年で最高額を更新 「海運業」は平均1千万円超 - [地域別最賃5％引き上げ平均1054円へ【中央最低賃金審議会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/地域別最賃　５％引き上げ平均1054円へ/) - 中央最低賃金審議会（藤村博之会長）は、令和６年度の地域別最低賃金の引上げ額の「目安」を全国一律50円に決定し、 - [「本当の退職理由」調査2024【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「本当の退職理由」調査2024【エン・ジャパン】/) - 退職時、本当の退職理由を伝えなかった方は半数以上。 本当の退職理由トップは「人間関係」。 退職代行サービスの利 - [カスタマーハラスメントに関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/カスタマーハラスメントに関する企業の意識調査/) - カスハラ、直近1年で企業の15.7％が被害「あり」 ～ 対個人取り引きの『小売』で3社に1社が経験 引用／帝国 - [非正規雇用市場における採用・求職動向レポート2024年5-6月【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/非正規雇用市場における採用・求職動向レポート20/) - 非正規雇用における企業の求人ニーズは求職ニーズを8.2pt上回る結果に。2024年度最低賃金改定で引き上げが行 - [第15回 働く人の意識調査【日本生産性本部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/第15回-働く人の意識調査【日本生産性本部】/) - 今後の景気は悲観的見通しが5割に迫る、テレワーク実施率は16.3％に増加 引用／日本生産性本部2024年7月2 - [男女間賃金格差101人以上へ公表義務拡大【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/男女間賃金格差　１０１人以上へ公表義務拡大―/) - 男女間賃金差異の公表義務を労働者101人以上企業に拡大――厚生労働省は、「雇用の分野における女性活躍推進に関す - [「正社員の平均初年度年収」と「正社員求人件数」2024年4-6月総評【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「正社員の平均初年度年収」と「正社員求人件数-2/) - 2024年４-６月の平均初年度年収は465.8万円。求人件数は2019年比167.0％、前年同期比＋24.4ｐ - [「65歳までの雇用確保の義務化」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「65歳までの雇用確保の義務化」意識調査【エン・/) - 2025年4月に施行される「65歳までの雇用確保の義務化」、認知度は約6割。 88％が「61歳以降も働きたい」 - [「評価されるミドルのキャリア・スキル」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「評価されるミドルのキャリア・スキル」調査【/) - 転職コンサルタントがミドル人材のキャリア・スキルを判断する際に重視すること トップ3は「業務経験」「専門知識」 - [レジャー白書2024【日本生産性本部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/レジャー白書2024【日本生産性本部】/) - 仕事より余暇を重視する割合が年々増加傾向。余暇活動参加率では、「国内観光旅行」が2年連続1位。潜在需要では、「 - [育児のためのテレワーク　週5勤務で「月10日」要件_育介法施行規則など改正案【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/育児のためのテレワーク　週５勤務で「月１０日/) - 厚生労働省は、来年4月から順次施行される改正育児介護休業法に関する省令・告示の改正案を公表した。省令案では、3 - [ライフキャリア実態調査2024年(働き方・キャリア編)【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ライフキャリア実態調査2024年（働き方・キャリア/) - 仕事上で最もストレスを感じているのは「課長級」 年代が上がるほど昇進意欲は減少傾向に／副業者のうち4割が生成A - [10,000人の営業実態調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/10000人の営業実態調査【パーソル総合研究所】/) - 営業のプロセスにおいて、多くの業種で「分業」より「非分業」の業績が悪い傾向 「非分業」の外回り営業担当者は「個 - [2024年度 決定初任給調査【産労総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年度-決定初任給調査【産労総合研究所】/) - 初任給を引き上げた企業は過去最高75.6％、増加率は32年ぶりの全学歴３％超 大卒（一律）3.85％、高卒（一 - [新紙幣発行にともなう影響アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新紙幣発行にともなう影響アンケート【帝国デー/) - 紙幣の刷新、企業の35.1％が「プラスの影響」 ～「特需」「肖像人物ゆかりの地・企業の活性化」に期待、「費用負 - [厚生年金健康保険　企業規模要件の撤廃を【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/厚生年金健康保険　企業規模要件の撤廃を――厚/) - 厚生年金・健康保険の適用拡大に向けた検討を行っていた厚生労働省の有識者懇談会は７月３日、短時間労働者の適用に関 - [「出戻り転職」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「出戻り転職」意識調査【エン・ジャパン】/) - 出戻り転職した理由トップは「即戦力で働けると思った」。 出戻り転職未経験の方も48％が「給与・待遇の保証」で検 - [「カレーライス物価指数」調査2024年5月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「カレーライス物価指数」調査2024年5月【帝国デー/) - 「カレーライス物価」が急上昇。カレー1食分の費用323円、過去10年で最高。 ～「カレーライス物価指数」は前年 - [2024年度の設備投資に関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年度の設備投資に関する企業の意識調査【帝国-2/) - -業種・雇用過不足別分析- 「旅館・ホテル」の8割超で設備投資計画 『あり』 平均投資額は約2億円 ～ 人手不 - [全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を　新たな付与義務提言](https://iwaki-pmo.co.jp/news/全国社労士会連合会　勤務６時間以下にも休憩を/) - 全国社労士会連合会 勤務６時間以下にも休憩を 新たな付与義務提言 厚労省がヒアリング 厚生労働省は６月27日、 - [人手不足倒産の動向調査2024年上半期【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人手不足倒産の動向調査2024年上半期【帝国データ/) - 人手不足倒産、過去最多ペース 「2024年問題」が直撃 ～ 建設・物流業が全体の約4割、小規模事業者で多数 ～ - [非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査2024年【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査2024年【/) - 45.7％の企業が正規・非正規間での待遇差是正のため「基本給」を改定。直近半年間にスポットワーカーの給与を上げ - [「渋沢栄一関連企業」調査2024年7月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「渋沢栄一関連企業」調査（2024年7月）【帝国デー/) - 新一万円札の肖像・渋沢栄一 設立に関わり現存する企業は167社 ～ 売上高トップはENEOS、業歴トップは三越 - [専門型裁量制届　補助的業務のみは不受理【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/専門型裁量制届　補助的業務のみは不受理――厚/) - 今年４月に対象業務が拡大した専門業務型裁量労働制に関する労使協定届について、対象業務に付随する補助的業務のみに - [非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調/) - 非正規雇用の外国人を採用している企業は42.2%で、 そのうち約7割の企業が、「宗教的な思想・習慣・食事などを - [キャリア相談状況調査【ジェイック】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/キャリア相談状況調査【ジェイック】/) - 20代・30代の正社員83％が「上司や人事に、キャリアの本音を相談した経験がない」と回答。 一方で「将来のキャ - [「30代のうちにやらずに後悔したこと」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「30代のうちにやらずに後悔したこと」調査【エン/) - やらずに後悔したことトップは「語学力取得」。 やっておいてよかったこと、最多は「マネジメント」。 引用／エン・ - [「働きやすい職場」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「働きやすい職場」調査【エン・ジャパン】/) - 派遣で働きやすい職場の特徴トップ3は 「人間関係が良い」「指示がわかりやすい」「説明が丁寧」。 引用／エン・ジ - [精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/精神障害者雇用の現場マネジメントについての定/) - 精神障害者と働くことで、上司・同僚の約7割が前向きな意識変化を実感 職場の多様性や包摂性が醸成され、周囲の働き - [日本の働き方の指標「Works Index 2023」を発表【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/日本の働き方の指標「works-index-2023」を発表【リクルート/) - 残業時間の縮減や休暇取得が進み、ワークライフバランスは向上 女性の正規雇用率は高まり、就業の安定も上昇 引用／ - [派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成金【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/派遣・同一労働同一賃金　労使協定再締結に助成/) - 厚生労働省は、派遣労働者の同一労働同一賃金に関連し、労使協定方式により賃金を決定する際に派遣元が参照する令和６ - [2024年 企業の「人材確保・退職代行」に関するアンケート調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年-企業の「人材確保・退職代行」に関するアン/) - 「退職代行」業者から連絡、大企業の約2割が経験 人材確保に「賃上げ」、「休日増」などで対抗 引用／東京商工リサ - [SDGsに関するアンケート調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/sdgsに関するアンケート調査【東京商工リサーチ】/) - SDGsの取り組み 7割の企業が「前向き」 企業規模で目標設定に差、イメージアップ目的も 引用／東京商工リサー - [インボイス制度に関する調査【東京商工会議所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/インボイス制度に関する調査【東京商工会議所】/) - 2023年10月にインボイス制度が始まった。8カ月が経過した今年6月のアンケート調査で、免税事業への新規発注は - [「管理職への意向」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「管理職への意向」調査【エン・ジャパン】/) - 約4割が「管理職に興味がある」と回答。男女で18ポイントの差。 管理職に興味がない理由のトップは「向いてないと - [定額減税に関する企業の影響アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/定額減税に関する企業の影響アンケート【帝国デ/) - 企業の約7割、定額減税で『事務負担増』 ～ 負担軽減のため年末調整や一括給付を求める声が多数 ～ 引用／帝国デ - [「夏季賞与」実態調査2024【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「夏季賞与」実態調査2024【エン・ジャパン】/) - 夏季賞与「支給予定」企業は、2022年比10ポイント増の87％。 支給額「増額予定」の企業は43％。増額の理由 - [「雇用形態のこだわり」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「雇用形態のこだわり」意識調査【エン・ジャパ/) - 79％が雇用形態にこだわりが「ある」と回答。 雇用形態以上に重視している条件トップ3は「勤務地」「仕事内容」「 - [男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請【政府PT】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/男女間賃金格差　解消へ行動計画策定要請――政/) - 省庁を横断して組織する「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム」（座長・矢田稚子首相補佐官〈賃金・雇 - [個人事業者の健康管理_短納期発注抑制など配慮【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/個人事業者の健康管理　短納期発注抑制など配慮/) - 厚生労働省は、個人事業者本人と仕事の注文者双方が実施すべき事項を示した「個人事業者等の健康管理に関するガイドラ - [マウンティング上司に関する調査【識学】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/マウンティング上司に関する調査【識学】/) - あなたの職場に“マウンティング上司”はいる？…「いる」30.8％性別は「男性」が82.3%と圧倒的で、年代は「 - [カスタマーハラスメントに関する定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/カスタマーハラスメントに関する定量調査【パー/) - 顧客折衝があるサービス職の35.5%がカスハラ被害経験あり カスハラ被害者の25.5％が社内でのセカンド・ハラ - [育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法改正ポイント](https://iwaki-pmo.co.jp/news/育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法改/) - 改正育児介護休業法と改正次世代育成支援対策推進法が５月24日、参院本会議で可決、成立しました。 ポイントは以下 - [中小企業の賃金改定に関する調査【東京商工会議所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小企業の賃金改定に関する調査【東京商工会議/) - ～中小企業の賃上げ率は正社員で3.62％、パート・アルバイト等で3.43％～ 引用／東京商工会議所2024年6 - [【事業主の皆さまへ】令和6年度の算定基礎届の提出期限は7月10日（水曜）です](https://iwaki-pmo.co.jp/news/【事業主の皆さまへ】令和6年度の算定基礎届の提/) - 令和6年度の算定基礎届の提出期限は7月10日（水曜）です。 6月中旬より順次様式等を送付しますので、記入後速や - [2024年夏ボーナスと転職に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年夏ボーナスと転職に関する調査【マイナビ】/) - 約2人に1人が、「賞与が少ない」ことが理由で転職を経験。夏の予想賞与額は平均51.8万円で理想とのギャップは4 - [中小企業の「賃上げ事情」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小企業の「賃上げ事情」調査【エン・ジャパン/) - 賃上げ実施率、正社員は66％、アルバイト・パートは51％。 ベアにまつわる悩み、第1位は「同業他社の賃上げによ - [中途採用実態調査結果（2023年度実績、正規社員）【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中途採用実態調査結果（2023年度実績、正規社員）/) - 必要な人数を確保できなかった企業の割合は過去最高値に 次年度、中途採用割合を増やす企業が、新卒採用割合を増やす - [新入社員の入社後の配属調査【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新入社員の入社後の配属調査【リクルート】/) - 企業によって新入社員の配属に関する取り組みや方針に大きな違い 部署の人員充足を基本としながら、本人の希望や事情 - [転勤に関する定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/転勤に関する定量調査【パーソル総合研究所】/) - 就活生・社会人の半数が転勤のある会社への応募・入社を回避 基本給の30％以上の手当があっても「転勤を受け入れな - [柔軟な働き方へ措置拡充](https://iwaki-pmo.co.jp/news/柔軟な働き方へ措置拡充/) - 改正育児介護休業法と改正次世代育成支援対策推進法が５月24日、参院本会議で可決、成立した。改正育介法では、子の - [「新設法人」調査2023年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「新設法人」調査2023年【帝国データバンク】/) - 2023年の「新設法人」、過去最多の15.3万社 ～ 起業年齢は過去最高の平均48.4歳、シニア層に起業拡大 - [「副業・兼業」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「副業・兼業」実態調査【エン・ジャパン】/) - 社員の副業・兼業を認める企業は46％。副業・兼業人材を受け入れる企業は18％。 受け入れ理由の6割以上が「人手 - [ミドル人材の入社後定着・活躍度調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ミドル人材の入社後定着・活躍度調査【エン・ジ/) - 約4割のコンサルタントがミドル人材の定着度を「100％定着している」と評価。 入社後に定着・活躍しなかった要因 - [2024年度の設備投資に関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年度の設備投資に関する企業の意識調査【帝国/) - 企業の設備投資計画4年ぶりに減少 コスト高や人手不足などで投資費用の増加が負担に ～ 賃上げなど人的投資を優先 - [14次防効果検証　災害発生企業の取組把握【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/１４次防効果検証　災害発生企業の取組把握――/) - 厚生労働省は、令和９年度までを取組み期間とする第14次労働災害防止計画で掲げた企業の取組み目標（アウトプット指 - [複数選出の義務化反対_労基法制研究会ヒアリング【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/経団連　複数選出の義務化反対――労基法制研究/) - 労働基準法の見直しなどを検討している厚生労働省の労働基準関係法制研究会は、労使団体双方から課題認識をヒアリング - [ミドルシニア/シニア層のアルバイト調査2024年【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ミドルシニア-シニア層のアルバイト調査2024年【マ/) - アルバイト就業中のシニア、「経済的にゆとりがない」人が半数を超える 。「定年制を廃止するべき」と考える定年退職 - [仕事・私生活の意識調査2024年【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/仕事・私生活の意識調査2024年【マイナビ】/) - 20代正社員の「理想の年収」は平均589.7万円、 実際の年収は平均364.9万円となり、理想と現実の差は22 - [育休に対する男女の意識差と実態調査2024【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/育休に対する男女の意識差と実態調査2024【マイナ/) - 「育児退職」を経験したワーキングマザーは5人に1人。育休取得のハードルは「収入減少」がトップ。世帯年収800万 - [過労死等複数発生企業 本社に再発防止指導【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/過労死等複数発生企業　本社に再発防止指導――/) - 厚生労働省は今年度から、複数の過労死等事案を発生させた企業の本社に対する行政指導として、都道府県労働局長が改善 - [金利上昇による企業への影響調査2024年4月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/金利上昇による企業への影響調査2024年4月【帝国デ/) - 金利上昇、企業の4割近くで「マイナス影響」 ～ 3社に1社は「プラスマイナスで相殺」、円安是正効果に期待 ～ - [退職代行サービスについての意識調査【タバネル】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/退職代行サービスについての意識調査【タバネル/) - 退職代行サービスの利用経験は3.7%、年代により大きな差 引用／タバネル2024年5月13日号 - [「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に含めず【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「在宅勤務手当」の取扱い　実費弁償分は基礎に/) - 厚生労働省は、割増賃金の算定における「在宅勤務手当」の取扱いについて、都道府県労働局長に通達した。労働者に対す - [三大都市圏 募集時平均時給レポート【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/三大都市圏-募集時平均時給レポート【エン・ジ-12/) - 2024年4月度 派遣社員の平均時給は1,694円、過去10年間で2位の高水準。 20か月連続で前年同月比を上 - [管理職の副業実態調査【lotsful】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/管理職の副業実態調査【lotsful】/) - 「副業をしたことがある」との回答は42.9％、「副業をしたことがない」との回答は57.1％。管理職に就任して以 - [希望の働き方調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/希望の働き方調査【エン・ジャパン】/) - 6割以上が「1年以上」の派遣期間を希望。 メインのお仕事として派遣を希望する方は80％。 引用／エン・ジャパン - [「ゆるブラック」に関する調査【識学】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「ゆるブラック」に関する調査【識学】/) - あなたの職場は“ゆるブラック”？…「そう思う」37.8％ “ゆるブラック”だと感じる理由「収入が増えない」「や - [「公租公課滞納」倒産動向調査2023年度【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「公租公課滞納」倒産動向調査（2023年度）【帝国/) - 「社保」「税金」滞納倒産が急増 23年度は138件、過去最多に ～ コロナ禍の「納付猶予」期限切れ後の破綻相次 - [経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント調査【ミイダス】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント調/) - 経営者・中間管理職ともに、この10年で「マネジメント業務の変化」を実感 経営者が中間管理職に求める役割は「部下 - [「スカウトメール」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「スカウトメール」意識調査【エン・ジャパン】/) - 良くない点は「一斉送信のようなメールが多い」が最多。 スカウトメールの良い点は「想定していなかった企業・仕事と - [「物流業界の生産性向上」に関する求人と転職の動向【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「物流業界の生産性向上」に関する求人と転職の/) - 物流業界が直面する「2024年問題」物流企画関連求人、2014年比で17.49倍に増加「物流のデジタル化」に関 - [2024年度賃上げ実績と初任給の実態アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年度賃上げ実績と初任給の実態アンケート【帝/) - 企業の77.0％が賃上げ実施も、3社に2社は「賃上げ率5％」に届かず ～ 価格転嫁難しく、企業規模間で「格差拡 - [はたらくソーシャル・リスニング分析【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/はたらくソーシャル・リスニング分析【パーソル/) - シニア雇用や女性活躍に関する生活者の注目度が急上昇 「賃上げ」は156％増、多様な声－ソーシャルメディアが映す - [働く喜び調査2013―2023年の変化レポート【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/働く喜び調査2013―2023年の変化」レポート【リクルー/) - 働く喜びを必要とする人は8割以上だが、実際に感じている人は約4割 “職場に自分の居場所がある”といった「役割・ - [企業の人材マネジメントに関する調査2023【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業の人材マネジメントに関する調査2023【リクル-2/) - 採用、育成、評価、賃金など人事分野別の調査データ集公開 選ばれる企業になるために、見えてきたキーワードは「Cl - [「令和」設立企業動向調査 【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「令和」設立企業　動向調査-【東京商工リサーチ/) - 新しい元号が「令和」となり5月1日で丸5年になる。この5年間に設立された法人（以下、「令和」設立企業）は68万 - [2024年度の業績見通しに関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年度の業績見通しに関する企業の意識調査【帝/) - 2024年度、「増収増益」を見込む企業は26.3％ 上向き傾向が続くも、勢いはやや鈍化 ～ 利益面で二極化が進 - [コンプライアンス違反企業の倒産動向調査（2023年度）【帝国デーバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/コンプライアンス違反企業の倒産動向調査（2023年-2/) - 2023年度は、中古車販売会社の不正問題、世紀の大粉飾と言われ金融機関を震撼させた破産事件など、企業のコンプラ - [同一労働同一賃金遵守へ「報告徴収」積極化【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/同一労働同一賃金　遵守へ「報告徴収」積極化―/) - 厚生労働省は令和６年度地方労働行政運営方針を策定した。非正規雇用労働者の処遇を改善するため、同一労働同一賃金の - [特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加：閣議決定](https://iwaki-pmo.co.jp/news/特定技能外国人制度　自動車運送など４分野追加/) - 政府は３月２９日、人手不足が深刻な分野で外国人労働者を受け入れる特定技能制度の対象に、自動車運送業、鉄道、林業 - [「正社員の平均初年度年収」と「正社員求人件数」の2024年1-3月総評【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「正社員の平均初年度年収」と「正社員求人件数/) - 24年1-3月の平均初年度年収は459.9万円で過去最高。2024年問題への対応もあり「運輸・交通・物流・倉庫 - [2024年「お花見、歓迎会・懇親会に関するアンケート」調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年「お花見、歓迎会・懇親会に関するアンケー/) - 「お花見、歓迎会・懇親会」の開催率29.1％ 慣習的な開催は限界？ 訪日外国人と仲間うちが活況 引用／東京商工 - [三大都市圏 募集時平均時給レポート【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/三大都市圏-募集時平均時給レポート【エン・ジ-11/) - 2024年3月度 派遣社員の平均時給は1,696円 10年間で最高額になるも、職種ごとに上昇率の差が開く。 引 - [2024年 企業の「人手不足」に関するアンケート調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年-企業の「人手不足」に関するアンケート調査/) - 「人手不足」企業、69.3％で前年よりも悪化 建設業は8割超が「正社員不足」で対策急務 引用／東京商工リサーチ - [派遣社員の早期離職に関する調査【アデコ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/派遣社員の早期離職に関する調査【アデコ】/) - 1年間で一部署あたり平均5.8人が「組織文化のミスマッチ」を理由に早期離職 失われる想定コストは日本全体で年間 - [2024年3月度アルバイト・パート平均時給レポート【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年3月度アルバイト・パート平均時給レポート【/) - 2024年3月の全国平均時給は1,230円。2024年問題に直面する[配送・引越・ドライバー]は調査開始以来最 - [就職プロセス調査（2025年卒）【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/就職プロセス調査（2025年卒）【リクルート】/) - 就職内定率は58.1％で、前年同月に比べ9.7ポイント高い。 内定取得・辞退企業数の平均は前年より増え、より早 - [職安が延長適否判断　育休給付巡り雇保則改正【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/職安が延長適否判断　育休給付巡り雇保則改正【/) - 厚生労働省は、子供を保育所に入所させる意思がないにもかかわらず、労働者が育児休業給付の受給期間を延長する目的で - [フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義務【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/フリーランス新法　委託「６カ月以上」に配慮義/) - 厚生労働省の有識者検討会は、今秋に施行される予定のフリーランス新法に関連し、フリーランスの就業環境整備に関する - [人手不足倒産の動向調査(2023年度)【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人手不足倒産の動向調査2023年度【帝国データバン/) - 人手不足倒産は「倍増」、過去最多の313件 ～「2024年問題」に直面する建設/物流業が全体の4割超 ～ 引用 - [女性管理職比率向上に関する大手企業人事部・従業員調査【Works Human Intelligence】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/女性管理職比率向上に関する大手企業人事部・従/) - 女性管理職比率向上に関する施策を実施している企業が8割を超える一方、「施策の効果実感なし」と答えた従業員は4割 - [過労死等発生企業　再発防止対策を強化【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/過労死等発生企業　再発防止対策を強化――厚労/) - 厚生労働省は、今年７月の閣議決定をめざしている新たな過労死等防止対策大綱の素案を作成した。国が取り組む重点対策 - [企業の雇用施策に関するレポート2024年版【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業の雇用施策に関するレポート2024年版【マイナ/) - 78.2%の企業が2023年に賃上げを実施。2024年に賃上げ予定の企業は73.9%で、持続的な賃上げ実現へ。 - [職場の対話に関する定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/職場の対話に関する定量調査【パーソル総合研究/) - 本音・本心によるコミュニケーションは、職場の変化・改善・革新を促進する 一方で、過半数以上の従業員が面談や会議 - [外国人労働者の雇用・採用に対する企業の動向調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/外国人労働者の雇用・採用に対する企業の動向調/) - 外国人労働者、企業の16.7％が「採用を拡大」 ～ 特に教育・コミュニケーション面に課題を抱える企業が半数超 - [教員の職業生活に関する定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/教員の職業生活に関する定量調査【パーソル総合/) - 若手教員の燃え尽き対策と教頭・副校長の業務負荷軽減が急務 一方で、教員の60％超は仕事に「誇りを持っている」と - [キャリアプラン意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/キャリアプラン意識調査【エン・ジャパン】/) - 20代・30代では「自分に合う仕事」、40代・50代では「賃金の良さ」、 60代以降は「年金を補う」プランを見 - [2024年度の雇用動向に関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年度の雇用動向に関する企業の意識調査【帝国/) - 正社員の採用予定、3年ぶりに低下 賃上げや原材料高などが採用抑制の要因にも ～ インバウンド好調で「旅館・ホテ - [企業の「潜在賃上げ力」分析調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業の「潜在賃上げ力」分析調査【帝国データバ/) - 中小企業に眠る「賃上げ力」、6％アップ相当 ～「利益の3割」投下で ― TDB試算 ～ 引用／帝国データバンク - [外国人材雇用に関する意識・実態調査vol.2【ヒューマンホールディングス】　](https://iwaki-pmo.co.jp/news/外国人材雇用に関する意識・実態調査vol-2【ヒュー/) - 外国人材雇用が多い業種は「介護」「情報通信業」、高い日本語能力を求める ～外国人材に関する『感謝』『トラブル・ - [「仕事を通じた成長実感」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「仕事を通じた成長実感」意識調査【エン・ジャ/) - 94%が企業選びで成長環境を重視する一方、3人に1人が「成長実感がない」と回答。 自身の成長を妨げていると感じ - [『ミドルの転職』転職者分析【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/『ミドルの転職』転職者分析【エン・ジャパン】/) - 50代の転職者数、6年で4倍に増加。転職後年収が増加したミドルは、昨年比8ポイント増。 一方、面接や受入れ体制 - [共働き世帯：仕事・私生活の意識調査2024年【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/仕事・私生活の意識調査2024年【リクルート】/) - 共働き世帯の約半数は「家計が苦しい」と感じている。 仕事と私生活の満足度は男性では年収900万円台、女性では年 - [円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/円滑な人材確保　配属予定部署の情報紹介を――/) - 厚生労働省は、企業が求職者に対して働き方などの職場情報を提供する際の留意点をまとめた「手引」案を作成した。企業 - [建設業界に迫る「2024年問題」【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/建設業界に迫る「2024年問題」【リクルート】/) - 「施工管理」求人、2016年比で5.04倍に増加 未経験求人は2016年比16.55倍と急増。コロナ禍を経て技 - [サイバーセキュリティーに関する求人と転職の動向【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/サイバーセキュリティーに関する求人と転職の動/) - サイバーセキュリティー関連求人、2014年比で24.3倍に増加 生成AIを悪用するサイバー攻撃への対応でさらに - [「派遣の契約更新」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「派遣の契約更新」意識調査【エン・ジャパン】/) - 契約更新したい職場の特徴、上位は「仕事内容が自分に合う」「人間関係が良い」。 無期雇用派遣については、約8割が - [職業能力評価　団体等検定制度を創設【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/職業能力評価　団体等検定制度を創設――厚労省/) - 厚生労働省は、職業能力開発促進法に基づく職業能力検定である社内検定認定制度を拡充し、「団体等検定制度」を創設し - [2024年春「歓送迎会」「花見」消費者アンケート【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年春「歓送迎会」「花見」消費者アンケート【/) - 5類移行後初の「歓送迎会」「花見」シーズン、参加回数は回復傾向 想定支出金額は「歓送迎会」4,404円/回（前 - [日経平均株価、「史上最高値」更新に関する企業アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/日経平均株価、「史上最高値」更新に関する企業/) - 株価上昇、日本経済が「良くなる」きっかけ5割 ～ 消費マインド向上など、42.8％が「恩恵あり」 ～ 引用／帝 - [転職動向調査2024年版（2023年実績）【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/転職動向調査2024年版（2023年実績）【マイナビ】/) - 2023年の転職率は7.5％と依然として高水準が続く。転職して約4割が「年収が上がった」と回答。リスキリングの - [ジョブ型雇用に関する意識調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ジョブ型雇用に関する意識調査【パーソルキャリ/) - 今後転職をするとしたら、半数以上が「ジョブ型雇用」ではたらきたい ～自分の仕事を説明できる人は、「やりがいを感 - [女性活躍推進　ハラスメント対応強化へ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/女性活躍推進　ハラスメント対応強化へ――厚労/) - 厚生労働省は２月29日、「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」（座長・佐藤博樹東京大学名誉教授）を設 - [正社員対象「賃上げに関する意識調査」【Indeed】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/正社員対象「賃上げに関する意識調査」【indeed】/) - 2024年、年収の希望賃上げ率は平均7.2%に対し、実際の予想賃上げ率は平均3.0%。賃上げの希望と予想に乖離 - [2024年1-2月上場企業「早期・希望退職者」実施状況【東京商工会議所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年1-2月上場企業「早期・希望退職者」実施状況【/) - 「早期・希望退職者」募集 大型化で昨年1年間を超える3,613人 引用／東京商工会議所2024年3月6日号 - [花粉対策リーフレット公開【環境省/厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/花粉対策リーフレット公開【環境省-厚生労働省】/) - 花粉症対策日常でできること - [個人事業者の健康管理　注文者に配慮要請【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/個人事業者の健康管理　注文者に配慮要請――厚/) - 厚生労働省は、今年度中の作成をめざしている「個人事業者等の健康管理に関するガイドライン」の素案をまとめた。労働 - [仕事における余白・遊びに関する実態調査【リクルートマネジメントソリューションズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/仕事における余白・遊びに関する実態調査【リク/) - 気分転換・交流に満足している人は組織市民行動（組織のためになる役割外行動）とエンゲージメントが高い。気分転換の - [職場の服装に関する調査【識学】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/職場の服装に関する調査【識学】/) - “職場の服装”に何らかの決まりがある70.3%。けれど、“希望する服装”は「自由」が良い41.7%。 あなたは - [副業実施の要因調査【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/副業実施の要因調査【リクルート】/) - 副業実践者のうち、約8割が受動的に初めての副業機会を獲得 本業以外の学習が副業機会の創出に寄与、リスキリングや - [「企業の花粉症影響」アンケート調査【東京商工会議所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「企業の花粉症影響」アンケート調査【東京商工-2/) - 花粉シーズンが到来 「業務に悪影響」のうち9割超の企業が効率低下を指摘 引用／東京商工会議所2024年2月22 - [「文系と理系の就活」比較調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「文系と理系の就活」比較調査【エン・ジャパン/) - 本選考に参加予定の企業数、平均は文系「14.5社」、理系「9.7社」。 志望業界のトップは「メーカー」。理系学 - [人手不足に対する企業の動向調査（2024年1月）【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人手不足に対する企業の動向調査（2024年1月）【帝/) - 正社員の人手不足は52.6％ 「2024年問題」の建設/物流/医療業では約7割 ～ 人手不足を感じている企業ほ - [「子育て期の家事・育児分担」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「子育て期の家事・育児分担」実態調査【エン・/) - 未就学・小学生の子どもをもつ家庭の分担割合、「男性3割／女性7割」が最多 。 女性に家事・育児が偏る家庭は、過 - [働く期間調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/働く期間調査【エン・ジャパン】/) - 希望の期間、最多は「1日のみなど単発」。2割は「長く働きたい」と回答。 1つの仕事を長く続ける理由は「職場の人 - [2024年度の賃金動向に関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年度の賃金動向に関する企業の意識調査【帝国/) - 企業の6割で賃上げ見込み、賃上げ率は平均4.16％と試算 ～ 半数超がベースアップを実施予定 ～ - [コロナ禍前後に見る信用リスク変化【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/コロナ禍前後に見る信用リスク変化【帝国データ/) - 飲食店2社に1社、経営に黄信号 信用リスク「高」、コロナ前の3倍に急増 ～ 「飲食料品小売」「運輸業」でも高リ - [被用者保険　さらなる適用拡大検討へ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/被用者保険　さらなる適用拡大検討へ――厚労省/) - 厚生労働省は２月13日、厚生年金・健康保険の適用拡大に関する有識者懇談会を設置した。働き方が多様化するなか、働 - [正社員の賃金不満と副業など年収アップの意識調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/正社員の賃金不満と副業など年収アップの意識調/) - 現在の生活に「金銭的な不安」を感じる人は65.5％。「理想の年収」の中央値は550万円。「実際の年収」の中央値 - [仕事と私生活の境界マネジメントに関する定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/仕事と私生活の境界マネジメントに関する定量調/) - 仕事と私生活の境界を適切に管理することで継続就業意向やはたらく幸せ実感が上昇 管理職昇進意向の醸成やバーンアウ - [多様な人材の活躍に関する調査【学情】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/多様な人材の活躍に関する調査【学情】/) - 多様な人材の活躍のために取り組んでいることは「有給休暇取得の奨励」が最多。「顧客のニーズが多様化しているので、 - [人口減少社会　中小の人材確保で議論へ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人口減少社会　中小の人材確保で議論へ――厚労/) - 厚生労働省はこのほど、就業構造などの基本的課題について検討する労働政策審議会労働政策基本部会（部会長・守島基博 - [「転職活動時のクチコミ閲覧」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「転職活動時のクチコミ閲覧」実態調査【エン・/) - 約7割が、社員クチコミの影響で応募や選考、内定を「辞退したことがある」と回答。 一方、85％が社員クチコミで不 - [コロナ禍の終焉に関する企業アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/コロナ禍の終焉に関する企業アンケート【帝国デ/) - 「コロナ禍は終わった」とする企業4割にとどまる ～ 企業の7割近くでコロナ前から働き方が変化 ～ 引用／帝国デ - [2024年1月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年1月度-アルバイト・パート募集時平均時給調査/) - 三大都市圏の1月度平均時給は前年同月より38円増加の1,180円 引用／リクルート2024年2月15日号 - [働く人の意識調査【日本生産性本部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/働く人の意識調査【日本生産性本部】/) - 現在の景気は「悪い」が再び増加、テレワーク実施率は14.8％と過去最低を更新 引用／日本生産性本部2024年2 - [育児期残業免除小学校就学前まで延長【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/育児期残業免除　小学校就学前まで延長――厚労/) - 厚生労働省は１月30日、育児に伴う残業免除期間の延長などを盛り込んだ育児・介護休業法などの改正法案要綱を労働政 - [正社員のワークライフ・インテグレーション調査2024年版【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/正社員のワークライフ・インテグレーション調査20/) - 正社員の5割は「静かな退職」をしている 。“「仕事」と「私生活」の充実”に関係性があると感じる人は約7割で、双 - [学び合う組織に関する定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/学び合う組織に関する定量調査【パーソル総合研/) - 学ばない日本人の学習から遠ざかる要因となる7つの「ラーニング・バイアス」を特定 「ラーニング・バイアス」は学習 - [労基法改正視野に研究会【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労基法改正視野に研究会――厚労省/) - 厚生労働省は、労働基準法などの見直しに向け、労働法学者らによる有識者研究会「労働基準関係法制研究会」（座長・荒 - [2023年のIPO動向【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年のipo動向【帝国データバンク】/) - 新規上場社数、リーマン・ショック後2番目に多い96社 ～ 業種別、「AI」「DX」支援事業目立つ ～ 引用／帝 - [ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量-2/) - 趣味の学習によって、約4割が将来のキャリア展望、仕事の意欲が向上 趣味について仲間と学ぶ「コミュニティ参加型」 - [「年収の壁」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「年収の壁」調査【エン・ジャパン】/) - 「年収の壁」による困りごと、第1位は「もっと働きたいのに、働けない」。 2023年10月施行の「年収の壁対策」 - [正社員「平均初年度年収」と「求人件数」 2023年総評【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/正社員「平均初年度年収」と「求人件数」-2023年総/) - 2023年の平均初年度年収は456.6万円で、コロナ前の2019年平均から19.0万円増加。 業種別で最も高い - [職場情報提供で手引作成へ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/職場情報提供で手引作成へ――厚労省/) - 厚生労働省は、企業における円滑な人材確保と、労働者の適切な職業選択を後押しするため、企業が求職者に職場情報を提 - [2024年問題に対する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年問題に対する企業の意識調査【帝国データバ/) - 物流の2024年問題、約7割の企業でマイナス影響見込む ～ 運賃の値上げやスケジュール見直しなどで対応 ～ 引 - [20代・30代のビジネスパーソン「管理職への意向」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/20代・30代のビジネスパーソン「管理職への意向」/) - 7割が管理職に就くことに「興味がある」と回答した一方、男女では16ポイントの差。 現在管理職に就く75％が「今 - [兼業・副業に関する動向調査 2022【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/兼業・副業に関する動向調査-2022【リクルート】/) - 副業実施者は本業の満足度が高く、キャリアへの関心が高い傾向 引用／リクルート2024年1月23日号 - [2023年「上場企業の個人情報漏えい・紛失事故」調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年「上場企業の個人情報漏えい・紛失事故」調/) - 2023年の「個人情報漏えい・紛失事故」が年間最多 件数175件、流出・紛失情報も最多の4,090万人分 引用 - [R6能登半島地震に伴う労基法や労働契約法等に関するQ&A【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/r6能登半島地震に伴う労基法や労働契約法等に関す/) - 令和６年能登半島地震の発生により、被害を受けられた事業場においては、事業の継続が困難になり、又は著しく制限され - [直接被害受け休業「使用者の責」に当たらず【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/直接被害受け休業　「使用者の責」に当たらず―/) - 厚生労働省は、能登半島地震を受け、自然災害時の事業運営における労働基準法や労働契約法の取扱いに関するQ& - [能登半島地震の影響と防災に関する企業【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/能登半島地震の影響と防災に関する企業【帝国デ/) - 企業の95％が「企業防災」の大切さを改めて実感 ～ 全国企業の13.3％、『北陸』の43.2％に影響見込み ～ - [育児休業給付_国庫負担「8分の1」に引上げ案【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/育児休業給付　国庫負担「８分の１」に引上げ―/) - 厚生労働省は、雇用保険の育児休業給付に関する財政基盤を強化するため、現在暫定的に「80分の１」に引き下げている - [はたらき方に対する本音調査結果【パーソルファシリティマネジメント】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/はたらき方に対する本音調査結果【パーソルファ/) - 「はたらき方において現実と理想のギャップを感じている」約7割 理想のはたらき方は「ハイブリッドワーク」が約半数 - [女性管理職の本音とマネジメント行動に関する調査【JTBコミュニケーションデザイン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/女性管理職の本音とマネジメント行動に関する調/) - 女性上司がいる管理職のほうが「今の仕事が好きである」の割合が高く人間関係のよい、アイデアを出しやすい風土をつく - [2023年12月度アルバイト・パート平均時給レポート【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年12月度アルバイト・パート平均時給レポート【/) - 23年12月の全国平均時給は1,241円、［工場・倉庫・建築・土木］が初の1,300円台で過去最高。年間全国平 - [三大都市圏 募集時平均時給レポート【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/三大都市圏-募集時平均時給レポート【エン・ジ-10/) - 2023年12月度 派遣社員の平均時給は1,684円 過去10年間で第2位の高時給。16か月連続で前年同月比プ - [ミドルの「生成AIの活用」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ミドルの「生成aiの活用」実態調査【エン・ジャパ/) - 生成AIを業務で使用しているミドルは約2割。 「クリエイティブ系」職種の約半数が、今後の仕事への影響を不安視。 - [人材ニーズ調査2023年版【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人材ニーズ調査2023年版【リクルート】/) - 2023年の採用実績、「正社員＜中途採用＞」が78.6％で2年連続増加。パート・アルバイトから正社員の転換が活 - [2023年（1-12月）「道路貨物運送業」の倒産【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年（1-12月）「道路貨物運送業」の倒産【東京商工/) - 2023年の運送業の倒産 過去10年で最多の328件 「2024年問題」を前に、「燃料高」と「人手不足」が直撃 - [コンプライアンス違反企業の倒産動向調査(2023年)【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/コンプライアンス違反企業の倒産動向調査（2023年/) - コンプラ違反倒産、初の300件超 ～ 各種助成金の「不正受給」約3倍増 ～ - [生産性評価要因の国際比較【日本生産性本部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/生産性評価要因の国際比較【日本生産性本部】/) - 生産性向上の原動力となる「IT・デジタル化」「教育・人材」「イノベーション」における「付加価値創出力」は比較対 - [令和6年能登半島地震「上場企業の被災状況開示」調査（1月4日時点）【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「令和6年能登半島地震」関連調査【帝国データバ/) - ～ 24社が「影響あり」、建物・店舗被災が最多 ～ 引用／東京商工リサ―チー2024年1月5日号 - [石川県能登地方を震源とする地震による被害状況等について【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/石川県能登地方を震源とする地震による被害状況/) - 「石川県能登地方を震源とする地震による被害状況等」について掲載されています。 - [成長戦略に関するアンケート【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「成長戦略に関するアンケート」調査【東京商工/) - コロナ禍前から「増収」は59.1％、規模で差が拡大 中小企業は「人手の確保」が成長戦略のカギ 引用／東京商工リ - [雇保適用「週10時間以上」へ拡大（素案）【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/雇保適用　「週１０時間以上」へ拡大――労政審/) - 厚生労働省は、雇用保険制度の見直しに向けた労働政策審議会雇用保険部会報告の素案をまとめた。雇用のセーフティネッ - [2023年12月「欠員率」に関する調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年12月「欠員率」に関する調査【東京商工リサー/) - 従業員の欠員率「5％以上」 企業の51.4%と半数超え 「宿泊業」「建設業」「情報通信業」で人手不足が浮き彫り - [賃上げに関するアンケート2023年12月【東京商工会議所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/賃上げに関するアンケート2023年12月【東京商工会議/) - 来春の賃上げ 「2023年超え」は 1割にとどまる 原資の確保には 「価格転嫁」「人材開発」を重視 引用／東京 - [2024年の景気見通しに対する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年の景気見通しに対する企業の意識調査【帝国/) - 2024年の景気、やや回復も「踊り場」が4割超える ～「悪化」局面5ポイント減少も下振れ懸念根強く ～ 引用／ - [「ブラック企業・ゆるブラック企業」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「ブラック企業・ゆるブラック企業」調査【エン/) - 「ゆるブラック企業からの転職」、肯定派は76％。若手層ほど肯定的な結果に。 現職をブラックだと思う方は32％。 - [電子帳簿保存法に対する企業の対応状況【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/電子帳簿保存法に対する企業の対応状況【帝国デ/) - 「電帳法」への対応完了、3割に届かず ～「懸念・課題あり」が95.6％、業務負担の増加がトップ ～ 引用／帝国 - [「アプリの利用」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「アプリの利用」実態調査【エン・ジャパン】/) - 36％が、仕事探しで主に使うツールは「アプリ」と回答。 閲覧する頻度、最多は「1日2回以上」。時間帯トップは「 - [「冬季賞与」実態調査2023【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「冬季賞与」実態調査2023【エン・ジャパン】/) - 冬のボーナス、３割の企業が「増額予定」。 理由トップ3は「社員の意欲向上」「業績好調」「物価上昇への対応」。 - [定期健康診断　女性特有の課題に対応【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/定期健康診断　女性特有の課題に対応――厚労省/) - 厚生労働省は、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の検査項目等に関する検討会（座長・髙田礼子聖マリアンナ医科大学 - [人事トレンドワード2023-2024発表【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人事トレンドワード2023-2024」発表【パーソル総合研究/) - 「賃上げ」、「リスキリング」、「人材獲得競争の再激化」の3ワードを選定 引用／パーソル研究所2023年12月1 - [新制度「育成就労」創設へ【政府】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新制度「育成就労」創設へ――有識者会議・最終/) - 外国人技能実習制度と特定技能制度の見直しの検討を進めていた政府の有識者会議は11月30日、最終報告書をまとめ、 - [ボーナス平均支給額の実態調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ボーナス平均支給額の実態調査【パーソルキャリ/) - 年間ボーナス平均支給額は107.1万円で、前年より約2万円増加 ボーナスが増えた人は34.0％、最もボーナス支 - [「2024年ミドルの求人動向」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「2024年ミドルの求人動向」調査【エン・ジャパン/) - 約8割のコンサルタントが、2024年はミドル世代対象の求人が「増加する」と予測。 ミドル求人が増加する理由、ト - [「公租公課滞納」倒産動向【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「公租公課滞納」倒産動向【帝国データバンク】/) - 「社保」「税金」滞納で倒産、急増 23年は111件、過去最多に コロナ禍の「納付猶予」期限切れ後に破綻相次ぐ - [「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート2023年9-10月【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「非正規雇用市場における採用・求職動向レポー-2/) - 非正規雇用における求職活動を行った人の割合は調査開始以来、過)去最高に。勤務地や労働時間を限定する「限定正社員 - [20代・30代に聞いた「キャリアビジョン」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/20代・30代に聞いた「キャリアビジョン」調査【エ/) - 73％が「キャリアビジョンがある」と回答。 一方、現在の職場でキャリアビジョンを「実現できる機会がない」方は半 - [週休3日制に関する意識調査（2023年）【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/週休3日制に関する意識調査（2023年）【マイナビ】/) - 週休3日制、「収入が減るなら利用したくない」が約7割で、収入減少への不安が大きい。一方で、現在の勤務先で週休3 - [2023年冬のボーナスと転職に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年冬のボーナスと転職に関する調査【マイナビ/) - 「賞与が少ない」ことを理由に転職をしたことがある人は62.5％。転職するタイミングを「賞与を貰ってから」に調整 - [日本総報酬サーベイ2023年度【マーサージャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/日本総報酬サーベイ2023年度【マーサージャパン】/) - 日系企業の課長の賞与込み年収は1,062万円（昨対比+2%）、部長は1,408万円（昨対比+2%）だった 職種 - [全国「周年記念企業」調査（2024年）【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/全国「周年記念企業」調査（2024年）【帝国データ/) - 2024年に創業「100周年」、全国に2019社 ダイキン工業やタカラトミー、ブルボンなども 引用／帝国データ - [「職場のデジタル化」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「職場のデジタル化」調査【エン・ジャパン】/) - 職場のデジタル化が進んでいると感じる方は56％。進んでいないと感じる瞬間は 「取引先とのやり取りがFAX」「オ - [協定期間ごとに同意取得を・裁量労働でQ&A【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/協定期間ごとに同意取得を――厚労省/) - 厚生労働省は、来年４月に改正される裁量労働制に関する新しいQ&Aを作成した。企画業務型に加えて専門業務 - [公益通報者保護制度に関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/公益通報者保護制度に関する企業の意識調査【帝/) - 公益通報の窓口を設置・検討している企業は24.1％ ～ 公益通報者保護制度の浸透、道半ば ～ 引用／帝国データ - [「社会人の学習習慣」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「社会人の学習習慣」調査【エン・ジャパン】/) - 現在、リスキリングに取り組んでいる方は約4割。 年収800万円以上の約半数が、学習方法の1つに「読書」を選択。 - [育児時短就業給付「2歳未満」育てる親が対象【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/育児時短就業給付　「２歳未満」育てる親が対象/) - 厚生労働省は、育児期を通じた柔軟な働き方を推進するために創設をめざしている「育児時短就業給付（仮称）」について - [第3回 「雇用調整助成金」不正受給企業 調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/第3回-「雇用調整助成金」不正受給企業-調査【東/) - 第3回 「雇用調整助成金」不正受給企業 調査【東京商工リサーチ】 「雇用調整助成金」の不正受給 累計803件（ - [企業が選ぶ今年（2023年）を表す漢字アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業が選ぶ今年（2023年）を表す漢字アンケート【/) - 2023年の漢字 「変」がトップ、「耐」「忍」が続く ～ “変化・変革”へ動き、物価高騰などに耐え忍んだ1年に - [正社員転換への助成拡充【政府】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/正社員転換への助成拡充――政府・令和５年度補/) - 政府は11月10日、令和５年度補正予算案を閣議決定した。同月２日に発表した「デフレ完全脱却のための総合経済対策 - [シニアの就業実態・意識調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/シニアの就業実態・意識調査【パーソル総合研究/) - 2021年4月より、改正高年齢者雇用安定法（70歳就業法）が施行され、70歳までの就業機会の確保が企業の努力義 - [2024年の注目キーワードに関するアンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年の注目キーワードに関するアンケート【帝国/) - 来年のキーワード、「人手不足」「2024年問題」急上昇 トップは「ロシア・ウクライナ情勢」「物価高」が続く ～ - [三大都市圏 募集時平均時給レポート【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/三大都市圏-募集時平均時給レポート【エン・ジ-9/) - 2023年10月度 派遣社員の平均時給は1,679円 過去15年間で3位の高時給になるも、エッセンシャルワーカ - [スタートアップ企業の成長性分析(2023年)【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/スタートアップ企業の成長性分析（2023年）【帝国/) - スタートアップ企業の成長性 特にモビリティやFinTech分野で期待高く ～ 東京23区内では東京大学がある「 - [人手不足に対する企業の動向調査（2023年10月）【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人手不足に対する企業の動向調査（2023年10月）【帝/) - 正社員の人手不足は52.1％ 「2024年問題」の建設/物流業では既に約7割に ～ インバウンドが好調な「旅館 - [介護直面前に情報提供も【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/介護直面前に情報提供も――厚労省/) - 厚生労働省はこのほど、仕事と介護の両立支援制度の見直しに向けた論点を整理し、労働政策審議会の分科会に示した。介 - [地方部と都市圏の転職動向【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/地方部と都市圏の転職動向【リクルート】/) - 1. 地方部の転職者数は、2015年度-2022年度の7年で3.32倍と増加傾向にある。都市圏の2.06倍より - [ストレスチェック結果を男女別に分析【ドクタートラスト】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ストレスチェック結果を男女別に分析【ドクター/) - ・ 男女ともに、不良回答の上位設問は「一生懸命働かなければならない」、「かなり注意を集中する必要がある」、「勤 - [中途採用・転職活動の定点調査（2023年8月-9月）【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中途採用・転職活動の定点調査（2023年8月／9月）【/) - 採用活動時にAIツールを活用している企業は全体で20.4%。求職者からは「新技術導入に好感が持てる」「公平に評 - [「働きたい企業」ランキング【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「働きたい企業」ランキング【エン・ジャパン】/) - 働きたい企業トップ3は「グーグル」「トヨタ自動車」「キーエンス」 引用／エン・ジャパン2023年11月7日 - [社保適用時処遇改善コースQ&A公表【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/社保適用時処遇改善コース　手当支給後の計画提/) - 厚生労働省は10月20日、キャリアアップ助成金に新コースとなる「社会保険適用時処遇改善コース」を新設するととも - [企業の人材マネジメントに関する調査2023 人事制度／人事課題編【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業の人材マネジメントに関する調査2023-人事制度/) - 61.5%の企業が人事制度や雇用慣行を変える必要性を感じている 引用／リクルート2023年11月1日 - [副業の実態・意識に関する定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/副業の実態・意識に関する定量調査【パーソル総/) - 企業の副業容認率が60％を超える一方、正社員の副業実施率は7％で微減 引用／パーソル総合研究所2023年10月 - [2023年「忘・新年会に関するアンケート」調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年「忘・新年会に関するアンケート」調査【東/) - 忘・新年会「実施予定率」は54.4％ 企業の「忘年会離れ」が顕著 引用／東京商工リサーチ2023年11月1日 - [健康経営への取り組みに対する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/健康経営への取り組みに対する企業の意識調査【/) - 「健康経営」に取り組む企業が5割超、半数は職場の喫煙対策 ～ メンタルヘルス不調への対応急務、検診結果のデータ - [「中小企業の事業再生等に関するガイドライン」の実態調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「中小企業の事業再生等に関するガイドライン」/) - 運用開始から1年半、利用は判明145件 ～「再生型私的整理」が約7割を占める ～ 引用／帝国データバンク202 - [「退職代行」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「退職代行」実態調査【エン・ジャパン】/) - 退職代行サービスの認知度は72％。実際の利用者は2％。 利用した理由1位は「退職を言い出しにくかったから」。 - [労働条件明示・新たなルール　施行“前”締結は対象外【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労働条件明示・新たなルール　施行前締結は/) - 厚生労働省は、来年４月に施行する労働条件明示の新ルールの具体的な運用に関する通達を発出するとともに、Ｑ＆Ａを作 - [第2回 生産性課題に関するビジネスパーソンの意識調査【日本生産性本部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/第2回-生産性課題に関するビジネスパーソンの意識/) - デジタル技術に人手不足解消を期待、イノベーションには外部リソース活用も 引用／日本生産性本部2023年10月3 - [「なぜ転職したいのに転職しないのか」報告書【リクルートワークス研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「なぜ転職したいのに転職しないのか」報告書【/) - 転職希望者の約87%は、翌年に転職していません。転職活動者に限定しても約6割という状況です。転職したいのに転職 - [「派遣で働く理由」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「派遣で働く理由」調査【エン・ジャパン】-2/) - 派遣で働く理由、トップ3は「すぐに仕事に就きたい」「時給が高い」「短期・単発の仕事の豊富さ」。 派遣で働いたこ - [労災特別加入制度　フリーランスを追加へ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労災特別加入制度　フリーランスを追加へ――厚/) - 厚生労働省は10月４日に開いた労働政策審議会労災保険部会で、事業者からの委託により業務に従事するフリーランスを - [「25卒 早期選考／インターン」の実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「25卒-早期選考／インターン」の実態調査【エン/) - 本選考のエントリー開始時期、半数以上が「2023年12月まで」を予定。 サマーインターンの参加社数、半数以上が - [2023年全国「社長の輩出率・地元率」調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年全国「社長の輩出率・地元率」調査【東京商/) - 社長の「輩出率」 徳島県が6年連続トップ 沖縄県の企業は社長の9割が“地元出身” 引用／東京商工リサーチ202 - [企業の人材マネジメントに関する調査2023 管理職・ミドルマネジメント編【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業の人材マネジメントに関する調査2023-管理職・/) - 管理職こそリスキリングを。マネジメントは管理からエンパワーメントへ 管理職の取り組み次第で、労働生産性に差 「 - [2023年9月度 アルバイト・パート平均時給レポート【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年9月度-アルバイト・パート平均時給レポート【/) - 23年9月の全国平均時給は1,211円で今年に入り過去最高額を4回更新 ［医療・介護・保育］は1,498円で5 - [企業による多様な働き方実現に関するレポート（2023年）【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業による多様な働き方実現に関するレポート（20/) - 副業・兼業人材を受け入れている企業は65.2％で前年から+18.8ptと大幅に増加。企業の男性育休の取得率は「 - [2024年問題に関する調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年問題に関する調査【東京商工リサーチ】/) - 「2024年問題」で6割の企業が「マイナス」影響 人件費上昇など、影響は幅広い業種に広がる 引用／東京商工リサ - [インボイス制度に対する企業の対応状況アンケ―ト【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/インボイス制度に対する企業の対応状況アンケ―/) - 企業の65.1％が順調に対応も、「懸念」ありが9割 ～ 懸念事項、「業務負担の増加」が71.5％でトップ ～ - [手当支給企業に助成金・「年収の壁」支援パッケージ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/手当支給企業に助成金――厚労省・「年収の壁」/) - 厚生労働省は、短時間労働者がいわゆる「年収の壁」を意識せずに働けるようにするための「支援強化パッケージ」を発表 - [中途採用実態調査（2023年)【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中途採用実態調査（2023年【マイナビ】/) - 中途採用の実施理由、運輸・物流業では「労働時間短縮への対応」が33.7%で全業種中最多。「定年退職者の増加のた - [「転職活動における行動特性調査2023年版」を発表【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「転職活動における行動特性調査2023年版」を発表/) - 転職活動で3人に1人がChatGPTなどの生成系AIを活用。「転職活動の相談相手」としても利用。生成系AIを活 - [「雇用調整助成金」不正受給企業 調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「雇用調整助成金」不正受給企業-調査【東京商工/) - 「雇用調整助成金」の不正受給 累計670件（667社）が公表 新型コロナ感染拡大に伴う雇用維持のため、従業員へ - [「新型コロナウイルス」関連破たん9月29日現在【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「新型コロナウイルス」関連破たん9月29日現在【/) - コロナ関連破たん 2023年の累計は9月までで2,429件、2022年の年間件数を上回る 引用／東京商工リサー - [新型コロナ関連融資に関する企業の意識調査(2023年8月)【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新型コロナ関連融資に関する企業の意識調査（2023-2/) - 返済に不安、「飲食料品小売」「教育サービス」が急増 ～ 取引金融機関には「販売先・取引先の紹介」など、コロナ後 - [育児期の在宅勤務_努力義務化に慎重論も【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/育児期の在宅勤務　努力義務化に慎重論も――労/) - 厚生労働省は、出産・育児を機に離職せずに就業を継続できる環境を整備するため、労働政策審議会雇用環境・均等分科会 - [「無期雇用派遣」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「無期雇用派遣」調査【エン・ジャパン】/) - 無期雇用派遣について、半数が「名称も意味も知らない」と回答。 名称も意味も理解している方は2割に留まる。 引用 - [企業人事の採用に関する調査【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業人事の採用に関する調査【リクルート】/) - 第2弾 中途採用成功のカギは、人材を求めている部門の当事者が「採用戦略の検討」「選考」に関わること 引用／リク - [非正規向け職業訓練を試行/来年度のリスキリング推進施策【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/非正規向け職業訓練を試行――厚労省・来年度の/) - 厚生労働省は来年度、リスキリングによる能力向上支援策として、在職中の非正規労働者が学びやすい職業訓練制度を試行 - [“脱炭素社会”の企業への影響調査(2023年)【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/脱炭素社会の企業への影響調査2023年【帝国デ/) - 脱炭素社会、企業に「プラスの影響」は14.1％ ～ 実感乏しく、「影響はない」「分からない」が約7割 ～ 引用 - [「ハラスメント」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「ハラスメント」調査【エン・ジャパン】-2/) - 62％が「職場でハラスメントを受けたことがある」。 ハラスメントを受けた経験がある方の3割が「誰にも相談しなか - [派遣社員の意識・就労実態調査(2023年版)【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/派遣社員の意識・就労実態調査2023年版【マイナビ/) - 「機械・電気・IT・エンジニア」は職種別で最も昇給額が高いが、理想の時給とのギャップも最も大きい結果に。派遣社 - [企業の人材マネジメントに関する調査アルムナイ（カムバック採用／退職者コミュニティ）編【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業の人材マネジメントに関する調査アルムナイ/) - アナムナイネットワークを通じた採用を大なっている企業ほど採用がうまくいっている傾向にあり、実際に出戻り社員の受 - [三大都市圏 募集時平均時給レポート【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/三大都市圏-募集時平均時給レポート【エン・ジ-8/) - 2023年8月度 派遣社員の平均時給は1,686円 人材獲得競争の激化受け、過去15年間で、最高時給を更新。 - [「異業種転職」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「異業種転職」実態調査【エン・ジャパン】/) - ミドルに人気の転職先、第1位は「異業種×同職種」。 理由トップは「給与が高い業界で働きたい」。 異業種転職が、 - [両立支援助成金拡充　“応援手当”支給を後押し【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/両立支援助成金拡充　応援手当支給を後押し/) - 厚生労働省は令和６年度、両立支援等助成金を拡充し、育児休業取得者の業務を代替する労働者に“応援手当”を支給する - [2023年第4四半期（10-12月期）雇用予測調査【マンパワーグループ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/雇用予測調査【マンパワーグループ】/) - 日本の雇用意欲、41ヵ国・地域で最も低い結果に 引用／マンパワーグループ2023年9月15日 & - [ジャニーズタレントCM等起用の上場企業動向調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ジャニーズタレントcm等起用の上場企業動向調査【/) - ハラスメント「容認しない」姿勢鮮明も、続投判断は二分。2割超が今後「見送り」へ 引用／帝国データバンク2023 - [企業におけるSNSのビジネス活用動向アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業におけるsnsのビジネス活用動向アンケート【/) - 「社外に向けたSNS」、企業の4割で活用。個人消費向けでは74.6％に。 ～ SNS活用目的、「認知度向上」が - [「20代のキャリア形成」調査【学情】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「20代のキャリア形成」調査【学情】/) - キャリアは「自身で選択したい」と回答した20代が7割を超える。「適性を活かして働きたい」の声。 引用／学情20 - [コロナ禍後の中途採用・転職活動の最新状況【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/コロナ禍後の中途採用・転職活動の最新状況【リ/) - 求人動向はまだら模様。DX、GX、SX、HRXなどの変革推進の人材に需要。 「経営の本気度」が問われる。働く個 - [ワーケーションに関する定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ワーケーションに関する定量調査【パーソル総合/) - 4人に3人が無自覚にワーケーションを経験、隠れワーケーションは14.1% “みえないリスク”軽減のためにも企業 - [2023年3月期「男性の育児休業取得率」調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年3月期「男性の育児休業取得率」調査【東京商/) - 2023年3月期上場1,522社の「男性の育児休業取得率」は52.2％、⾦融・保険が最高の82.7％ 引用／東 - [賃金引上げ後の申請可能に【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/賃金引上げ後の申請可能に――厚労省/) - 厚生労働省は８月３１日、今年10月の地域別最低賃金の改定を前に、企業における賃金引上げを支援する業務改善助成金 - [就業前後のギャップ調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「就業前後のギャップ」調査【エン・ジャパン】/) - 8割が入社前後のギャップを感じたことが「ある」と回答。 ギャップが原因で退職した経験がある方の理由、トップは「 - [「ゆるい職場」に関する調査【学情】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「ゆるい職場」に関する調査【学情】/) - 職場が「ゆるい」と感じることがあるとした20代が4割に迫りました。「ルーティーン業務ばかりで、なかなか成長でき - [首都圏・本社移転動向調査（2023年上半期）【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/首都圏・本社移転動向調査（2023年上半期）【帝国/) - 企業の本社「脱首都圏」減速 ～ 1-6月は8社の「転出超過」、22年から大幅減 ～ 引用／帝国データバンク20 - [東京都最低賃金を1,113円に引上げ【東京労働局】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/東京都最低賃金を1113円に引上げ【東京労働局】/) - 東京労働局長は、答申内容の公示等所要の手続を経て、東京都最低賃金を時間額1,113円とする決定を行い、本日（9 - [障害者の転職・就職後の安定就業を調査【パーソルダイバーズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/障害者の転職・就職後の安定就業を調査【パーソ/) - 転職・就職支援（障害特性の理解と配慮事項の明確化など）により、8割以上が希望の就業先へ 引用／パーソルダイバー - [ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量/) - ミドル・シニア層の70.1%は学び直しの重要性を認識しているが実践者は14.4%にとどまる 学び直しを3年以上 - [リスクアセス対象物健診_実施費用は事業主負担_ガイドライン案【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/リスクアセス対象物健診　実施費用は事業主負担/) - 厚生労働省は、来年４月施行の改正安全衛生規則に盛り込まれた「リスクアセスメント対象物健康診断」に関するガイドラ - [「関東大震災100年」に対する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「関東大震災100年」に対する企業の意識調査【帝/) - 関東大震災から100年』であることを知っている企業は42.5％ 「100年であることを知っている」かつ震災への - [中小企業の働き方改革における実態調査＜社員編＞【レバレジーズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小企業の働き方改革における実態調査＜社員編/) - 中小企業で働く正社員の半数以上が「働き方改革が進んでいる実感はない」と回答 引用／レバレジーズ2023年8月2 - [Z世代（26歳以下）の就業意識や転職動向【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/z世代（26歳以下）の就業意識や転職動向【リクル/) - どこでも通用するスキルを求め、ゼネラリストとしてのキャリア構築を求める傾向 ～「チャレンジ」と「プライベート重 - [職場における仕事観・倫理観に関する国際比較調査【ヒューマンリソシア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/職場における仕事観・倫理観に関する国際比較調/) - 日本は暗黙のルールを意識する傾向が強く、最も規範が強い。 特に、「会議時間延長」「誤字脱字の数」「ルールの不遵 - [2023年最低賃金引上げに関するアンケート【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年「最低賃金引き上げに関するアンケート」調/) - 厚生労働省の中央最低賃金審議会は7月28日、 2023年度の地域別最低賃金額改定の目安についての答申を取りまと - [当面する企業経営課題に関する調査＜組織・人事編2023＞【日本能率協会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/当面する企業経営課題に関する調査＜組織・人事/) - 人事処遇制度 人事評価制度 ジョブ型 人事制度 約7割の企業で人事・評価・処遇制度の見直しを実施・実施予定「ジ - [令和4年度監督指導4割超で違法長時間労働【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/令和４年度監督指導　４割超で違法長時間労働―/) - 厚生労働省は、長時間労働が疑われる事業場を対象に令和４年度に実施した監督指導結果をまとめた。４割を超える事業場 - [新入社員の意識調査（2023年）【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新入社員の意識調査（2023年）【マイナビ】/) - 「今の会社」「今の仕事」が20年以上あると思う人は半数にとどまる。 「IＴ」「経理・事務・企画」で3割が「10 - [DXに関するアンケート【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/dxに関するアンケート【東京商工リサーチ】/) - DXへの取り組み、中小企業は4割にとどまる 予定なしも約2割 「生産性向上」目的が7割、中小企業は「金融機関」 - [「アフターコロナの働き方」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「アフターコロナの働き方」調査【エン・ジャパ/) - 5類化後の働き方は「毎日出社」53％、「完全在宅勤務」19％。 「毎日出社」を希望する20代、30代は2割未満 - [テレワーク／就業時マスク調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/テレワークに関する調査／就業時マスク調査【パ/) - ポストコロナにおける正社員のテレワーク実施率は22.2%、2020年4月以降で最低に 就業時のマスク着用率は約 - [中小企業の働き方改革の実態調査【レバレジーズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小企業の働き方改革の実態調査【レバレジーズ/) - 1.約8割の中小企業が働き方改革を実施 2.働き方改革の実施目的、約9割の企業が「社員満足度の向上」と回答 3 - [第13回 働く人の意識調査【日本生産性本部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/第13回-働く人の意識調査【日本生産性本部】/) - 「5類」移行で感染不安は減少、テレワークは大企業の実施率低下で過去最低に 引用／日本生産性本部2023年8月7 - [女性登用に対する企業の意識調査2023年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/女性登用に対する企業の意識調査（2023年）【帝国/) - 女性管理職割合、平均9.8％ 過去最高も1割に届かず ～ 男性育休取得率は11.4％、企業規模大きいほど高く - [2023年7月度 アルバイト・パート平均時給レポート【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年7月度-アルバイト・パート平均時給レポート【/) - 2023年7月の全国平均時給は1,203円で、調査開始以来はじめて1,200円を超える。［医療・介護・保育］の - [「スタートアップへの転職」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「スタートアップへの転職」意識調査【エン・ジ/) - 約7割の若手が「スタートアップへ転職したい」と回答。 理由トップは「今後のキャリアアップのために多様な経験を積 - [テレワークに関する意識調査【日本生産性本部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/テレワークに関する意識調査【日本生産性本部】/) - 雇用者・管理職ともにテレワークの満足度高く、管理職は「孤独感・疎外感」を懸念 引用／日本生産性本部2023年8 - [最低賃金引き上げにともなう企業の対応アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/最低賃金引き上げにともなう企業の対応アンケー/) - 最低賃金引き上げへの対応、企業の7割が賃上げ ～ 現時点の採用時の最も低い時給は平均1,086円、最低賃金を8 - [未払賃金2万社で79億円支払う【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/未払賃金　２万社で79億円支払う――厚労省/) - 是正指導によって企業から支払われた未払い賃金は計79億円 厚生労働省は、令和４年における賃金不払い事案に対する - [「賃上げ」に関する調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「賃上げ」に関する調査【パーソルキャリア】/) - 4割弱の個人が、希望する賃上げが叶わない際は転職検討 個人賃上げ率の実態と希望に、最大10倍のポイント乖離 ～ - [人手不足に対する企業の動向調査(7月)【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人手不足に対する企業の動向調査2023年7月【エン・/) - 正社員の人手不足は51.4％ 旅館・ホテル、飲食店の高水準続く ～ エンジニア不足が続く情報サービス業、74. - [2024年卒大学生 活動実態調査(7月)【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年卒大学生-活動実態調査（7月）【マイナビ】/) - 就職活動の情報収集について「SNS投稿を参考にしない」という学生が41.9%で最多。 SNSを参考にする際に見 - [「アフターコロナの仕事探し」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「アフターコロナの仕事探し」意識調査【エン・/) - お仕事探しの希望条件で変化があった項目、第1位は「勤務地」。 物価高の影響などで「時給が高い」バイトを探すよう - [労働災害発生速報値(7月現在)【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労働災害発生速報値7月現在【厚生労働省】/) - 労働災害発生速報値（令和5年7月現在）が更新されました。 死亡災害発生状況、死傷災害発生状況の労働災害統計の速 - [2023年4-6月期 転職時の賃金変動状況【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年4-6月期-転職時の賃金変動状況【リクルート】/) - 「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は35.0％ 過去最高値を更新 引用／リクルート2023 - [個人事業者の業務上災害　注文者に報告義務付け【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/個人事業者の業務上災害　注文者に報告義務付け/) - 厚生労働省は、個人事業者や中小企業経営者などの業務上災害防止に向けた対策のあり方を議論している有識者検討会で、 - [「派遣を選ぶ理由」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「派遣を選ぶ理由」調査【エン・ジャパン】/) - 第1位、男性は「できる／やりたい仕事内容で働くため」。 女性は「勤務時間や頻度を選ぶため」。 「直接雇用の前に - [給与デジタルマネー払いに関するアンケート【三菱総研DCS】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/給与デジタルマネー払い」に関するアンケート【/) - 12.8％の企業が「給与デジタルマネー払い」早期検討開始の意向 引用／三菱総研DCS2023年7月25日 - [非正規雇用市場における採用・求職動向レポート(5-6月)【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「非正規雇用市場における採用・求職動向レポー/) - 非正規雇用における企業の求人ニーズは調査開始から過去最高に。 職場の服装や身だしなみの自由化に対して「賛成」は - [「ミドル人材の面接で企業が重視するポイント」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「ミドル人材の面接で企業が重視するポイント」/) - ミドルの面接で企業が重視するポイントは「専門知識・経験」「人柄」「マネジメント力」 面接で高評価の場合は「給与 - [賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果(令和4年)公表【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果/) - 令和４年に全国の労働基準監督署で取り扱った賃金不払事案の件数、対象労働者数及び金額は以下のとおりです。 ⑴ 件 - [企業の人材マネジメントに関する調査2023【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業の人材マネジメントに関する調査2023【リクル/) - 人材育成・能力開発（人への投資／リスキリング）編 人材育成・能力開発について従来のやり方を見直す必要性を感じて - [SDGsに関する企業の意識調査(2023年)【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/sdgsに関する企業の意識調査（2023年）【帝国データバ/) - 『SDGsに積極的』な中小企業、初の5割超え ～ 69.2％が効果を実感、「売上増」につながった企業も ～ 引 - [ライフキャリア実態調査（ライフ編）【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ライフキャリア実態調査2023年版（ライフ編）【マ/) - 全体の73.6%が共働き世帯。独身一人暮らしで最も孤独を感じている年代は、男性が30代、女性が50代。 - [ライフキャリア実態調査（働き方・キャリア編）【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/7042/) - 約8割がリモートワークの継続を希望。特に中間管理職で希望割合が高い傾向に。今の職場が働きやすいと回答した割合が - [「選考辞退」の実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「選考辞退」の実態調査【エン・ジャパン】/) - 転職活動において、選考辞退をしたことがある方は61％。 2022年の調査から5ポイント上昇。 面接前の辞退理由 - [入社後の配属希望と確定状況【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/入社後の配属希望と確定状況【リクルート】/) - 入社を決める前までに、配属先の明示を希望する学生は73.6％。 民間企業への就職確定者のうち、入社を決める前ま - [上場企業の「平均年間給与」動向調査（2022年度決算）【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/上場企業の「平均年間給与」動向調査（2022年度決/) - 上場企業の平均給与、22年度は「638万円」。過去20年で最高額 ～ 7割が「増加」、4社に1社は30万円以上 - [パワハラ防止法関連2千社超を是正指導【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/パワハラ防止法関連　２千社超を是正指導――厚/) - 厚生労働省は、事業主にパワーハラスメント防止措置の実施を義務付けた労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法） - [年上の部下へのマネジメントに関する意識調査【サイボウズチームワーク総研】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/年上の部下へのマネジメントに関する意識調査【/) - ・年下の上司と年上の部下、ともに76%が「相手との仕事はやりやすい」と回答。年下の上司は「仕事への信頼」、年上 - [時間外労働に関する企業の動向調査(2023年6月)【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/時間外労働に関する企業の動向調査（2023年6月）/) - 夏休みシーズン目前 時間外労働、旅館・ホテル業の半数以上で「増加」 ～ 飲食店など、小売・サービス業を中心に顕 - [管理職求人・転職が増加【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/管理職求人・転職が増加【リクルート】/) - 管理職採用で事業変革・専門スキルの獲得を狙う企業の動き IT・インターネット業界だけでなく、製造業でも同様の傾 - [残業に関する調査【識学】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/残業に関する調査【識学】/) - 残業するため“ダラダラ仕事をする人”がいる…49.7% 残業している方が稼いでるのでは？…「そう思う」65.7 - [企業理念と人事制度の浸透に関する定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業理念と人事制度の浸透に関する定量調査【パ/) - 企業理念や人事制度の浸透にはトップダウンの「暗室-伝達型」から現場の巻き込みとリアリティ重視の「共創-拡散型」 - [企業の「正社員・アルバイト」従業員数動向調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業の「正社員・アルバイト」従業員数動向調査/) - 宿泊業の6割 人手「戻らず」 コロナ禍で雇用減の影響残る ～ 非正社員、企業の1割が減少幅「5割超」～ 引用／ - [精神障害　請求・支給決定が過去最多【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/精神障害　請求・支給決定が過去最多――厚労省/) - 厚生労働省が取りまとめた令和４年度の「過労死等の労災補償状況」で、精神障害に関する労災請求件数と支給決定件数が - [2023年6月度 アルバイト・パート平均時給レポート【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2025年卒-大学生インターンシップ・就職活動準備実/) - 2023年6月の全国平均時給は1,190円。 ［医療・介護・保育］は1,462円で2カ月連続で過去最高に。 引 - [2024年卒大学生 活動実態調査(6月)【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/マイナビ-2024年卒大学生-活動実態調査（6月）【マイ/) - 配属先に関して「勤務地・職種ともに自分で判断して選びたい」という学生が54.0%で最多。内々定先企業に配属希望 - [精神障害者雇用の現場マネジメント定量調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/精神障害者雇用の現場マネジメント定量調査【パ/) - 精神障害者の雇用数は増加しているが、定着と活躍には環境整備が課題 採用時のマッチング強化と現場支援、雇用管理方 - [2024年4月から建設業、ドライバー、医師の「働き方改革」を進めるため、時間外労働の上限規制適用【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年4月から建設業、トラック・バス・タクシード/) - 長時間労働の解消などによる労働環境の改善により、 働く人、一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすること - [「就業を決めるポイント」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「就業を決めるポイント」調査【エン・ジャパン/) - 現在の仕事に就業を決めた理由、トップ3は「勤務地／勤務時間の希望条件との一致」「仕事内容への興味」「時給の高さ - [事業主の皆さまへ：R5年度の算定基礎届の提出期限は7月10日(月)です【日本年金機構】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/事業主の皆さまへ：r5年度の算定基礎届の提出期限/) - 6月中旬より順次様式等を送付しますので、記入後速やかにご提出ください。 また、提出にあたっては手続きの簡素化お - [中途採用実態調査結果2022年度【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中途採用実態調査結果2022年度【リクルート】/) - ・2022年度の中途採用実績は前年度の1社当たり1.31人から1.52人へ、採用人数は増加 ・経験者の採用実績 - [2023年上半期「人手不足」関連倒産の状況【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年上半期（1-6月）「人手不足」関連倒産の状況【/) - 2023年上半期の「人手不足」倒産 過去２番目の67件 賃上げに追いつかず、「人件費高騰」が急増。 賃上げが話 - [非正規向け公的訓練　柔軟な日程・手法を検討【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/非正規向け公的訓練　柔軟な日程・手法を検討―/) - 非正規労働者のキャリアアップをめざし、柔軟な日程・手法による職業訓練に――厚生労働省は「公的職業訓練のあり方に - [R4「過労死等の労災補償状況」を公表【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/r4「過労死等の労災補償状況」を公表【厚生労働省/) - 過労死等に関する請求件数 3,486件（前年度比387件の増加）、支給決定件数 904件（前年度比103件の増 - [労働移動円滑化　モデル就業規則改正へ【政府】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労働移動円滑化　モデル就業規則改正へ――政府/) - 政府は、政策の指針となる「経済財政運営と改革の基本方針」（骨太の方針）を閣議決定した。「新しい資本主義の加速」 - [「理想の上司」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「理想の上司」調査【エン・ジャパン】/) - 理想の上司ランキング第1位、男性「栗山監督」女性「天海祐希」 「大谷翔平」もランクイン。尊敬する上司の特徴トッ - [デスクワークの社員の人事制度に関する調査【AdeccoGroupJapan】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/デスクワークの社員の人事制度に関する調査【adecco-grou/) - 人事制度見直しの理由は、「新型コロナウイルス感染症の拡大」から「人的資本経営の推進」へと変化。企業の人事担当者 - [非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査（2023年）【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2020-2023年大都市の「本社機能移転状況」調査【東京商/) - 非正規雇用で外国人を採用している企業は約5割で、業種別では「コンビニ・スーパー」が最多 シニアを採用する割合は - [STOP！熱中症 クールワークキャンペーン【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「stop！熱中症-クールワークキャンペーン」【東京/) - 令和5年5月から9月までの間、7月を重点取組期間として「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」の取組みを - [コロナ禍の「雇用調整助成金」不正受給公表は516社、受給総額は163億円【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/コロナ禍の「雇用調整助成金」不正受給公表は516/) - 新型コロナ感染拡大に伴う雇用維持のため、従業員への休業手当を助成する「雇用調整助成金」（以下、雇調金）等を受給 - [Wワーク・副業事情【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/wワーク・副業事情【エン・ジャパン】/) - 半数が「Wワーク・副業の経験がある」と回答。 Wワーク・副業をする際に最も大変なことは「体調管理」。 引用／エ - [男性育休に関する定量調査を発表【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/男性育休に関する定量調査を発表【パーソル総合/) - 男性育休の取得が企業の持続的成長と組織力強化に寄与することが明らかに 引用／パーソル総合研究所2023年6月2 - [特定技能2号2分野から11分野へ拡大【政府】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/特定技能２号　２分野から１１分野へ拡大――政/) - 政府は、建設と造船・舶用工業の２分野のみに認めている在留資格「特定技能２号」について、９分野を追加して計11分 - [2024年卒 学生就職モニター調査 5月の活動状況【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年卒-学生就職モニター調査-5月の活動状況【マイ/) - 学生の4人に1人が5月中に入社予定先を決めて就職活動を終了。エントリーシート作成にChatGPT等の対話型AI - [人的資本開示義務化に関する実態調査【リクルートマネジメントソリューションズ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人的資本開示義務化に関する実態調査【リクルー/) - 2023年4月に人的資本開示の義務化が始まったが、上場企業の経営層（経営者・人事）の中で義務化自体を知らなかっ - [2022年「官報」決算公告調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2022年「官報」決算公告調査【東京商工リサーチ】/) - 官報で決算公告、株式会社のわずか1.8％ 情報開示が求められる時代だが、株式会社で官報での公告を記載しながら、 - [就職プロセス調査（2024年卒）2023年6月12日時点 内定状況【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/就職プロセス調査（2024年卒）2023年6月12日時点-内定状/) - 就職内定率は80.0％で、引き続き高い水準で推移。 進路確定率は62.7％と、前年同時期に比べ4.3ポイント増 - [事業継続計画（BCP）に対する企業の意識調査2023年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/事業継続計画（bcp）に対する企業の意識調査2023年【/) - 『策定意向あり』3年連続で5割を下回る ～ コロナ禍のリスク低減とスキル・ノウハウ、人手不足が主要因に ～ 引 - [2023年夏季賞与に関するアンケート【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年夏季賞与に関するアンケート【東京商工リサ/) - 夏のボーナス「増額」企業が3割、「減少」は1割 増額理由は「物価高への対応」が最多の約6割 2023年夏の賞与 - [生成AIの活用に関する企業アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/生成aiの活用に関する企業アンケート【帝国データ/) - ChatGPTブームが追い風 生成AIを活用・検討している企業、6割超え ～ 検討するも「具体的な活用イメージ - [企業のDXへの取り組みに関する動向調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業のdxへの取り組みに関する動向調査【帝国デー/) - DX対応済の企業16.4％にとどまる ～ 規模間格差が大きく、人手不足が深刻なほど対応進む ～ 引用／帝国デー - [中小企業370社に聞いた「夏季賞与」実態調査 2023【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小企業370社に聞いた「夏季賞与」実態調査-2023【エ/) - 夏季賞与「支給予定」企業は、昨年比6ポイント増の83％。 支給額「増額予定」の企業、理由最多は「ベースアップの - [インボイス登録300万件突破【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/インボイス登録300万件突破【東京商工リサーチ】/) - 法人が牽引も個人事業主は停滞 登録ペースは鈍化、ためらう小規模事業者が依然多く 2023年5月末のインボイス登 - [2023年「少子化対策」に関するアンケート調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年「少子化対策」に関するアンケート調査【東/) - 仕事と育児の両立支援 企業の半数が「業務に支障」、「支障あり」最多は「3歳までの在宅勤務」が4割 政府が進める - [精神障害の労災認定　迅速審査へ評価表見直し【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/精神障害の労災認定　迅速審査へ評価表見直し―/) - 厚生労働省は、精神障害の労災認定基準の見直しに向けた専門検討会の報告書案を明らかにした。請求件数が大幅に増加す - [男性育休促進へ給付率引上げ【政府】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/男性育休促進へ給付率引上げ――政府・こども未/) - 政府は、少子化対策の方向性を示した「こども未来戦略方針」の素案を明らかにした。今後３年間の集中的な取組みとして - [副業人材の活用が企業に与える影響を調査【パーソルキャリア】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/副業人材の活用が企業に与える影響を調査【パー/) - 副業人材を活用する企業は前年比123％増。「副業人材活用」は「人への投資」の目的である、自社社員のスキル・生産 - [営業戦略・AIツールに関する調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「営業戦略・aiツールに関するアンケート」調査【/) - アフターコロナの営業戦略「増員」が最多 企業は「人海戦術」頼み、AI活用は1割未満 コロナ禍で停滞した経済活動 - [「企業の花粉症影響」アンケート調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「企業の花粉症影響」アンケート調査【東京商工/) - 花粉症の鼻水、くしゃみで「効率低下」 約3割の企業が業務に「悪影響」と回答 引用／東京商工リサーチ2023年6 - [全国「社長年齢」分析調査2022年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/全国「社長年齢」分析調査（2022年）【帝国データ/) - 社長の平均年齢は60.4歳。過去最高を更新、50歳以上が8割を占める。 社長交代率は3.82％と低迷、“引退” - [転職活動中の「不安」や「企業に提示してほしい情報」の世代別の傾向【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/転職活動中の「不安」や「企業に提示してほしい/) - 20～30代は他世代と比べ、働き方、環境について関心高い - [転職活動者調査 第3弾【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/転職活動者調査-第3弾【リクルート】/) - 働く環境について魅力に思うものは、「社風・人間関係の良さ」「成長機会の多さ」「勤怠管理の徹底」。転職を考えるよ - [日本の働き方の指標「Works Index 2022」を発表【リクルートワークス研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/日本の働き方の指標「works-index-2022」を発表【リクルート/) - 2022年は、コロナ禍を経て働き方が再び前進した一年となった。IndexⅠ就業の安定とIndexⅢワークライフ - [2023年夏季賞与の動向アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年夏季賞与の動向アンケート【帝国データバン/) - 夏のボーナス、前年より「増加」企業が4割近くに 雇用の維持や物価高への配慮も ～ 支給額は2.4％増の見込み、 - [「３歳まで在宅勤務」盛り込む【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「３歳まで在宅勤務」盛り込む――厚労省・有識/) - 厚生労働省は「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」（座長・武石恵美子法政大学教授）に、両立支援策の - [「男性の家事･育児」に関するアンケ―ト調査結果【経団連】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「男性の家事･育児」に関するアンケ―ト調査結/) - 男性の家事･育児を促進するため、今後、取り組む必要があることとしては、「男性が育児休業を取得しない・できない理 - [デジタル給与払いに関する調査【学情】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/デジタル給与払いに関する調査/) - 3人に1人は「デジタル給与払い」の活用を希望。「キャッシュレス決済サービスに直接入金されたら便利だと思う」「現 - [「男性育休」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「男性育休」実態調査【エン・ジャパン】/) - 約9割の男性が「育休を取得したい」と回答する一方、取得経験者は1割未満。 取得率が低い理由トップは「育休を取得 - [働き方の変化に関する調査【識学】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/働き方の変化に関する調査【識学】/) - 今の働き方、リモートワーク＆出社のハイブリッド型が 6 割にのぼる ハイブリッド型勤務のリモートワークの頻度「 - [企業と従業員の健康課題への認識に関する調査【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業と従業員の健康課題への認識に関する調査【/) - 女性特有の健康課題が原因となり、キャリアを築く上で何かをあきらめた経験のある女性は21.4%。必要なサポートは - [24卒学生に聞いた「就活状況」調査2023【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/24卒学生に聞いた「就活状況」調査2023【エン・ジャ/) - 6月までに83％が内定を取得するも、半数以上が就活を継続。 内定承諾者の2人に1人が、 2022年9月までに接 - [主要飲食料品メーカー200社の「価格改定・値上げ」調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/主要飲食料品メーカー200社の「価格改定・値上げ/) - 値上げの第2波 6月は50社超で約4,000品 累計は2万5,362品に 「調味料」が初のトップ - [失業給付受取までを短縮化【政府】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/失業給付受取までを短縮化――政府・新しい資本/) - 政府は新しい資本主義実現会議を開き、「三位一体の労働市場改革の指針」を取りまとめた。構造的な賃上げを通じ、日本 - [「派遣の求人状況」調査2023【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「派遣の求人状況」調査2023【エン・ジャパン】/) - 72％が「求人状況が良くなっている」と回答。 半数以上が、以前より就業しやすくなっていることを実感。 - [グローバル志向の人材の転職活動者調査【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/グローバル志向の人材の転職活動者調査【リクル/) - 転職動機は「会社の将来性への不安」と「キャリア開発」採用プロセスにおいては「誰と、何のために働くか」を重視 - [就業者の社会貢献意識に関する調査結果【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/就業者の社会貢献意識に関する調査結果【パーソ/) - 社会貢献への意識が高い就業者は、幸せな活躍をしている割合が2.9倍 環境配慮や人権配慮行動も多く、学びへも前向 - [2023年度の設備投資に関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年度の設備投資に関する企業の意識調査【帝国/) - 設備投資計画がある企業は60.5％、コロナ前に近づく ～ 人手不足、エネルギー価格上昇への対応に関心高く ～ - [企業・大学のマッチング強化を【産学協議会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業・大学のマッチング強化を――産学協議会報/) - 経団連と国公私立大学で構成する「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、産学協同による人材育成の活性化に向 - [ミドル世代の異業種転職調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ミドル世代の異業種転職調査【エン・ジャパン】/) - 異業種へ転職するミドルの割合は、2年間で15％増加。 所属業界の先行き不安で、成長産業への転職を希望するミドル - [企業における人材確保・人手不足の要因に関するアンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業における人材確保・人手不足の要因に関する/) - 人手不足解消のカギ、「賃上げ」が51.7％でトップ ～ リスキリングによる成長や働きやすい環境の見える化などが - [上場企業「早期・希望退職」実施状況 2023年（1-5月）【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/上場企業「早期・希望退職」実施状況-2023年（1-5月）/) - 今年の「早期・希望退職募集」は20社 統計開始以来、「情報通信」が初の最多 - [「希望の働き方」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「希望の働き方」調査【エン・ジャパン】/) - 半数以上が派遣期間は「1年以上」を希望。 副業・ダブルワークとして派遣を希望する方は約4割。 - [「ビジネスマナー」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「ビジネスマナー」意識調査【エン・ジャパン】/) - 重要だと思うビジネスマナー、トップは「言葉遣い」。 コロナ禍の影響で「会食・宴会」や「社外訪問」のマナーに戸惑 - [失業時の基本手当　安易な離職防止が課題【雇保制度研究会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/失業時の基本手当　安易な離職防止が課題――雇/) - 厚生労働省は、雇用保険制度のあり方を検討してきた「雇用保険制度研究会」（座長・山川隆一明治大学教授）の議論の中 - [2023年1-4月「人手不足」関連倒産の状況【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年1-4月「人手不足」関連倒産の状況【東京商工リ/) - 「人手不足」関連倒産が3カ月連続で10件超 前年同期ゼロの「人件費高騰」が18件に急増 - [「物価高倒産」動向調査（2023年4月）【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「物価高倒産」動向調査（2023年4月）【東京商工リ/) - 「物価高倒産」、1000件を突破 ～ 4月は75件、10カ月連続で最多を更新 ～ - [2022年度下半期 中途採用動向調査【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2022年度下半期-中途採用動向調査【リクルート】/) - 2022年度下半期 採用充足企業は20.6％（未充足 79.4％） 転職市場は構造的な人材不足が常態化 - [母の日・父の日のプレゼント調査2023【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/母の日・父の日のプレゼント調査2023【エン・ジャ/) - 母の日にプレゼントを贈る方は70％、父の日に贈る方は52％。 プレゼントの予算、母の日は「平均6,767円」。 - [東京都企業の2023年度の業績見通しに関する意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/東京都企業の2023年度の業績見通しに関する意識調/) - 2023年度、増収増益が3割超、コロナ前の水準に ～ 下振れ材料は「人手不足」「インフレ進行」が急増、「感染症 - [社会人1万人の「残業」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/社会人1万人の「残業」実態調査【エン・ジャパン/) - 84％が「残業の有無や平均時間等が転職活動における企業選びに影響する」と回答。 - [専門性高い人材　採用活動開始日前倒し【政府】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/専門性高い人材　採用活動開始日前倒し――政府/) - 政府は、令和８年春卒業予定の学生の就職・採用活動について、専門性が高い学生の採用選考開始日を前倒しする方針を決 - [2024年4月施行「労働条件明示の制度改正」紹介リーフレットを作成【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年4月施行労働条件明示の制度改正紹介リーフレ/) - 労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されます。 - [人手不足に対する企業の動向調査（2023年4月)【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人手不足に対する企業の動向調査（2023年4月【帝国/) - 正社員の人手不足は51.4％、高止まり続く 「旅館・ホテル」は8割に迫る高水準 ～ 非正社員では「飲食店」が8 - [マイナンバーカードの安全性チラシ作成【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/持ち歩いても大丈夫！マイナンバーカードの安全/) - 持ち歩いても大丈夫！安全性チラシ作成。 マイナンバーカードの健康保険証利用等についてもサイトで紹介。 - [女性の就業に関する1万人調査2023【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/女性の就業に関する1万人調査2023【リクルート】/) - 非就業者のうち3人に1人は「すぐにでも／よい仕事があれば職業を持ちたい」と考えている。この結果は2019年調査 - [企業の不正・不祥事の実態と防止・改善策に関する調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/企業の不正・不祥事の実態と防止・改善策に関す/) - 全就業者の13.5%が不正に関与、または見聞きしたことがあり、業種別では「運輸業、郵便業」「医療、福祉」の不正 - [「令和」設立企業　動向調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「令和」設立企業　動向調査【東京商工リサーチ/) - 5月1日、元号が「令和」になって丸4年を迎える。「令和」の4年間に設立された企業（以下、「令和」設立企業）は5 - [社内外会議に関する企業の実態調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/社内外会議に関する企業の実態調査【帝国データ/) - アフターコロナ、社内会議は61.8％が「対面」に ～ 社外との会議は「対面・オンライン」混在が5割超える ～ - [新型コロナ「5類」移行時の働き方の変化に関する実態調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新型コロナ「5類」移行時の働き方の変化に関する/) - 働き方がコロナ前と大きく変わる企業は15.5％ ～ リモートワーク・テレワークの定着が追い風も4割近い企業でコ - [技能実習廃止し新制度へ 政府有識者会議・中間報告【政府】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/技能実習廃止し新制度へ――政府有識者会議・中/) - 外国人技能実習制度を廃止して新たな制度に転換へ 政府が設置した技能実習制度および特定技能制度のあり方に関する有 - [入社後の配属に関する状況(3月卒業時点調査)【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/不動産業界のデータと事例にみる働く個人目線で/) - 3月卒業時点で、入社後の配属先が確定している学生は46.5％ そのうち配属意図について説明があった学生は59. - [2023年お花見、歓迎会・懇親会に関するアンケート調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年お花見、歓迎会・懇親会に関するアンケート/) - 5月8日の新型コロナ5類移行に先立ち、3月13日からマスク着用が個人の判断に委ねられた。コロナ禍の様々な規制が - [第27回新型コロナに関する調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/第27回新型コロナウイルスに関する調査【東京商工/) - コロナ禍の企業活動への影響、「すでに収束」は35.7％で過去最高 - [「事業撤退・廃業に関するアンケート」調査](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「事業撤退・廃業に関するアンケート」調査/) - 資金面の援助や税制優遇、債務の減免を求める声多く - [2023年度の業績見通しに関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年度の業績見通しに関する企業の意識調査【帝/) - 2023年度、売り上げ拡大が続くも、利益面は二極化へ ～ 下振れ材料は「人手不足」「インフレ進行」が急増、「感 - [三大都市圏 募集時平均時給レポート【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/三大都市圏-募集時平均時給レポート【エン・ジ-7/) - 2023年3月度 派遣社員の平均時給は1,652円 5か月ぶりに前月比を下回るも、時給額過去3位と高水準は継続 - [34歳以下の若手540人に聞いた「キャリア志向」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/34歳以下の若手540人に聞いた「キャリア志向」調査/) - 約8割がジョブチェンジに関心があると回答。 半数が「グローバルな働き方」に関心あり。「副業」に興味がある方は約 - [最賃履行へ重点監督【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/最賃履行へ重点監督――厚労省/) - 厚生労働省は、令和５年度地方労働行政運営方針を策定した。最低賃金・賃金の引上げに向けた支援の推進を重点施策の１ - [2023年 企業の「人手不足」に関するアンケート調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年-企業の「人手不足」に関するアンケート調査/) - コロナ禍の行動制限が解除され、経済活動が本格化すると同時に、隠れていた人手不足が顕在化してきた。 2022年1 - [インボイス制度の登録数動向調査2023年3月末【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/インボイス制度の登録数動向調査2023年3月末【東京/) - 当初の申請期限だった3月末までのインボイスの登録件数は、累計268万件に達した。登録が進んだ法人に対し、伸び悩 - [日本のはたらく幸せ実感に関する国際比較調査【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/世界18ヵ国・地域の主要都市における就業実態・成/) - 1. 日本企業の組織文化である「権威主義・責任回避」は就業者(特に非管理職)のはたらく幸せ実感を低下させ、不幸 - [2024年卒大学生 活動実態調査（3月）【マイナビ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2024年卒大学生-活動実態調査（3月）【マイナビ】/) - 対面面接でのマスク着脱について学生の意見は、ばらつきが見られる結果に。6割以上の学生が企業からのアナウンス下で - [仕事と育児等の両立支援に関するアンケート調査【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/仕事と育児等の両立支援に関するアンケート調査/) - 育児休業が分割取得可能となったことについて、認知状況をみると、「全体」では「知っていた」が 91.5％、「知ら - [2023年夏のボーナス見通し【三菱UFJリサーチ＆コンサルティング】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年夏のボーナス見通し【三菱ufjリサーチ＆コンサ/) - ～コロナ禍の影響は一段と和らぎ、本格回復が続く～ - [新型コロナ発病で労災保険料の増加も【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新型コロナウイルス感染症の発病で労災保険料の/) - 厚生労働省は、新型コロナに関する企業向けのQ&Aを改定した。感染症法上の位置付けが「5類」に移行した後 - [兼業・副業に関する動向調査2022【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/兼業・副業に関する動向調査2022【リクルート】/) - 兼業・副業人材に経営層と同等程度の情報を共有することが生産性向上につながる - [TDB景気動向調査2023年3月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/tdb景気動向調査-－2023年3月－【帝国データバンク】/) - 国内景気は4カ月ぶりに改善 ～観光･娯楽業が好調、季節需要も重なりアフターコロナに向けた動きが加速～ - [「物価高倒産」動向調査2022年度【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「物価高倒産」動向調査2022年度【帝国データバン/) - 「物価高倒産」前年度比3.4倍増の463件 ～ 「価格転嫁難」倒産、増加の可能性 ～ - [雇調金不正受給_自主申告で企業名公表せず【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/雇調金不正受給　自主申告で企業名公表せず――/) - 厚生労働省は、雇用調整助成金のコロナ特例を不正受給した企業などの公表基準を明らかにした。不正受給した額と、不正 - [「企業の女性活躍推進」実態調査 2023【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「企業の女性活躍推進」実態調査-2023【エン・ジャ/) - 女性管理職比率、30％以上の企業は約1割。 「ロールモデル不足」と「女性社員の意識」が女性活躍推進における大き - [ハラスメント対策を徹底【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ハラスメント対策を徹底――厚労省・第４次均等/) - 厚生労働省は、男女労働者の均等な雇用機会・待遇の確保に向けた施策の方向性を示す「第４次男女雇用機会均等対策基本 - [「派遣で働くメリット・デメリット」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「派遣で働くメリット・デメリット」調査【エン/) - 『エン派遣』ユーザーアンケートー派遣で働くメリット第1位は「勤務地・勤務時間・曜日を選べる」。一方「賞与が出な - [同一賃金徹底へ強化期間【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/同一賃金徹底へ強化期間――厚生労働省/) - 厚生労働省は、非正規労働者の賃金引上げを推進するため、３月15日～５月31日を「同一労働同一賃金の取組み強化期 - [東京23区のスタートアップ企業に関する動向調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/東京23区のスタートアップ企業に関する動向調査【/) - 東京23区のスタートアップ企業 所在地は「港区」、分野はDXが最多 ～ 設立時の社長平均年齢は37.1歳 ～ - [「テレワーク」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「テレワーク」実態調査【エン・ジャパン】/) - 地域・転職経験有無によってテレワーク実施率に差。 今後希望する働き方第1位は「ハイブリッド型」で「完全在宅」希 - [コロナ感染拡大から3年の今みる、旅の変化と宿泊業の雇用動向【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/コロナ感染拡大から3年の今みる、旅の変化と宿泊/) - 持続可能な観光には外部人材活用と現場の働きやすさによる地域の魅力づくりが鍵 コロナ禍を経た、観光旅行の変化～個 - [新型コロナ関連融資に関する企業の意識調査（2023年2月）【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新型コロナ関連融資に関する企業の意識調査（2023/) - 「返済に不安」を感じる企業は12.2％ ～ 「旅館・ホテル」4割、「飲食店」3割と高水準 ～ - [上場企業の雇調金活用状況【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/上場企業の雇調金活用状況【東京商工リサーチ】/) - 上場企業の雇調金活用は861社、特例措置終了を前に累計1兆円弱に 支給額100億円超の企業は16社 新型コロナ - [2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査【帝国/) - 63％が正社員採用予定、2年連続上昇 ～ 医療・福祉業界では採用予定が8割を超える ～ - [雇用関係助成金　生産性要件を廃止【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/雇用関係助成金　生産性要件を廃止――厚労省/) - 厚生労働省は、生産性向上の取組みを支援するために導入している雇用関係の助成金の「生産性要件」を、３月31日で廃 - [「歓送迎会」＆「花見」動向調査【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「歓送迎会」＆「花見」動向を調査【リクルート/) - 「歓送迎会」「花見」ともに参加回数は回復の予想 想定支出金額は「歓送迎会」3,998円/回（前年比+113円： - [首都圏・本社移転動向調査2022年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/首都圏・本社移転動向調査（2022年）【帝国データ/) - 首都圏企業の転出超過、過去20年で最多に ～ 転出企業、19年比1.4倍 コロナ禍で「脱首都圏」続く ～ - [「SDGs」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「sdgs」意識調査【エン・ジャパン】-2/) - 6割が「仕事でSDGsに関わりたい」と回答。関わりたい分野トップは「健康と福祉」。 20代は「ジェンダー平等」 - [三大都市圏 募集時平均時給レポート【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/三大都市圏-募集時平均時給レポート【エン・ジ-6/) - 2023年2月度 派遣社員の平均時給は1,657円 4ヵ月連続で過去最高時給を記録。 - [障害者雇用調整金　対象者年120人超なら減額に【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/障害者雇用調整金　対象者年１２０人超なら減額/) - 厚生労働省は、昨年12月に成立した改正障害者雇用促進法に関連し、一定要件下での障害者雇用調整金および報奨金の減 - [2022年版「全国社長の出身大学」調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2022年版「全国社長の出身大学」調査【東京商工リ/) - 2022年の社長の出身大学トップは、社長数2万609人の日本大学だった。調査を開始以来、12年連続でトップを守 - [「中小企業等・地方公共団体向け貸出金残高」調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「中小企業等・地方公共団体向け貸出金残高」調/) - 国内106銀行の2022年9月中間期の総貸出金残高は518兆9,948億円（前年同期比3.9％増）で、調査を開 - [「物価高倒産」動向調査（2023年2月）【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「物価高倒産」動向調査（2023年2月）【帝国データ/) - 「物価高倒産」8カ月連続で最多更新～ 年度ベースでは前年度比約3倍に急増 ～ - [介護離職防止　代替要員確保を支援【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/介護離職防止　代替要員確保を支援――厚労省/) - 厚生労働省は令和５年度、両立支援等助成金を拡充する。介護離職防止支援コースに、代介護離職防止 代替要員確保を支 - [「転職のきっかけ」意識調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「転職のきっかけ」意識調査【エン・ジャパン】/) - 転職を考えたきっかけ第1位 30代「給与」、40代「会社の将来性」、50代「会社の風土」。 約半数のミドルが「 - [就業者の多拠点居住に関する調査結果【パーソル研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/就業者の多拠点居住に関する調査結果【パーソル/) - 能動的に多拠点居住を選択している人ほどウェルビーイングが高い結果に越境的学習機会ととらえ、企業の人的資本への投 - [従業員へ要請は許容　マスクの個人判断化で【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/従業員へ要請は許容　マスクの個人判断化で【厚/) - 厚生労働省は、マスクの着用に関する考え方を示した事務連絡を都道府県などに向け発出した。３月13日からは行政が一 - [荷台からの転落防止　昇降設備設置義務を強化【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱/) - 厚生労働省は、労働安全衛生規則を改正し、貨物自動車の荷台からの転落・墜落防止対策を強化します。昇降設備の設置な - [「派遣会社選び」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「派遣会社選び」調査【エン・ジャパン】-2/) - 派遣で働く上で、派遣会社を重視している方は83％。 派遣会社選びで気になること、上位は「フォローの手厚さ」「求 - [2022年公表の都道府県別「赤字法人率」調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2022年公表の都道府県別「赤字法人率」調査【東京/) - コロナ禍の赤字法人率66.1％、10年ぶりの悪化 国税庁が2022年に公表した「国税庁統計法人税表」によると、 - [中退共・財政検証　付加退職金に上限設定へ【労働政策審議会部会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中退共・財政検証　付加退職金に上限設定へ【労/) - 労働政策審議会勤労者生活分科会中小企業退職金共済部会（山本眞弓部会長）は、一般の中小企業退職金共済制度（一般中 - [「アルバイト探しのきっかけ」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「アルバイト探しのきっかけ」調査【エン・ジャ/) - アルバイト探しのきっかけ、上位は「収入を増やしたい」「Wワーク・副業がしたい」。 アルバイト探しで感じる不安、 - [『就職白書2023』【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/『就職白書2023』【リクルート】/) - 2023年卒の就職･採用活動の振り返りと､2024年卒の採用見通しを調査 進路確定状況は例年並み。入社予定企業 - [原材料・資材の「調達難・コスト上昇に関するアンケート」調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/原材料・資材の「調達難・コスト上昇に関するア-3/) - ロシアのウクライナ侵攻やコロナ禍から経済活性化に向けた動きなどで原油・原材料の高騰が続くなか、資材の調達コスト - [第26回「新型コロナウイルスに関するアンケート」【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/第26回「新型コロナウイルスに関するアンケート」/) - コロナ禍の企業活動への影響、「すでに収束」は24.2％で過去最高 - [すべての階層で能力開発を【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/すべての階層で能力開発を――厚労省・労政基本/) - 厚生労働省は、加速する経済・社会の変化のなかにおける労働政策の課題について、労働政策審議会労働政策基本部会の報 - [中小企業「割増賃金率引き上げ」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小企業「割増賃金率引き上げ」実態調査【エン/) - 6割以上が「時間外労働の割増賃金率引き上げ」について肯定的。 一方、人手不足の影響などで約4割が経営に支障がで - [新型コロナ後の企業選びの軸調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「新型コロナ後の企業選びの軸」調査【エン・ジ-2/) - 特に重視するのは「テレワーク・副業など希望の働き方ができるか」 企業選びで「クチコミ」を参考にする人多数。 - [大学生の「働きたい組織の特徴」2023年卒・文系・理系別編【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/大学生の「働きたい組織の特徴」2023年卒文系・理/) - 「貢献と報酬の関係」の項目8「A：給与は高いが、個人間で待遇に大きく差がついたり、降格になったりする可能性は大 - [金融政策10年の評価と今後に関する企業アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/金融政策10年の評価と今後に関する企業アンケート/) - 日銀総裁交代へ 10年におよぶ金融緩和政策への評価、65.8点 ～ 政策スタート時の効果が評価される一方、長期 - [人手不足に対する企業の動向調査2023年1月【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/人手不足に対する企業の動向調査2023年1月【帝国デ/) - 人手不足企業、5カ月連続で5割超え 「旅館・ホテル」は約8割で過去最高水準 ～ 2023年注目の「賃上げ」、人 - [三大都市圏 募集時平均時給レポート【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/三大都市圏-募集時平均時給レポート【エン・ジ-5/) - 2023年1月度 派遣社員の平均時給は1,656円 3ヵ月連続で過去最高時給を記録。 - [第12回 働く人の意識調査【日本生産性本部】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/第12回-働く人の意識調査【日本生産性本部】/) - 第8波到来で感染不安高まる、テレワーク実施率は16.8％と過去最低に近く - [2023年度の賃金動向に関する企業の意識調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年度の賃金動向に関する企業の意識調査【帝国/) - 56％で賃上げ見込むも、中小の厳しさ浮き彫りに ～ 物価高で労働者の定着・確保に奔走、総人件費は平均3.99％ - [育介法見直しへ検討開始【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/育介法見直しへ検討開始――厚労省/) - 厚生労働省は、育児・介護休業法の見直しに向け、「今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」（座長・武石恵 - [よのなか調査（生活者編）【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/よのなか調査（生活者編）【リクルート】/) - 人材を資本として捉え従業員一人ひとりの価値を最大限引き出し、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」が - [転職活動者調査【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/転職活動者調査【リクルート】/) - 賃金への関心は高まる 転職後の年収上昇を見越せることも重要視 会社の将来性不安だけでなく、責任ややりがい、成長 - [物価高に伴う上場企業「賃上げ・手当支給」調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/物価高に伴う上場企業「賃上げ・手当支給」調査/) - 上場企業の68社が“物価高”で賃上げ・手当支給 一時金の最高は15万円、平均6万7,120円 - [価格転嫁と賃上げの相関【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/価格転嫁の成功理由に関する企業アンケート【帝/) - 「価格転嫁率」と「賃上げ率」の相関を規模別でみると、中小企業（資本金1億円未満、個人企業を含む）は、相関係数0 - [「物価高倒産」動向調査（2023年1月）【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「物価高倒産」動向調査（2023年1月）【帝国データ/) - 「物価高倒産」初の50件～「エネルギーコスト」「原材料」の高騰が要因に～ - [国内宿泊旅行ニーズ調査【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/国内宿泊旅行ニーズ調査【リクルート】/) - 2023年1月時点の国内宿泊旅行について前向きな人は67.4％ 予定している人は、34.3％に 春の旅行、「ま - [「派遣の給料・時給」調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「派遣の給料・時給」調査【エン・ジャパン】/) - 平均時給、派遣を本業としている方は1,444円、副業の方は1,331円。 職種別では「IT系」1,989円が最 - [「昇給・ベースアップ」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「昇給・ベースアップ」実態調査【エン・ジャパ/) - 約3割が2022年に給与が「上がった」と回答。 上がった理由、半数以上は「定期昇給」で「ベースアップ」は2割に - [令和5年度新型コロナ対応 学校休業時の支援見直し【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/新型コロナ対応　学校休業時の支援見直し――厚/) - 厚生労働省は令和５年度、新型コロナウイルスの影響を受けている子育て中の労働者に対し、特別休暇を与える事業主向け - [月60時間超時間外労働の割増賃金率引き上げ【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/月60時間超時間外労働の割増賃金率引き上げ【厚生/) - 中小企業の月60時間超の時間が家労働に対する割増賃金率が50％になります。 - [「転職後の年収」調査（2023年版）【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「転職後の年収」調査（2023年版）【エン・ジャパ/) - 40％が「コロナ禍前と比較して、転職後に年収が上がるミドルが増加している」と回答。 約半数が「今後もミドルの決 - [国内回帰・国産回帰に関する企業の動向調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/国内回帰・国産回帰に関する企業の動向調査【帝/) - 4社に1社が「国内」「国産」へ回帰 サプライチェーン混乱による調達難が最大の理由 ～ 日本国内の「生産能力」や - [2022年「全国社長の年齢」調査【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2022年「全国社長の年齢」調査【東京商工リサーチ/) - 最高齢は秋田県65.33歳、最年少は大阪府61.76歳 - [無期転換ルール・省令案　労働条件の明示強化【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/無期転換ルール・省令案　労働条件の明示強化―/) - 厚生労働省は、有期契約労働者の無期転換ルールに関連し、申込機会の確保に向けた労働基準法施行規則などの改正省令案 - [裁量労働制見直し　専門型も本人同意必要に【労政審労働条件分科会】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/裁量労働制見直し　専門型も本人同意必要に――/) - 労働政策審議会労働条件分科会は、裁量労働制見直しの方向性に関する報告書をまとめた。労働者に専門業務型を適用する - [インボイス制度登録状況【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/インボイス制度登録状況【東京商工リサーチ】/) - 全体の登録率が50％超す、個人事業主は23.7％と登録遅れが鮮明に 2022年12月末のインボイス登録件数は約 - [「デジタル給与」実態調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「デジタル給与」実態調査【エン・ジャパン】/) - デジタル給与について約半数が「知らない」と回答。 「利用したい」と回答した方は約2割にとどまる結果に。 - [2022年10－12月期 転職時の賃金変動状況【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2022年10－12月期-転職時の賃金変動状況【リクルート】/) - 前職（転職前）の賃金は時間外労働等の「変動する割増賃金」を含む一方、転職後の賃金にはそれらが含まれないため「前 - [2023年節分シーズン「恵方巻」価格調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年節分シーズン「恵方巻」価格調査【帝国デー/) - 恵方巻にも「値上げの波」 平均価格約900円、1割値上げに ～ のりや卵の価格高騰影響 海鮮恵方巻は値上げ顕著 - [2022年「上場企業の個人情報漏えい・紛失事故」調査](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2022年「上場企業の個人情報漏えい・紛失事故」調/) - 個人情報漏えい・紛失事故 2年連続最多を更新 件数は165件、流出・紛失情報は592万人分 - [金利上昇による企業への影響アンケート【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/金利上昇による企業への影響アンケート【帝国デ/) - 金利上昇、4割で「マイナス影響」、「プラス影響」は1割未満 「利息負担増」の懸念広がる ～ 3社に1社は「プラ - [労働局に「荷主対策チーム」【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/労働局に「荷主対策チーム」――厚労省/) - 厚生労働省はこのほど、トラックなど自動車運転者の拘束時間を定めた改善基準告示を改正するとともに、令和６年４月の - [業績好調な中小企業の「DX」取り組み動向調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/業績好調な中小企業の「dx」取り組み動向調査【帝/) - 業績好調な中小企業の過半数がDXを推進も、人材不足が深刻 ～ 経営層の積極的な関与も重要な要素に ～ - [「卯年」生まれ・「うさぎ」にちなんだ名を冠する企業の分析調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「卯年」生まれ・「うさぎ」にちなんだ名を冠す/) - 縁起のいい「うさぎ」、社名に取り入れる企業は約250社 RabbitやBunny、フランス語のLapinなども - [2023年正月シーズン「おせち料理」価格調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年正月シーズン「おせち料理」価格調査【エン/) - 「おせちショック」迫る値上げ 平均価格は約1000円アップ ～ 魚介類の価格上昇響く 平均価格は約2万5500 - [「人事トレンドワード2022-2023」を発表【パーソル総合研究所】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/１年の総括と来年に向けた期待を込めて「人事ト/) - 「テレワーク」、「DX人材」、「人的資本経営」 トレンドに踊らされるのではなく戦略的に活用できる人事施策を - [2023年の注目キーワードに関する調査【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年の注目キーワードに関するアンケート【帝国/) - 企業経営者が選ぶ2023年の注目キーワード、「ロシア・ウクライナ情勢」がトップ ～ 「原油・原材料価格」「電気 - [2023年の全国「老舗企業」調査 【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2023年の全国「老舗企業」調査-【東京商工リサーチ/) - 創業100年以上 4万2,966社へ 最古は創業から1445年の金剛組 - [第14次労災防止計画案　転倒対策実施率５０％以上に【厚生労働省】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/第１４次労災防止計画案　転倒対策実施率５０％/) - 労働災害減少へ２種類の指標を設定へ――厚生労働省が策定する第１４次労働災害防止計画について、数値目標の方向性が - [「ゾンビ企業」の現状分析2022年11月末時点【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/「ゾンビ企業」の現状分析2022年11月末時点【帝国デ/) - 「ゾンビ企業」は約18.8万社、前年度から一段の増加 ～ ゾンビ企業率は12.9％、全企業の1割強が該当 ～ - [ブランクからの仕事復帰調査【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/ブランクからの仕事復帰調査【エン・ジャパン】/) - 復帰への不安は「採用してもらえるか」「希望条件に合う仕事があるか」。派遣スタッフとしての復帰、よかったことは「 - [中小企業「冬季賞与」実態調査2022【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/中小企業380社に聞いた「冬季賞与」実態調査2022【エ/) - 82％の中小企業が「2022年冬季賞与を支給予定」と回答。 支給額を「増額予定」と回答した企業は、昨年比4ポイ - [全国企業「メインバンク」動向調査2022【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/全国企業「メインバンク」動向調査2022【帝国デー/) - 「ネット銀行」急伸、10年で5倍 楽天銀行は初の1000社 ～ 全国シェアトップは三菱UFJ銀行 ～ - [就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022【リクルート】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022【リ-2/) - 「成長実感を得ることは重要」と約8割は考えているものの、うち半数は得られていない 成長実感を得られているかは、 - [2022年の派遣業界 総括レポート【エン・ジャパン】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/2022年の派遣業界-総括レポート【エン・ジャパン】/) - 2022年、全職種で過去最高時給を記録。2023年も時給上昇は続く見込み。 - [上場企業の92.0％がインボイス登録完了【東京商工リサーチ】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/上場企業の92-0％がインボイス登録完了【東京商工/) - インボイス制度の登録は2023年3月末で期限を迎えるが、11月末の上場企業の登録率は92.0％に達したことがわ - [全国「周年記念企業」調査2023年【帝国データバンク】](https://iwaki-pmo.co.jp/news/全国「周年記念企業」調査2023年【帝国データバン/) - 2023年に周年を迎える企業は14万2919社 100周年はアステラス製薬、農林中金など2118社 ～ 早くも ## 社会貢献 - [2025年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2025年-国境なき医師団-感謝状/) - [2025年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2025年-unicef-感謝状/) - [2004年～2024年 unicef 20年感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2004年～2024年-unicef-200年感謝状/) - [2024年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2023年-国境なき医師団-感謝状-2/) - [2024年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2024年-unicef-感謝状/) - [2023年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2023年-unicef-感謝状/) - [2023年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2023年-国境なき医師団-感謝状/) - [2022年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2022年-unicef-感謝状/) - [2022年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2022年-国境なき医師団-感謝状/) - [2012年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2012年-国境なき医師団-感謝状/) - [2013年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2013年-国境なき医師団-感謝状/) - [2021年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2021年-unicef-感謝状/) - [2021年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2021年-国境なき医師団-感謝状/) - [2020年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2020年-国境なき医師団-感謝状/) - [2019年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2019年-国境なき医師団-感謝状/) - [2018年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2018年-国境なき医師団-感謝状/) - [2017年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2017年-国境なき医師団-感謝状/) - [2016年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2016年-国境なき医師団-感謝状/) - [2015年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2015年-国境なき医師団-感謝状/) - [2020年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2020年-unicef-感謝状/) - [2021年 世田谷区 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2021年-世田谷区-お礼状/) - [2018年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2018年-unicef-感謝状/) - [2019年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2019年-unicef-感謝状/) - [感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/感謝状/) - [2010年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2010年-国境なき医師団-感謝状/) - [2014年 国境なき医師団 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2014年-国境なき医師団-感謝状/) - [2004年～2014年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2004年～2014年-unicef-感謝状/) - [2004年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2004年-unicef-感謝状/) - [2005年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2005年-unicef-感謝状/) - [2006年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2006年-unicef-感謝状/) - [2010年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2010年-unicef-感謝状/) - [2011年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2011年-unicef-感謝状/) - [2012年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2012年-unicef-感謝状/) - [2013年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2013年-unicef-感謝状/) - [2014年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2014年-unicef-感謝状/) - [2015年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2015年-unicef-感謝状/) - [2016年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2016年-unicef-感謝状/) - [2017年 unicef 感謝状](https://iwaki-pmo.co.jp/society/2017年-unicef-感謝状/) ## ニュースカテゴリー - [マイナンバー制度](https://iwaki-pmo.co.jp/news_cate/マイナンバー制度/) - 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世田谷区への支援について感謝状を頂きました ## 業種 - [ITサービス業](https://iwaki-pmo.co.jp/cate_kind/itサービス業/) - [建設業](https://iwaki-pmo.co.jp/cate_kind/建設業/) - [卸売・小売業](https://iwaki-pmo.co.jp/cate_kind/卸売・小売業/) - [宿泊業](https://iwaki-pmo.co.jp/cate_kind/宿泊業/) - [不動産業](https://iwaki-pmo.co.jp/cate_kind/不動産業/)