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人事・労務管理分野のご相談対応・情報提供

これからの時代にマッチした労務管理手法のご提供、トラブル発生時のアドバイス、社内通達等諸文書のレビュー、法改正情報等の発信と対応支援を行います。

労務管理のポイント

労務管理のポイント

労使紛争を発生させないために!

労使紛争を発生させないために!Aという事案に対して企業が出す「答」は、表現は違っていてもその企業の中ではひとつであって欲しいものです。
そしてその「答」の根拠は、企業理念からのものであり、その企業の就業規則をはじめとした人事・賃金制度から求められることが理想です。
ところが会社の方針がはっきりせず、あるいは、管理職の方が諸制度の運用方法を誤っていたり、ルールを守っていなかったりしていると、管理職によって「答」の意味合いが異なってしまうことがあります。
このような企業は、いずれ労使トラブルの温床と化してしまう危険性があります。

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